Zuid-Korea is een uitstekend vooruitzicht voor wereldwijde bedrijfsuitbreiding. Het land heeft een grote economie, een hoogopgeleide bevolking en vrijhandelsovereenkomsten met de VS, het VK en de Europese Unie.
Voordat u naar Zuid-Korea uitbreidt, moet u een goed begrip hebben van de belastingwetgeving, werktijden, betaalde feestdagen en andere vereisten onder de Labor Standards Act. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het inhuren van personeel in Zuid-Korea.
Wat u moet weten voordat u in Zuid-Korea personeel gaat inhuren
Als u uw bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Zuid-Korea, zijn er belangrijke wettelijke vereisten om op te letten. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Zuid-Korea en vele aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer.
Als u niet zeker weet waar u moet beginnen, kan G-P Gia™ , onze door AI aangedreven wereldwijde HR-medewerker, uw moeilijkste nalevingsvragen beantwoorden in 50 landen, waaronder Zuid-Korea, en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder uw afhankelijkheid van externe adviseurs en verminder de tijd en kosten van naleving met maximaal 95% met Gia.
Laten we eens kijken naar zeven dingen die u moet weten over het inhuren van personeel in Zuid-Korea.
1. Arbeidsovereenkomsten
De Arbeidsnormenwet legt bepaalde normen vast voor arbeidsovereenkomsten. Contracten moeten schriftelijk en in de Koreaanse taal zijn opgesteld. Ze moeten de volgende informatie bevatten:
-
functiebeschrijving;
-
salaris;
-
Aanvullende vergoeding
-
Secundaire arbeidsvoorwaarden
-
Werktijden
-
Betaald verlof
-
Vereisten voor opzegtermijn en ontslag
De structuur van Zuid-Koreaanse contracten is de afgelopen jaren veranderd. Historisch gezien vertrouwde Zuid-Korea op contracten voor onbepaalde tijd en de meeste werknemers werkten onder deze contracten tot aan hun pensioen. In het afgelopen decennium zijn contracten voor bepaalde tijd, tijdelijke contracten en deeltijdcontracten steeds gebruikelijker geworden. Hier zijn een paar feiten om op te merken over deze contractstructuren:
-
Contracten voor bepaalde tijd kunnen met maximaal twee jaar worden verlengd.
-
Deeltijdcontracten geven werknemers recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden als voltijdwerkers, aangepast aan de gewerkte uren.
-
Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30-day verstrekken of betalen in plaats van een opzegtermijn voor beëindiging, zelfs voor kortetermijncontracten.
G-P EOR heeft een Contactgenerator voor werkgelegenheid om u te helpen bij het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten die voldoen aan alle wettelijke vereisten en beste praktijken in Zuid-Korea.
2. Loonbelasting
Alle werknemers in Zuid-Korea maken deel uit van een verplicht sociale zekerheidssysteem. Werkgevers dragen 4.5% bij aan ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenuitkeringen. Werknemers dragen ook 4.5% van hun bruto maandinkomen bij. Werkgevers betalen 1.05% tot 1.65% voor werkloosheidsuitkeringen.
Het National Health Insurance (NHI)-programma van Zuid-Korea biedt dekking voor alle burgers. Werkgevers en werknemers betalen elk de helft van de vereiste bijdrage van 8.008%.
Bedrijven betalen ook tussen 0.56% en 18.56% (afhankelijk van het beoordeelde risiconiveau dat inherent is aan het werk) aan het compensatiefonds van de werknemer. Wanneer u deze inhoudingen overweegt, vergeet dan niet dat u de volledige levenscyclus van werknemers, inclusief salarisadministratie, voor uw teamleden in Zuid-Korea kunt stroomlijnen met G-P EOR. Betaal je wereldwijde teams in 150 valuta's en voeg moeiteloos met slechts een paar klikken bonussen, commissies en uitzonderingen toe.
3. Minimumloon en werktijden in Zuid-Korea
Medewerkers werken gemiddeld 1,915 uur per jaar. Zuid-Korea staat op de vijfde plaats onder OESO-landen voor de langste gemiddelde werkuren. Werknemers kunnen maximaal 52 uur per week werken — 40 standaarduren en maximaal 12 overuren. Overwerk wordt vergoed tegen een premietarief van minimaal 150% van het reguliere uurloon van de werknemer. Dit geldt voor alle werkzaamheden die buiten de standaard 8 uur per dag of 40 uur per week worden uitgevoerd.
De Zuid-Koreaanse wet vereist ook dat bedrijven werknemers ten minste één betaalde vrije dag per week geven, meestal zondag. Veel professionals werken een halve dag op zaterdag.
In 2025 bedraagt het minimumloon in Zuid-Korea KRW 10,030 per uur.
4. Betaald verlof
Alleen 1 mei — Dag van de Arbeid — is een verplichte betaalde feestdag in Zuid-Korea. In de praktijk behandelen de meeste werkgevers andere nationale feestdagen als betaalde feestdagen. Deze feestdagen omvatten:
-
Nieuwjaar
-
Eerste dag van de eerste synodische maand
-
Onafhankelijkheidsdag
-
Kinderdag
-
De verjaardag van Boeddha
-
Gedenkdag
-
15th dag van de achtste maanmaand
-
Oogstfestival
-
Nationale oprichtingsdag
-
Hangul-dag (9 oktober)
-
Eerste kerstdag
Werknemers die ten minste 80% van hun geplande dagen per jaar werken, kunnen 15 dagen betaald jaarlijks verlof opnemen na voltooiing van één dienstjaar. Voor elke twee jaar aaneengesloten werk verdienen ze één extra verlofdag, tot een maximum van 25 dagen. Werknemers die minder dan een dienstjaar hebben, verdienen één dag betaald verlof voor elke volledige maand dat ze werken.
Volgens de Zuid-Koreaanse wetgeving hoeven werkgevers geen ziekteverlof te verstrekken. Veel bedrijven kiezen ervoor om betaald ziekteverlof te verstrekken. De Labor Standards Act vereist alleen dat bedrijven betaald verlof verstrekken voor letsel of ziektes die tijdens het werk worden opgelopen.
Zwangere werknemers hebben recht op 90 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof in Zuid-Korea en moeten ten minste 45 opeenvolgende dagen na de bevalling opnemen. De verloftoeslag wordt bij meerlingen verhoogd tot 120 dagen. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kunnen werkgevers direct het zwangerschaps- en bevallingsverlof betalen of ondersteuning vragen van de werkloosheidsverzekering.
Vanaf hebben februari 2025vaders recht op 20 dagen betaald vaderschapsverlof. Dit verlof kan binnen 120 dagen na de geboorte van het kind worden opgenomen en kan in drie perioden worden verdeeld om aan de behoeften te voldoen. Werkgevers moeten het loon van de werknemer betalen.
Werknemers hebben ook recht op maximaal 18 maanden ouderschapsverlof per kind. Elke ouder kan dit verlof opnemen en het in meerdere perioden verdelen. De overheid verleent financiële steun tijdens dit verlof, waarbij de compensatietarieven variëren over de duur van het verlof.
U kunt eenvoudig secundaire arbeidsvoorwaarden beheren met G-P EOR. Onze interne experts houden voortdurend toezicht op het arbeidsrecht om te voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Bouw en beheer secundaire arbeidsvoorwaarden via het platform om een soepele werknemerservaring te bieden.
5. Antidiscriminatiewetgeving en beperkingen bij interviews
De National Human Rights Commission of South Korea verbiedt discriminatie op basis van de volgende kenmerken:
-
Leeftijd
-
Geslacht
-
Ras
-
Etniciteit
-
Religie
-
Seksuele voorkeur
-
Handicap
-
Sociale status
-
Burgerlijke staat
-
Herkomstgebied
-
Land van herkomst
-
Politieke mening
-
Strafblad
-
Medische geschiedenis
-
Academische carrière
Om discriminatie en nepotisme te beperken, heeft Zuid-Korea een blinde wervingshandeling aangenomen die de vragen beperkt die bedrijven kunnen stellen tijdens sollicitatiegesprekken. Potentiële werkgevers met meer dan 30 werknemers moeten zich onthouden van navraag naar de volgende onderwerpen of boetes tot KRW 5 miljoen opgelegd krijgen:
-
Nationale afkomst
-
Burgerlijke staat
-
Familieleden
-
Eigendomsstatus
-
Fysieke verschijning, waaronder gewicht en lengte, behalve wanneer relevant voor taken
6. Werving van universiteiten
De werkloosheid in Zuid-Korea is relatief laag en staat op 2.7 Maar de werkloosheid voor 29 -plussers bedraagt 7.5%. Als je personeel inhuurt voor junior functies, overweeg dan om afgestudeerden aan de universiteit te werven.
U kunt samenwerken met de meest prestigieuze universiteiten van Zuid-Korea om opkomende talenten te vinden. De top drie universiteiten van het land, Seoul National University, Korea University en Yonsei University, organiseren een paar keer per jaar grote wervingsevenementen.
7. Beëindiging van dienstverband
De Zuid-Koreaanse wet vereist dat bedrijven contracten opstellen die opzegtermijnen en ontslagclausules bevatten.
Zuid-Korea is geen willekeurig werkland. Als u het contract van een werknemer wilt beëindigen, hebt u een gegronde reden nodig. U kunt 30 dagen van tevoren een kennisgeving verstrekken of de werknemer 30 extra werkdagen betalen.
Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding na één jaar dienstverband. Het standaardbedrag van de ontslagvergoeding is één maandsalaris voor elk dienstjaar.
Werknemers die denken dat ze oneerlijk zijn ontslagen, kunnen een claim indienen bij de Labor Relations Commission. Als ze succesvol zijn, kunnen ze opnieuw in hun functie worden opgenomen of een geldelijke vergoeding worden toegekend.
Top wervingshubs in Zuid-Korea
Sommige Zuid-Koreaanse steden staan bekend om bepaalde industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan u helpen uw wervingsinspanningen naar de juiste plek te leiden en rollen sneller in te vullen.
De toptalenthubs in Zuid-Korea zijn:
-
Seoul is de grootste stad en hoofdstad van Zuid-Korea. Het is het belangrijkste centrum van het land voor zaken, financiën en technologie. Grote bedrijven, zoals Samsung, SK Hynix en Hyundai Mobis, zijn hier gevestigd. Dit creëert een grote talentenpool in sectoren zoals halfgeleiders, elektronica en softwareontwikkeling.
-
Busan is de grootste havenstad van Zuid-Korea en de op zes na grootste containerhaven ter wereld qua volume. Het is een belangrijk centrum voor scheepsbouw, verzending en logistiek. Het personeel hier omvat scheepsarchitecten, scheepstechnici, logistieke specialisten en experts in de toeleveringsketen.
-
Daejeon wordt vaak Silicon Valley in Zuid-Korea genoemd. Het herbergt KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), talrijke onderzoeksinstituten van de overheid en Daedeok Innopolis, een belangrijk centrum voor wetenschap en technologie.
-
Ulsan is de belangrijkste industriële stad van Zuid-Korea. Het blinkt uit in sectoren zoals petrochemie, staal, scheepsbouw en automobielproductie.
-
Daegu is een tophub voor robotica, de productie van auto-onderdelen en textiel.
Belangrijke industrieën in Zuid-Korea
Inzicht in de belangrijkste industrieën van Zuid-Korea helpt u bij het benchmarken van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar u moet investeren en hoe u uw personeelsbestand kunt laten groeien. De belangrijkste industrieën in Zuid-Korea zijn:
-
ICT: Zuid-Korea is een wereldleider in hightech productie en digitale technologie. Grote bedrijven, zoals Samsung, LG en SK, zijn hier gevestigd. Het land biedt snelle internettoegang, initiatieven voor talentontwikkeling voor hightechindustrieën en stimulansen voor internationale deskundigen. Gespecialiseerd talent omvat cyberbeveiligingsexperts, machine learning-ingenieurs en softwareontwikkelaars.
-
Automobiel en toekomstige mobiliteit: Zuid-Korea is een toonaangevende producent van auto's, met Hyundai en Kia als primaire merken. De industrie stapt snel over op elektrische voertuigen (EV's), autonome voertuigen en stedelijke luchtmobiliteit (UAM). Specialistisch talent omvat ingenieurs voor EV's en batterijen, autonoom rijden en robotica.
-
Biotechnologie en biogezondheid: Sterke investeringen van zowel de overheid als particuliere bedrijven stimuleren de groei van de industrie. De sector richt zich voornamelijk op farmaceutische geneesmiddelen, biofarmaceutica, medische hulpmiddelen en gezondheidstechnologie. Steden zoals Daejeon zijn belangrijke centra voor deze industrie. Gespecialiseerd talent omvat bioprocestechnici, onderzoekswetenschappers en klinische onderzoeksprofessionals.
-
Scheepsbouw en zeevaart: Zuid-Korea is een van 's werelds toonaangevende landen in de scheepsbouw. Het staat bekend om zijn uitgebreide scheepswerven, waaronder HD Hyundai Heavy Industries en Samsung Heavy Industries. De focus van de industrie ligt op hoogwaardige schepen, slimme schepen en milieuvriendelijke technologieën. Gespecialiseerd talent omvat lassers, experts op het gebied van logistiek en toeleveringsketen en scheepsarchitecten.
Financiële diensten: Zuid-Korea heeft een goed ontwikkelde financiële markt. Hoewel grote lokale banken traditioneel hebben gedomineerd, stimuleert de overheid digitalisering en innovatie in fintech. Specialistisch talent omvat fintech-ontwikkelaars, cyberbeveiligingsexperts en professionals op het gebied van financiële risico's.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Zuid-Korea
Of u nu één werknemer of een heel team in Zuid-Korea inhuurt, onkosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
-
Oprichting entiteit (tenzij u samenwerkt met een Employer of Record)
-
Personeelsadvertenties
-
Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken
-
Loonbelasting
-
Reizen
-
Vertaler (indien van toepassing)
Volgens G-P Verified Sources fromGia ligt de totale jaarlijkse werkgeverslast in Zuid-Korea, die kosten bevat die bovenop de salarissen worden gegenereerd, voor de meeste sectoren tussen 9% en 12%. Dit kan meer zijn in risicovolle sectoren vanwege de verschillende compensatiepremies.
Wervingspraktijken in Zuid-Korea
Het inhuren van personeel in Zuid-Korea is over het algemeen eenvoudig. Deze best practices kunnen u helpen uw aanpak af te stemmen op een nieuwe cultuur:
-
Gebruik de Koreaanse taal en valuta: de meeste mensen in Zuid-Korea studeren Engels op school. Toch is het een goede gewoonte om aanbiedingsbrieven en contracten in het Koreaans te schrijven en salarisinformatie in het Koreaans te verstrekken. Dit zet een gastvrije toon en communiceert uw inzet om uw nieuwe werknemers in Zuid-Korea zich op hun gemak te laten voelen.
-
Focus op op vaardigheden gebaseerde werving: de antidiscriminatiewetten van Zuid-Korea, zoals de Labor Standards Act en de Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act , beschermen werkzoekenden tijdens het wervingsproces. Werkgevers mogen niet discrimineren op basis van geslacht, leeftijd, nationaliteit, religie, sociale status, burgerlijke staat, zwangerschap, handicap of arbeidsstatus. Zorg ervoor dat vacatures zich uitsluitend richten op werkgerelateerde kwalificaties. Vermijd het specificeren van details zoals leeftijd, geslacht of fysieke verschijning, tenzij deze noodzakelijk zijn voor de functie.
-
Omarm de lokale zakelijke etiquette: terwijl u met nieuwe medewerkers werkt, richt u zich op het opbouwen van sterke relaties en respectvolle formaliteiten. Overweeg om samen te werken met Zuid-Koreaanse bedrijfsexperts die u kunnen helpen bij uw teambuildingstrategieën.
-
Controleren op collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's): Hoewel cao's minder vaak voorkomen in Zuid-Korea dan in veel andere landen, bestaan er een paar. Zorg ervoor dat u onderzoekt welke collectieve arbeidsovereenkomst, indien van toepassing, van toepassing is op uw branche en de vereisten die deze oplegt.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Zuid-Korea?
Zorg ervoor dat u deze essentiële zaken behandelt voordat u uw team in Zuid-Korea uitbreidt:
-
Kies uw oprichtingsvorm.
-
Ontwikkel een bedrijfszegel.
-
Open een bankrekening.
-
Investeer minimaal 100 miljoen KRW.
-
Vraag een handelsvisum aan.
-
Registreer uw bedrijf.
-
Betalen voor sociale zekerheidsregistratie.
-
Selecteer en open een kantoor (indien van toepassing).
-
Werkregels indienen
Het oprichten van een dochteronderneming in Zuid-Korea kan weken of maanden duren. Gebruik G-P EOR om fulltime werknemers in te huren in Zuid-Korea zonder uw eigen entiteit op te richten. Bouw uw team op in Zuid-Korea tegen lagere kosten en met de geruststelling dat u dit doet volgens de regels.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Zuid-Korea
Werken met onafhankelijke aannemers in Zuid-Korea kan een kosteneffectieve manier zijn om de markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de inzet van fulltime werknemers. Aannemers in Zuid-Korea begrijpen lokaal consumentengedrag, regels en zakelijke praktijken. Ze zijn klaar om snel te werken met hun eigen apparatuur en gevestigde werkprocessen.
Met het inhuren van aannemers kun je je personeel eenvoudig aanpassen op basis van je zakelijke behoeften, zonder de complexiteit en kosten van werkgelegenheid.
Voordat u een overeenkomst aangaat met een onafhankelijke contractant in Zuid-Korea, moet u het volgende overwegen:
1. Werknemers vs. onafhankelijke aannemers
In Zuid-Korea is de Labor Standards Act (LSA) van toepassing op werknemers. De LSA biedt wettelijke bescherming en secundaire arbeidsvoorwaarden aan werknemers, waaronder ontslagvergoeding, betaald verlof en inschrijving in sociale verzekeringen. Aannemers werken onder het Burgerlijk Wetboek. Als zelfstandigen genieten aannemers meer autonomie en beheren ze hun eigen belasting- en sociale verzekeringen. Werknemers werken meestal onder leiding en toezicht van de werkgever. Aannemers werken op projectbasis en beslissen hoe, wanneer en waar ze hun werk uitvoeren.
2. Sancties voor verkeerde classificatie
Iemand classificeren als aannemer als dat niet het geval is, kan leiden tot zware straffen. Als er een verkeerde classificatie optreedt, moet u mogelijk:
-
Betaal verouderde werknemersvoordelen, waaronder sociale verzekeringsbijdragen, ontslagvergoeding, betaald verlof en ziektekostenverzekering.
-
Administratieve boetes en fiscale sancties.
-
Omgaan met reputatieschade die uw vermogen om talent aan te trekken kan schaden.
3. Hoe u aannemers in Zuid-Korea betaalt
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale aannemers weg. Je kunt met slechts een paar klikken contracten creëren en uitgeven en aannemers betalen, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een conform proces.
Werknemers en aannemers inhuren in Zuid-Korea met G-P
Onze SaaS- en AI-aangedreven producten – Employer of Record, Contractor en Gia – helpen bedrijven van elke omvang om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren.
Met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts en een wereldwijde bedrijfseigen kennisbank, is G-P de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid.
Maak uw uitbreiding naar Zuid-Korea eenvoudiger met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
