G-P 의 새로운 연구는 기업들이 거시경제적 압박, 인재 부족, AI의 가속화 역할에 어떻게 대응하고 있는지를 보여줍니다.

REMOTE FIRST COMPANY, 2025 년 9월 9일 – G G-P (Globalization Partners)는 업계 분석가들에 의해 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있으며, 오늘 2025 World at Work 보고서를 발표하면서 글로벌 업무의 변화하는 역동성과 성공을 위한 실행 가능한 전략에 대한 중요한 통찰력을 얻었습니다.

G-P의 최고 제품 및 전략 책임자인 Nat Nat Natarajan은 “글로벌 비즈니스 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 우리의 연구에 따르면 비즈니스와 직원 모두 압박을 받고 있습니다.”라고 말했습니다. “오늘날의 성공은 적응하는 것뿐만 아니라, 능동적으로 회복력을 구축하고 민첩성을 수용하는 것입니다. G-P 기업이 혼란을 기회로 전환할 수 있도록 지원합니다. 에이전트 AI를 프로세스와 워크플로우에 통합함으로써 인간의 독창성이 유지될 뿐만 아니라 극적으로 증폭되는 미래를 열어줍니다.” 

이 보고서는 인재 동향에서 비즈니스 우선순위에 이르기까지 글로벌 고용 상태를 포괄적으로 살펴보고 다음과 같은 변화하는 인력 환경을 탐색하기 위한 전략을 제공합니다.

  • 거시경제적 우려가 커집니다. 상당수의 직원(65%)이 거시경제적 요인으로 인해 일자리를 잃는 것에 대해 우려하고 있는데, 이는 미국(70%)과 싱가포르(85%)에서 특히 높은 정서입니다.

  • 지속적인 글로벌 인재 부족. 인재 부족은 여전히 글로벌 조직에게 가장 시급한 문제 중 하나입니다. 경영진의 5명 중 4명(84%)이 시장에서 숙련된 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 보고합니다. 

  • 옵션을 열어두는 직원. 전 세계 직원의 52%가 적극적으로 새로운 직무를 검색하거나 향후 6개월 내에 새로운 직무를 검색할 가능성이 높습니다. 흥미롭게도, 고용주가 자신의 경력을 발전시킬 수 있는 옵션을 제안한다면 내년에 62%의 직원들이 다른 국가로 이주할 의향이 있으며, 밀레니엄 세대의 경우 그 숫자가 71%로 증가했습니다.

  • 작업 시장 전력 역학. 대다수의 임원(59%)과 직원(74%)은 오늘날의 직업 시장에서 고용주가 우위를 점하고 있다고 생각합니다. 그러나, 직원 기대치는 여전히 높고, 68%는 연간 보장 인상이 생활비 조정 이상으로 향후 4년 동안 조직과 함께할 것이라고 말합니다.

  • 기술 대 인재. AI와 자동화는 인력을 재구성하고 있지만, 대부분의 기업은 대규모로 인력을 대체하지 않습니다. 경영진의 16%만이 인간의 역할을 선택적으로 할 수 있을 만큼 충분히 적극적으로 자동화하고 있다고 답한 반면, 11%는 주요 차별화 요소로 인간의 인재를 두 배로 활용하고 있습니다. 리더에 대한 요구 사항도 진화하고 있으며, 임원의 59%는 고위직을 고용할 때 수년간의 직무 경험보다 AI 전문 지식에 우선 순위를 두고 있습니다. 

2025 World at Work 보고서는 6개 글로벌 시장에서 6,000 명의 임원과 전문가들의 통찰력을 기반으로 합니다. 여기에서 G-P의 'World at Work' 보고서를 다운로드 하십시오.


G-P 소개

G-P(Globalization Partners)는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서, 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지했습니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.


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