Uw bedrijf naar een hoger niveau tillen en uitbreiden naar Brazilië kan een zeer gunstige beslissing zijn. Als het grootste land in Zuid-Amerika met een bloeiende economie, is Brazilië een geweldige plek om uw team te laten groeien. U moet echter eerst de salarisadministratieopties en het complexe belastingsysteem van Brazilië begrijpen.
Belastingregels in Brazilië
Het belastingtarief van Brazilië heeft invloed op zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers dragen doorgaans ongeveer 80% bij aan sociale zekerheid of wettelijke uitkeringen bovenop het totale salaris van de werknemer.
Werkgevers moeten ook een zakelijke inkomstenbelasting betalen, wat 15% is van de bedrijfswinst voor belasting. Bovendien moet u bijdragen aan het pensioenplan betalen aan een Severance Indemnity Fund, bekend als Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Brazilië
Er zijn verschillende salarisadministratie-opties beschikbaar voor bedrijven die hun bedrijf naar Brazilië willen uitbreiden:
- Sommige bedrijven kiezen er vaak voor om werknemers rechtstreeks te betalen via , waarbij een dochteronderneming wordt opgericht, hun bedrijf wordt geregistreerd en HR-personeel wordt aangenomen. Hoewel deze benadering voor sommige bedrijven met een groot team werkt, kan het veel geld kosten en vereist het uitgebreide kennis van de salarisadministratiewetgeving in Brazilië.
- Ander bedrijven kiezen ervoor om samen te werken met een Braziliaans salarisadministratieverwerkingsbedrijf. Een salarisadministratieprovider in Brazilië moet de wetten van het land begrijpen, maar u bent als werkgever nog steeds aansprakelijk voor alle naleving van de arbeidswetgeving.
- U kunt ook samenwerken met een Employer of Record om uw wervingsbehoeften in Brazilië te ondersteunen, waardoor u werknemers kunt inhuren en betalen zonder een dochteronderneming op te richten.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Brazilië
Voordat u de salarisadministratie in Brazilië opzet, is het essentieel om de verschillende belastingtarieven te begrijpen. Alle salarisadministratietransacties moeten in de Braziliaanse valuta zijn — BRL.
Om een entiteit in Brazilië op te richten, moet u bankrekeningen in het land openen. Houd er rekening mee dat het een proces is dat een aanzienlijke hoeveelheid tijd, geld en reizen naar Brazilië kost voordat uw bedrijf kan beginnen met het inhuren van personeel.
Termijnen voor beëindiging
Een beste praktijk in Brazilië is om een duidelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in het Portugees – de nationale taal van het land. Naast het verstrekken van een voorafgaande kennisgeving van beëindiging, moet de uiteindelijke betaling aan een werknemer die zonder reden wordt beëindigd het volgende omvatten:
- Salaris tot de beëindigingsdatum
- Betaling voor resterende vakantietijd en vakantiebonus
- 13e maand salarisbetaling ten opzichte van het aantal gewerkte maanden in het kalenderjaar
- Naar rato voor alle bonussen, overuren of voordelen (indien van toepassing) berekend tot de datum van beëindiging
- FGTS-boete gelijk aan 40% van het totaal van de deposito's die door de werkgever op de individuele rekening van de werknemer zijn gestort
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in meer dan 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.