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짐바브웨의 기록상 고용주 .
G-P 짐바브웨에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하려는 고객에게 기록 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;짐바브웨 PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 달이 걸리는 대신 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
12연휴
44주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
짐바브웨에서의 급여.
짐바브웨는 인구가 15백만 명 이상인 아프리카 국가입니다. 아름다운 풍경, 광물 저장 공간, 다양한 야생 동물로 유명합니다. 빅토리아 폭포는 또한 호주의 다양한 공원, 보호 구역 및 사파리 지역과 함께 관광객들이 찾는 곳입니다. 무역 회사의 설립자인 Cecil Rhodes는 짐바브웨를 식민지로 삼고 자신의 회사 이름을 따서 그 나라를 지었습니다.
짐바브웨 채용
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짐바브웨 자회사는 전체 팀이 잘 운영되도록 요구합니다. 재능 있는 팀을 고용하는 것은 여러분이 수행해야 할 가장 중요한 통합 작업이며, 여러분의 시간과 에너지를 상당 부분 필요로 합니다. 안타깝게도, 많은 회사들이 자회사를 설립하고, 급여를 처리하고, 복리후생 제도를 구축하는 동시에 짐바브웨 직원을 고용할 시간이나 경험이 없습니다.
짐바브웨의 보상 및 복리후생 .
짐바브웨의 보상 및 복리후생 .
확장 기간 동안 간과해서는 안 되는 두 가지 요소는 보상과 혜택입니다. 귀하는 짐바브웨의 보상법을 준수해야 하며, 또한 법정 수준의 혜택을 제공해야 합니다. 그러나 이러한 최소 수준을 초과하면 더 많은 직원을 귀하의 직위에 유치하고, 최고의 인재를 확보하며, 더 높은 유지율을 장려할 수 있습니다.
없음 월 최저임금
30일 연차 휴가(분)
짐바브웨 자회사.
짐바브웨 자회사를 설립하는 방법을 배우려면 많은 회사들이 가지고 있지 않은 시간과 돈이 필요합니다. 국가로 확장할 준비가 되면 모든 관련 법률을 이해하고, 직원을 고용하고, 급여를 운영하고, 보상 및 복리후생을 제공해야 합니다. 이 모든 것은 모회사를 계속 운영하고 성공적인 자회사를 설립하는 것의 핵심입니다.
짐바브웨 비자 및 허가.
점점 더 글로벌 경제에서 점점 더 많은 기업들이 국제적으로 확장할 기회를 찾고 있습니다. 짐바브웨 공화국은 외국인뿐만 아니라 기업들에게도 다양한 혜택을 제공합니다. 그럼에도 불구하고, 운영 확장은 회사에 흥미진진한 만큼 어려울 수 있습니다. 원활한 전환을 위해 가장 재능 있는 직원으로 구성된 팀을 재배치하는 것은 어쩌면 좋을지도 모르지만, 짐바브웨의 취업 허가증과 비자가 필요하며, 직원이 이를 취득하도록 돕는 것은 고용주인 여러분에게 달려 있습니다.