De professionele dienstverleningsindustrie heeft onlangs een aanzienlijke groei en transformatie doorgemaakt. Ondanks economische onzekerheden zal de sector volgens Statista naar verwachting groeien van 65 miljard USD naar 88 miljard USD met 2028.
Aangezien professionele dienstverleners steeds meer wereldwijde expansie aannemen om innovatie te stimuleren, worden velen geconfronteerd met een groot aantal uitdagingen in nieuwe markten, waaronder complexe nalevingsvoorschriften. Het navigeren door internationale arbeidswetgeving, het beheren van grensoverschrijdende salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, het aanpakken van culturele en communicatiebarrières en het vinden en behouden van concurrerend wereldwijd talent zijn cruciale obstakels voor alle bedrijven die van plan zijn uit te breiden.
Gelukkig kunnen al deze uitdagingen worden aangepakt door gebruik te maken van de strategische voordelen van een Employer of Record (EOR). Laten we eens nader kijken naar enkele van de specifieke obstakels die professionele dienstverleners vaak tegenkomen tijdens wereldwijde expansie en hoe een Employer of Record kan helpen deze complexiteiten te vereenvoudigen.
Top wereldwijde wervingshubs voor professionele diensten
Buiten de grenzen inhuren is een bewezen concurrentievoordeel voor professionele dienstverleners, maar veel leiders worstelen met de vraag: “Waar is het beste talent gevestigd en hoe kunnen we deze professionals veiligstellen?”
Het beantwoorden van deze vraag vereist een zorgvuldige planning, het uitvoeren van marktonderzoek om concurrerende salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten te begrijpen en het ontwikkelen van een uitgebreid onboardingprogramma dat culturele integratie, training en mentorschapsprogramma's omvat om nieuwe medewerkers te helpen zich aan te passen aan hun rollen.
Hieronder vindt u een lijst van enkele van de beste wereldwijde talenthubs voor professionele dienstverleners en functies waar elke hub om bekend staat:
India
India is een belangrijke speler in IT- en bedrijfsprocesuitbestedingsdiensten (BPO). Steden zoals Bangalore, Hyderabad en Mumbai staan bekend om hun bekwame professionals in IT, consulting en softwarediensten. De belangrijkste functies in deze regio's zijn gegevenswetenschappers, cyberbeveiligingsspecialisten, juridische adviseurs en marktonderzoekanalisten.
Brazilië
Brazilië wordt steeds vaker een topregio voor professionele dienstverleners, met bekwame specialisten die bekend staan om hun expertise in financiële diensten en bedrijfsadvies. De belangrijkste functies zijn marktanalisten, accountmanagers en juridische adviseurs.
Singapore
Als belangrijk financieel centrum in Azië heeft Singapore een aanzienlijk aantal professionals in financiële, juridische en zakelijke adviesfuncties. De strategische locatie en bedrijfsvriendelijke omgeving maken het een voorkeursbestemming voor wereldwijd inhuren en werven. Singapore staat bekend om zijn functies als financieel analist, bedrijfsconsultant en manager bedrijfsontwikkeling.
Spanje
Madrid en Barcelona zijn groeiende hubs voor professionele diensten, met name op het gebied van consulting, financiën en technologie. De belangrijkste functies in deze regio's zijn financiële analisten, bedrijfsontwikkelingsmanagers, projectmanagers en klantensuccesmanagers.
Verenigde Staten
De VS blijft een topbestemming voor professionele dienstverleners, met name voor functies in consulting, financiën en juridische diensten. Steden als New York, San Francisco en Chicago staan bekend om hun concentratie van toptalent op deze gebieden. Populaire functies in deze steden zijn financiële auditors, belastingadviseurs, juridische adviseurs en HR-managers.
Belangrijkste uitdagingen bij wereldwijde werving en naleving voor professionele dienstverleners
- Navigeren door internationale arbeidswet- en regelgeving
Het begrijpen en naleven van de arbeidswet- en regelgeving in verschillende landen kan moeilijk te hanteren zijn voor bedrijven die nieuw zijn in wereldwijde expansie. Elk land heeft zijn eigen wettelijke kader en niet-naleving kan leiden tot kostbare juridische en financiële gevolgen. Normen die in de Verenigde Staten als conform worden beschouwd, zijn mogelijk niet aanvaardbaar in Duitsland of Japan.
Hier zijn een paar voorbeelden van de soorten marktspecifieke regels en voorschriften waar uw bedrijf op moet letten bij het plannen van uw uitbreiding.
- Arbeidsovereenkomsten, beëindiging en ontslagvergoeding in Spanje
In Spanje moeten arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn. Er zijn verschillende soorten contracten, waaronder contracten voor onbepaalde tijd, tijdelijke contracten, trainings- en stagecontracten. Elk type heeft specifieke vereisten en voorwaarden. Spanje heeft strikte regels met betrekking tot ontslag — werknemers hebben in bepaalde omstandigheden recht op ontslagvergoeding op basis van hun duur van het dienstverband, en alle ontslagvergoedingen moeten worden gerechtvaardigd. Oneerlijk ontslag kan leiden tot verhoogde ontslagvergoedingen en aanvullende compensatie voor de werknemer.
- Arbeidsovereenkomsten, werkuren en overuren in Mexico
Arbeidsovereenkomsten in Mexico zijn over het algemeen voor onbepaalde tijd, tenzij de werkgever kan aantonen dat de aard van het uitgevoerde werk een vaste termijn vereist of wanneer het een bestaande werknemer tijdelijk vervangt. Contracten moeten duidelijk de arbeidsvoorwaarden vermelden, inclusief salaris, functiebeschrijving en werkuren. De maximale wekelijkse werkuren in Mexico zijn 48 uur. Alle werkzaamheden die dit overschrijden, worden beschouwd als overuren en moeten worden betaald tegen een tarief van 100% boven het normale uurloon. Overwerk is beperkt tot drie uur per dag en drie keer per week.
- Arbeidsovereenkomsten, ontslagvergoedingen en werkuren in Canada
Hoewel arbeidsovereenkomsten in Canada niet altijd schriftelijk hoeven te zijn, wordt het ten zeerste aanbevolen om dit te doen. Arbeidsovereenkomsten moeten de arbeidsvoorwaarden beschrijven, waaronder salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, functieverantwoordelijkheden en ontslagvoorwaarden. Standaard werktijden in Canada verschillen per provincie, meestal rond 40 uur per week. Regelgeving voor overuren varieert ook, maar over het algemeen moet elk werk buiten de standaarduren worden betaald tegen het normale uurtarief van de werknemer. In veel provincies zijn bepaalde functies, zoals managers, vrijgesteld van betaling van overuren. Beëindigingswetten in Canada verschillen ook per provincie. Over het algemeen hebben werknemers recht op opzegging of betaling in plaats van opzegging. In sommige provincies is ook een ontslagvergoeding vereist, op basis van de duur van het dienstverband en andere factoren.
2. Beheer van grensoverschrijdende salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden
Het beheren van salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in verschillende rechtsgebieden is een enorme onderneming. Elke regio heeft zijn eigen vereisten voor belasting, secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie,wat een aanzienlijke administratieve last kan zijn voor professionele dienstverleners en het risico op dure fouten kan verhogen. Zorgen voor tijdige en nauwkeurige betalingen en tegelijkertijd voldoen aan meerdere regionale wetten is van cruciaal belang voor het handhaven van de tevredenheid en naleving van werknemers.
3. Toptalent wereldwijd vinden en behouden
De concurrentie voor bekwame professionals is wereldwijd hevig. Het opbouwen van een samenhangend team uit een geografisch verspreide talentenpool vereist een effectieve talentmanagementstrategie en sterke retentie-inspanningen. Professionele dienstverleners moeten zich aanpassen aan de lokale arbeidsmarkt en begrijpen wat toptalent in verschillende regio's motiveert.
Hoe u wereldwijde hindernissen voor werving en naleving met een Employer of Record kunt overwinnen
- Zorgen voor naleving en risicobeheer
Een Employer of Record behandelt de complexe nalevingskwesties die verband houden met wereldwijd inhuren. Ze zorgen voor naleving van lokale arbeidswet- en regelgeving, inclusief die met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, waardoor juridische en financiële risico's aanzienlijk worden verminderd. Door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P , kunnen professionele dienstverleners hun wereldwijde voetafdruk met vertrouwen uitbreiden zonder zich zorgen te hoeven maken over dure boetes.
- Vereenvoudiging en stroomlijning van wereldwijde salarisadministratie en administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden
Employer of Record beheert de administratie van salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in meerdere regio's en landen, waardoor nauwkeurigheid en naleving tussen gedistribueerde teams wordt gegarandeerd. Dit vermindert niet alleen de administratieve lasten voor interne teams, maar bespaart ook tijd en geld.
- Toegang tot wereldwijde talentenpools
Employer of Record kan professionele dienstverleners helpen bij het inhuren van concurrerend talent van over de hele wereld. Door de noodzaak van het opzetten van entiteiten te elimineren, bieden Employer of Record toegang tot wereldwijde talentenpools en helpen professionele dienstverleners zoals het uwe om snel activiteiten op te schalen in nieuwe markten, zodat u de juiste mensen op de juiste plaatsen hebt.
- Verbeteren van de focus op kernactiviteiten
Het delegeren van HR- en administratieve taken aan een Employer of Record stelt professionele dienstverleners in staat zich te concentreren op kernactiviteiten. Dit strategische voordeel faciliteert een sterkere focus op klantenservice en bedrijfsontwikkeling, waardoor de algemene groei- en uitbreidingsdoelen worden gestimuleerd.
Behoud uw concurrentievoordeel en betreed nieuwe markten sneller met G-P .
Als uw professionele dienstverlener in een specifieke regio wil inhuren of naar nieuwe markten wil uitbreiden, maar geen entiteit heeft, kan G-P helpen. Als wereldwijde Employer of Record en erkende leider in de wereldwijde werkgelegenheidssector, bieden we HR-, juridische en nalevingsondersteuning binnen handbereik, zodat u overal teams kunt opbouwen.
Met dit toonaangevende pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproductenkunnen bedrijven van elke omvang wereldwijde teams in meer dan 180 landen inhuren, onboarden en beheren. Werk vandaag nog met ons samen om wereldwijd talent te ontsluiten en cruciale professionele dienstenfuncties te vervullen, zoals bedrijfsontwikkelingsmanagers, juridische adviseurs en financiële analisten, snel en conform de regels.
Neem contact met ons op of vraag een voorstel aan voor meer informatie.
