Voordat u een dochteronderneming opricht in Brazilië, moet u rekening houden met de tijdsbestek en elk aspect van de dochterwetten van het land grondig bekijken.
Hoe een dochteronderneming in Brazilië op te richten
U kunt kiezen uit verschillende soorten vennootschapsstructuren bij het oprichten van een dochteronderneming in Brazilië. De meest voorkomende zijn Sociedade Limitada (Ltda.) en Sociedade Anônima (S.A.). Zodra je een dochterstructuur in Brazilië kiest, moet je:
- Dien de statuten van oprichting in.
- Registreer u bij het bevoegde staatshandelsregister (Junta Comercial), tenzij het entiteitstype zich moet registreren bij een burgerlijk register van rechtspersonen.
- Haal een belasting-ID.
- Richt je eigen Braziliaanse visum en bankrekening op.
- Vraag een bedrijfsvergunning aan om binnen een gemeente te opereren.
- Registreer je bij de Braziliaanse Inscricao Estadual om belasting te betalen.
Nieuw opgerichte bedrijven moeten mogelijk ook een vergunning aanvragen voor het uitgeven van Notas Fiscais (AIDF), waarmee ze belastingdocumenten kunnen afdrukken, effectenformulieren kunnen gebruiken en vervaardigen, en meer.
U moet zich mogelijk ook binnen 30 dagen na start registreren bij de Braziliaanse Sociaal Security Institution (INSS), zelfs als u geen werknemers heeft.
Braziliaanse subsidiaire wetten
De wetgeving van Braziliaanse dochterondernemingen vereist niet dat bedrijven meer dan één aandeelhouder of "quotahouder" hebben om een Sociedade Limitada op te richten. Een enkelvoudige Ltda. wordt gewoonlijk een Sociedade Limitada Unipessoal genoemd en kan worden gevormd met één enkele quotahouder. Afhankelijk van je bedrijfsmodel kun je er echter voor kiezen om meer dan 1 aandeelhouder te hebben. U kunt ook een Sociedade Limitada oprichten met behulp van de statuten — lokaal bekend als Contrato Sociaal — door te voldoen aan de regionale registratievereisten.
Ten minste één in Brazilië woonachtig beheerder moet doorgaans de Sociedade Limitada beheren, ongeacht of zij quotahouder zijn of niet. Quotahouders dienen deze persoon te benoemen in de statuten of een ander vennootschapsdocument.
U moet ook jaarlijkse rekeningen opstellen ter goedkeuring van quotahouders, meestal tijdens een jaarlijkse quotahoudersvergadering of via een schriftelijke resolutie van de quotahouder. De notulen van die vergadering moeten openbaar worden ingediend bij het Handelsregister in Brazilië.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Brazilië
Het opzetten van een dochteronderneming in Brazilië kan voordelen bieden ten opzichte van het openen van een filiaal. Elk internationaal bedrijf kan investeren in, samenwerken met of aandeelhouder worden van een bedrijf uit Brazilië om het bedrijf een dochteronderneming te maken. De dochteronderneming wordt volledig gedekt door de Braziliaanse dochterwetten en opereert als elk ander in Brazilië gevestigd bedrijf.
Het openen van een filiaal vereist daarentegen doorgaans voorafgaande toestemming van de Braziliaanse federale overheid. De bevoegde autoriteit kan variëren met de huidige federale structuren en gereguleerde sectoren kunnen aanvullende goedkeuringen nodig hebben. Het National Department of Trade Registration (DNRC) moet het verzoek evalueren. Vanwege deze complexiteit geven de meeste derde partijen de voorkeur aan het opzetten van een dochteronderneming boven het openen van een filiaal.
Een Sociedade Limitada is meestal het eenvoudigste en meest flexibele type bedrijf dat je in Brazilië kunt starten. Als een besloten bedrijf is het moederbedrijf doorgaans niet aansprakelijk voor schulden, rechtszaken of andere compliance kwesties. Je kunt ook opereren onder een zekere mate van onafhankelijkheid van het moederbedrijf. De dochteronderneming in Brazilië kan het bedrijf anders runnen dan het moederbedrijf om af te stemmen op de culturele douane van het land.
Andere belangrijke overwegingen
Je zult veel tijd nodig hebben om je dochteronderneming in Brazilië op te zetten. Gemiddeld duurt het inrichtingsproces ongeveer 6tot12 weken. Complexe of vertraagde zaken kunnen meer dan 3 maanden duren. Hoewel de wetgeving in Brazilië per staat verschilt, kan het openen van een bedrijf in de ene regio gemakkelijker zijn dan in een andere.
Betreed nieuwe markten met G-P — er zijn geen nieuwe entiteiten nodig.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.
Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groei kunnen stroomlijnen.