Globalization Partners Ireland 성별 급여 격차 보고서(스냅샷 날짜: 2024년 1 6월일)
배경
Globalization Partners Ireland는 아일랜드에서 직원을 고용하는 회사를 위해 아일랜드 고용주 기록(EOR) 솔루션을 제공합니다.
1998년 고용 평등법(섹션 20A) (성별 급여 격차 정보) 규정 2022(“규정”)이 2022년에 발효되었으며, 직원 임계값을 충족하는 고용주는 시간당 및 보너스 급여에 대해 규정된 특정 지표에 걸쳐 성별 급여 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 게시할 것을 요구합니다.
본 보고서에서는 규정에서 요구하는 바에 따라 남성과 여성의 시간당 급여와 보너스 간의 급여 차이 중앙값 및 평균(평균)과 현물 급여를 받는 남성과 여성의 비율을 공개합니다.
아일랜드 기업은 스냅샷 날짜를 직접 선택할 수 있으며 이전 12-month 기간을 기준으로 직원 성별 임금 격차에 대한 데이터를 보고해야 합니다. Globalization Partners International Ireland Limited의 경우 1 2024년 6월 스냅샷 날짜로 선택했습니다. 사업부는 또한 풀타임, 파트타임 및 임시직 역할에 대한 성별 급여 격차를 구분해야 하지만, 스냅샷 날짜에 있는 모든 직원이 풀타임으로 고용되었기 때문에 이 보고서는 그렇게 구분하지 않습니다.
스냅샷 날짜 현재, 우리는 아일랜드 성별 임금 격차 보고 규정에 따라 216 직원을 고용했습니다. 다음 직원 중:
- 147 남성으로 확인되었습니다.
- 여성으로 확인된 67명; 및
- 2명은 응답하지 않았습니다.
성별 임금 격차 수치:
아래 표는 스냅샷 날짜에 Globalization Partners Ireland의 성별 급여 격차 보고 규정에서 요구하는 수치를 보여줍니다.
성별 임금 격차 통계: 현재 보고 연도
| 모든 직원 | 기준 1 2024년 6월 |
|---|---|
| 시간당 급여를 사용한 평균(평균) 성별 급여 차이 | 11% |
| 시간당 급여를 사용한 성별 급여 차이 중간값 | 15% |
| 보너스 급여를 사용한 평균(평균) 성별 급여 차이 | 7% |
| 보너스 급여를 사용한 성별 급여 차이 중간값 | 21% |
| 상여금을 받는 남성 직원 비율 | 97% |
| 상여금을 받는 여성 직원 비율 | 93% |
| 현물급여를 받는 남성 직원의 비율 | 76% |
| 현물급여를 받는 여성직원의 비율 | 90% |
급여 사분위수: 현재 보고 연도
| 사분위수 지급 | 남성 | 여성 |
|---|---|---|
| 상단 | 79% | 21% |
| 상단 중간 | 76% | 24% |
| 하단 중간 | 62% | 38% |
| 하부 | 57% | 43% |
급여 격차 이해 / 향후 격차 해소
스냅샷 날짜를 기준으로 214 전액 급여 관련 직원이 있었고, 그 중 147 남성, 67 여성으로 확인되었으며 각각 인력의 69 %와 31 %를 구성합니다.
데이터는 상부 및 상부 중간 사분위수에 여성의 과소 표현이 있음을 보여준다. 이는 다양한 후보자 명부를 보장하기 위해 의도적인 조치를 취할 수 있는 잠재력을 제공하여, 자격을 갖춘 여성을 평등하게 고용하고 승진시키고 모든 역할에서 대표성을 강화합니다.
아일랜드 규정은 회사가 출산 휴가 중인 직원을 포함하여 직원의 통상적 급여에 대해 보고하도록 요구합니다. Globalization Partners는 직원의 출산 휴가를 보충합니다. 그러나 직원이 출산휴가 급여를 소진하고 무급 출산휴가를 유지하는 경우에도, 무급 휴직을 사용한 달에 해당 직원의 데이터를 포함시켜야 합니다. 이는 일부 직원이 무급 출산휴가를 사용 중인 경우, 그 데이터가 시간당 급여 계산에 포함되고, 이는 결과 급여를 상당히 낮추고, 결과적으로 전체 평균 성별 급여 수치에 영향을 미칠 것임을 의미합니다. 그러나 Globalization-Partners가 직원에 대한 출산 휴가 지급을 보충하지 않았다면 이 효과는 훨씬 더 두드러질 것이므로 전반적인 효과는 긍정적인 것입니다.
이 수치를 2023년 보고서와 비교했을 때, 시간당 급여를 사용한 평균 성별 급여 격차는 동일하게 유지되었지만, 시간당 급여를 사용한 성별 급여 격차 중앙값과 보너스 급여를 사용한 성별 급여 격차 평균 및 중앙값이 크게 개선되었습니다.남성과 여성 간에 보너스를 받을 수 있는 기회 측면에서 거의 동등합니다. 그러나 평균 및 중앙 보너스 급여 격차는 남성에게 유리합니다. 이는 여성에 비해 더 높은 급여를 받는 남성이 더 많기 때문입니다. 이는 여성이 받는 보너스 급여 금액에 해당합니다. 프로그램에 대한 동등한 접근권이 제공되지만, 남성보다 여성이 더 많이 치과 및 의료 보험과 같이 BIK를 받는 프로그램에 참여하기로 선택합니다. 즉, 여성의 90%가 남성의 76%에 비해).
현재의 격차를 해결하기 위해 다양한 후보자 명단을 확보하는 데 계속 집중할 것입니다. 또한 회사 내에서 더 높은 수준의 여성을 준비시키는 것을 목표로 경력 개발 이니셔티브를 구축할 것입니다.
연간 성별 임금 격차 보고서는 회사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 이 보고서는 다음 사람이 검토 및 승인했습니다.
Nicole Forbes, Globalization Partners 인터내셔널 아일랜드 리미티드
Globalization Partners International Ireland Limited의 성별 임금 격차 보고서(스냅샷 날짜: 1 6월2023 )
배경
우리는 아일랜드에서 직원을 고용하는 회사를 위해 아일랜드 기록 고용주(“EOR”) 솔루션을 제공합니다.
고용 평등법 1998 (섹션 20A )(성별 임금 격차 정보) 규정 2022 (“규정”)은 2022 에서 발효되었으며 250 이상의 직원을 보유한 고용주는 특정 분야에서 성별 임금 격차를 보여주는 데이터를 분석하고 게시해야 합니다. 시간당 급여와 보너스 급여에 대해 규정된 지표.
이 보고서에서는 규정에서 요구하는 대로 남성과 여성의 시급 및 보너스 간의 중간 및 평균(평균) 임금 격차와 현물 혜택을 받는 남성과 여성의 비율을 공개합니다.
아일랜드 기업은 스냅샷 날짜를 직접 선택할 수 있으며 이전 12-month 기간을 기준으로 직원 성별 임금 격차에 대한 데이터를 보고해야 합니다. Globalization Partners International Ireland Limited의 경우 1 2023년 6월 스냅샷 날짜로 선택했습니다. 기업은 또한 정규직, 시간제 및 임시직에 대해 성별 임금 격차를 구별해야 합니다. 그러나 이 보고서에서는 스냅샷 날짜의 모든 직원이 정규직으로 고용되었기 때문에 그러한 구별을 두지 않습니다.
스냅샷 날짜 현재, 우리는 아일랜드 성별 임금 격차 보고 규정에 따라 258 직원을 고용했습니다. 다음 직원 중:
- 177 남성으로 확인되었습니다.
- 78 여성으로 확인되었습니다.
- 2 응답하지 않았습니다. 그리고,
- 직원 1명이 성별을 공개하지 않기로 결정했습니다.
2022 에는 250 보다 적은 직원이 있었습니다. 따라서 2023 아일랜드의 성별 임금 격차 수치를 보고해야 했던 첫 해입니다.
성별 임금 격차 수치:
아래 표는 스냅샷 날짜에 Globalization Partners International Ireland Limited에 대한 성별 급여 격차 보고 규정에서 요구하는 수치를 표시합니다.
성별 임금 격차 통계: 현재 보고 연도
| 모든 직원 | 기준 1 2023년 6월 |
|---|---|
| 시간당 급여를 사용한 평균(평균) 성별 급여 차이 | 12% |
| 시간당 급여를 사용한 성별 급여 차이 중간값 | 20% |
| 보너스 급여를 사용한 평균(평균) 성별 급여 차이 | 18% |
| 보너스 급여를 사용한 성별 급여 차이 중간값 | 23% |
| 상여금을 받는 남성 직원 비율 | 88% |
| 상여금을 받는 여성 직원 비율 | 87% |
| 현물급여를 받는 남성 직원의 비율 | 89% |
| 현물급여를 받는 여성직원의 비율 | 90% |
급여 사분위수: 현재 보고 연도
| 사분위수 지급 | 남성 | 여성 |
|---|---|---|
| 상단 | 78% | 22% |
| 상단 중간 | 77% | 23% |
| 하단 중간 | 65% | 35% |
| 하부 | 57% | 43% |
급여 격차 이해 / 향후 격차 해소
스냅샷 날짜를 기준으로 258 전액 급여 관련 직원이 있었고, 그 중 177 남성, 78 여성으로 확인되었으며 각각 인력의 69 %와 31 %를 구성합니다.
데이터에 따르면 하위 및 중하위 사분위수에는 여성이 과도하게 대표되어 있습니다. 이는 우리가 여성을 고위직으로 채용 및 승진시키고, 직원 전체에 걸쳐 여성을 유지하여 고위직에서 여성 대표의 미래에 긍정적인 영향을 미치도록 의도적인 조치를 취할 수 있는 잠재력을 제공합니다.
우리는 남성과 여성 사이에 보너스를 받을 수 있는 기회가 거의 동등합니다. 그러나 평균 및 중앙 보너스 급여 격차는 남성에게 유리합니다. 이는 여성에 비해 고임금 역할을 맡은 남성이 더 많다는 사실을 반영한 것일 수 있으며 이는 그들이 받는 보너스 급여 금액과 일치할 수 있습니다. 대체로 남성과 여성의 비율이 치과보험, 의료보험 등 BIK를 받고 있습니다.
현재의 격차를 해소하기 위해 우리는 특히 기술 분야에서 다양한 후보자 명단을 확보하는 데 중점을 둘 것입니다. 우리는 또한 여성이 회사 내에서 더 높은 직위에 오를 수 있도록 준비시키는 것을 목표로 경력 개발 이니셔티브를 구축할 것입니다.
연간 성별 임금 격차 보고서는 회사 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.
이 보고서는 다음 사람이 검토 및 승인했습니다.
Nicole Forbes, Globalization Partners 인터내셔널 아일랜드 리미티드