Brazilië heeft veel verschillende verplichte wetten inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dus voordat u werknemers in dienst neemt, moet u elk aspect van het Braziliaanse arbeidsrecht leren kennen en onderzoeken welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden u kunnen helpen concurrerend te blijven in deze bloeiende markt.
Braziliaanse wetgeving inzake vergoedingen
Naast het normale salaris hebben werknemers in Brazilië recht op een dertiende maandsalaris dat elk jaar in 2 termijnen wordt betaald: de eerste termijn wordt normaal gesproken betaald in november en de tweede in december. De dertiende maand is een wettelijk voordeel en maakt geen deel uit van het basissalaris. Het gemiddelde van de totale variabele compensatie voor het kalenderjaar wordt ook meegerekend in het 13e maandsalaris, terwijl commissie- en bonusbetalingen volgens de Braziliaanse wetgeving deel uitmaken van het salaris van de werknemer. Het 13e maandsalaris is ook pro rata verschuldigd bij beëindiging van het dienstverband.
Vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten zijn gebruikelijk in Brazilië. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen variëren afhankelijk van de branche en specifieke arbeidsrelaties die door een vakbond zijn gedefinieerd, inclusief minimumloon, maaltijdcheques en verplichte jaarlijkse salarisverhogingen.
Gegarandeerde voordelen in Brazilië
De regering in Brazilië biedt een basisverzekering voor de gezondheidszorg. Het is echter marktpraktijk om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, zoals een ziektekosten- en tandartsverzekering. Telewerktoelagen en collegegeld worden ook vaak aangeboden.
Verplichte (bij wet of collectieve arbeidsovereenkomst) voordelen omvatten een maandelijkse maaltijdvoucher, transportvouchers voor werk op locatie en levensverzekeringen tegen een standaardtarief voor een gezin van 3.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Als onderdeel van de compensatiebeperkingen van het land moet elke werknemer ten minste het toepasselijke minimumloon verdienen, wettelijke uitkeringen ontvangen en de juiste hoeveelheid verlof ontvangen. Bovendien is een jaarlijkse bonusuitkering in Brazilië gebruikelijker dan maandelijkse commissies.
Planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Brazilië
Het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden is een van de vele processen die u zult doorlopen wanneer u naar een nieuw land uitbreidt. Het ontwikkelen van een aantrekkelijke regeling zal uw bedrijf helpen zich te onderscheiden op de markt. Bij het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden in Brazilië moet u rekening houden met factoren zoals ziektekostenverzekering, concurrentievermogen op de markt en nalevingsvereisten.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Brazilië
Voordelenplannen zijn een van de beste manieren om talent aan te trekken en uw team in Brazilië op te bouwen. Het ontwerpen van een concurrerend plan is ook een uitstekende manier om uw werknemers te laten zien hoeveel u hen waardeert, wat op zijn beurt de retentiepercentages verhoogt.
In Brazilië vereisen arbeidswetgeving vele soorten secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, dus uw aanvullende bepalingen kunnen meer creativiteit vereisen dan elders. Mogelijkheden zijn onder meer:
- extra verzekeringsdekking;
- Opleidingsmogelijkheden en toelagen
- vergoeding van schoolgeld;
- Flexibele werkmogelijkheden
Vereiste voordelen
Het land eist veel secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers, waaronder:
- Bijdragen aan de sociale zekerheid
- Betaalde feestdagen
- Betaald ziekteverlof
- ouderschapsverlof en vergoedingen;
- 13e maand salaris
Het socialezekerheidsfonds dekt voorzieningen voor werknemers, waaronder medische basiszorg, pensioenen en langdurige ziekteverlofuitkeringen.
Het ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen in Brazilië
Het opzetten van een arbeidsvoorwaardenplan vergt zorgvuldige overweging. Hoewel bedrijven rekening moeten houden met de behoeften van hun werknemers, is het ook belangrijk om binnen uw financiële mogelijkheden te blijven om operationeel te blijven. Hieronder staan een paar stappen om de informatie te verzamelen die u nodig hebt om dit evenwicht te vinden.
1. Begrijp de doelen en middelen van uw bedrijf.
Tijdens deze eerste stap is het belangrijk om vertrouwd te raken met de inkomsten van uw bedrijf en te bepalen hoe u van plan bent uw fondsen toe te wijzen. Deze fase kan u helpen een budget te creëren voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u uw middelen niet te veel uitbreidt.
2. Normen voor de onderzoeksindustrie en behoeften van werknemers.
Het is een goed idee om onderzoek te doen om de behoeften van werknemers te begrijpen en wat lokale werknemers verwachten. Tijdens deze fase kunt u de gebruikelijke industriepraktijk verkennen om meer te weten te komen over standaard secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het onderzoeken van lokale werknemers kan u helpen de behoeften van werknemers te begrijpen en dienovereenkomstig prioriteiten te stellen.
3. Creëer uw secundaire arbeidsvoorwaarden.
Met de informatie die u verzamelt over de markt en uw middelen kunt u weloverwogen beslissingen nemen over uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Het is verstandig om eerst te beginnen met de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en uw resterende budget te gebruiken voor aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden met een hoge prioriteit.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Het is moeilijk om een gemiddelde kostprijs voor secundaire arbeidsvoorwaarden vast te stellen, aangezien die sterk verschilt van bedrijf tot bedrijf. De kosten zijn afhankelijk van het soort secundaire arbeidsvoorwaarden dat u aanbiedt, als de werknemer onder andere afhankelijken heeft. Het is nuttig om een percentage van het inkomen van uw bedrijf te bepalen voor de uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Het budget hangt af van uw andere doelen en uitgaven.
Het voordeel van het vaststellen van een percentage is schaalbaarheid. Naarmate uw bedrijf meer omzet maakt, zult u een groter budget hebben om te besteden aan extra voorzieningen voor werknemers.
Hoe u voordelen kunt berekenen
Net als de kosten zullen ook de berekeningen variëren. Hoewel sociale zekerheidsuitkeringen gegarandeerd zijn, werkt het land met een progressieve schaal voor bijdragepercentages.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Brazilië?
Het land definieert belastbaar inkomen als:
- loon;
- Salaris
- Bonussen
- commissies;
- premies;
- dividenden en interesten uit internationale bronnen.
De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden zullen binnen deze categorieën vallen, maar er zijn uitzonderingen. Als u bijvoorbeeld een vervoers- of telewerkvergoeding verstrekt, wordt dat beschouwd als niet-belastbaar inkomen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het gezondheidszorgsysteem is universeel voor alle permanente inwoners en niet-onderdanen in Brazilië. Sommige gezondheidskosten worden echter niet gedekt door deze zorg. De meeste werkgevers bieden aanvullende verzekeringen aan om de hiaten op te vullen, waardoor het een marktstandaard is. Afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten kan het verplicht zijn om particuliere gezondheidszorgdekking te bieden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .