Voor u een dochteronderneming in Brazilië opricht, moet u rekening houden met de tijd die daarbij betrokken is en nauwkeurig elk aspect van de wetgeving omtrent dochterondernemingen van het land bekijken.
Hoe richt u een Braziliaanse dochteronderneming op?
U kunt kiezen uit verschillende soorten bedrijfsstructuren bij het oprichten van een Braziliaanse dochteronderneming. De meest voorkomende zijn Sociedade Anonima en Sociedade Limitada . Zodra u beslist over een Braziliaanse dochteronderneming, moet u:
- Statuten indienen.
- Schrijf u in bij het Handelsregister (Raad van Koophandel).
- Ontvang een belasting-ID.
- Maak uw eigen visum en bankrekening voor Brazilië aan.
- Een bedrijfsvergunning aanvragen om binnen een gemeente te opereren.
- Registreer u bij de Braziliaanse Inscricao Estadual om belasting te betalen.
Nieuw opgerichte bedrijven moeten mogelijk ook toestemming aanvragen voor de uitgifte van Notas Fiscais (AIDF), waarmee u belastbare documenten kunt afdrukken, veiligheidsformulieren kunt gebruiken en vervaardigen, en meer.
Mogelijk moet u zich ook binnen 30 dagen na het begin van de activiteiten registreren bij de Braziliaanse Social Security Institution (INSS), zelfs als u geen werknemers hebt.
Braziliaanse wetgeving inzake dochterondernemingen
De Braziliaanse dochterwetten vereisen niet dat bedrijven meer dan één aandeelhouder of ‘quotahouder’ hebben om een Sociedade Limitada op te richten; Afhankelijk van uw bedrijfsmodel kunt u er nog steeds voor kiezen om meer dan één aandeelhouder te hebben. U kunt ook een Sociedade Limitada oprichten met behulp van statuten – plaatselijk bekend als Contrato Social – door te voldoen aan de regionale registratievereisten.
Ten minste één inwoner van Brazilië moet de Sociedade Limitada, beheren, ongeacht of hij quotumhouder is of niet. Quotaholders moeten deze persoon aanwijzen in de statuten of een ander zakelijke document.
U moet ook door de quotaholder goedgekeurde jaarlijkse financiële verslagen maken tijdens een jaarlijkse aandeelhoudersvergadering. De notulen van die vergadering moeten openbaar worden gedeponeerd bij het commerciële register in Brazilië.
Voordelen van het oprichten van een Braziliaanse dochteronderneming
Het oprichten van een dochteronderneming in Brazilië kan voordelen bieden ten opzichte van het openen van een filiaal. Elk internationaal bedrijf kan investeren in, samenwerken met of aandeelhouder worden van een in Brazilië gevestigd bedrijf om van het bedrijf een dochteronderneming te maken. De dochteronderneming wordt volledig gedekt door de Braziliaanse wetgeving inzake dochterondernemingen en werkt zoals elk ander in Brazilië gevestigd bedrijf.
Voor het openen van een vestiging is daarentegen complexe speciale toestemming van het Ministerie van Ontwikkeling, Industrie en Buitenlandse Handel vereist. Het nationale departement voor handelsregistratie (DNRC) moet de aanvraag beoordelen. Dankzij deze complexiteit geven de meeste bedrijven de voorkeur aan het oprichten van een dochteronderneming in plaats van het openen van een filiaal.
A Sociedade Limitada is meestal het eenvoudigste en meest flexibele type bedrijf dat u in Brazilië kunt starten. Als een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is het moederbedrijf doorgaans niet aansprakelijk voor schulden, rechtszaken of andere nalevingskwesties. U kunt ook werken onder een zekere mate van onafhankelijkheid van het moederbedrijf. De dochteronderneming in Brazilië kan het bedrijf anders runnen dan het moederbedrijf om het af te stemmen op de culturele gebruiken van het land.
Andere belangrijke overwegingen
U hebt veel tijd nodig om uw Braziliaanse dochteronderneming op te richten. Gemiddeld duurt het installatieproces s meer dan 3 maanden. Hoewel de wetten van Brazilië per staat verschillen, kan het openen van een bedrijf in de ene regio gemakkelijker zijn dan in een andere regio.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.