DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Geregistreerde werkgever in Brazilië.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
8Vakanties per jaar
44uren per week Werkuren per dag of maand
Salaris in Brazilië.
Uw bedrijf naar een hoger niveau tillen en uitbreiden naar Brazilië kan een zeer gunstige beslissing zijn. Als het grootste land in Zuid-Amerika met een bloeiende economie, is Brazilië een geweldige plek om uw team te laten groeien. U moet echter eerst de salarisadministratieopties en het complexe belastingsysteem van Brazilië begrijpen.
Huren in 
Brazilië.
Het Braziliaanse arbeidsrecht is gunstig voor werknemers en het is gebruikelijk om te maken te krijgen met rechtszaken van voormalige werknemers na ontslag. Daarom hangt de naleving van de arbeidswetgeving in Brazilië af van een sterke arbeidsovereenkomst en een grondig begrip van de wetten van het land met betrekking tot het aannemen en werven van personeel.
Compensatie en voordelen in Brazilië.
Compensatie en voordelen in Brazilië.
Brazilië heeft veel verschillende verplichte wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dus voordat u werknemers in dienst neemt, moet u elk aspect van het Braziliaanse arbeidsrecht leren kennen en onderzoeken welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen concurrerend te blijven in deze bloeiende markt.
R$ 1,320 per maand Minimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Brazilië Dochteronderneming.
Voor u een dochteronderneming in Brazilië opricht, moet u rekening houden met de tijd die daarbij betrokken is en nauwkeurig elk aspect van de wetgeving omtrent dochterondernemingen van het land bekijken.
Brazilië Visa en vergunningen.
Als het grootste land in Zuid-Amerika heeft Brazilië verschillende grote steden en actieve gemeenschappen, allemaal vol expats. Dankzij een levendige cultuur, prachtige stranden en verbluffende omgevingsattracties willen veel van uw teamleden misschien naar Brazilië verhuizen om op uw nieuwe locatie te werken. U moet echter eerst een werkvisum verkrijgen voor uw internationale werknemers voordat ze in Brazilië kunnen gaan werken.