Canada visa en vergunningen.

Het inhuren van talent in Canada vereist het navigeren door complexe visumvereisten. Deze handleiding is ontworpen voor werkgevers en biedt een duidelijk overzicht van de soorten visa en aanvraagprocessen die uw bedrijf moet beheren. Het begrijpen van deze stappen is cruciaal voor het veiligstellen van toptalent zonder kostbare vertragingen en het garanderen van volledige naleving.

Voor bedrijven die werkvisa in Canada willen sponsoren, kan G-P mogelijk helpen bij de verwerking van specifieke werkvisa en -vergunningen. Voor verdere wereldwijde mobiliteitshulp, waaronder checklists voor verhuizingen en uitgebreide visum- en immigratiebegeleiding, is G-P Gia beschikbaar om elk detail van een overplaatsing van werknemers te behandelen. 

G-P kan niet rechtstreeks visumondersteuning verlenen aan personen , omdat door de werkgever gesponsorde ondersteuning vaak vereist is.

Soorten werkvisa in Canada

De meeste mensen die in Canada willen wonen en werken, hebben een Canadese werkvergunning en een volledig werkvisum nodig. Canada biedt verschillende soorten werkvisa (werkvergunningen), elk met specifieke geschiktheidscriteria, aanvraagprocessen en nalevingsvereisten. De belangrijkste categorieën zijn:

1. Werkgeversspecifieke werkvergunningen (gesloten werkvergunningen):

• Deze vergunningen beperken de buitenlandse werknemer tot een specifieke werkgever, baan en locatie voor een bepaalde duur. 
• De meeste vereisen een positieve effectbeoordeling van de arbeidsmarkt (LMIA), die aantoont dat het inhuren van internationale werknemers geen negatieve invloed zal hebben op de Canadese arbeidsmarkt.
•  De werkgever moet een gedetailleerd aanbod van een baan doen en voldoen aan de normen voor loon, werving en naleving. Voorbeelden: tijdelijk Foreign Worker Program (TFWP), Global Talent Stream (voor high-demand technische functies) en andere door werkgevers aangestuurde streams.

2. Open werkvergunningen:

Deze vergunningen stellen de houder in staat om te werken voor elke in aanmerking komende Canadese werkgever in Canada, met enkele uitzonderingen. Voor open werkvergunningen is geen LMIA vereist. De provinciale geschiktheid is beperkt tot specifieke groepen zoals echtgenoten of partners van bepaalde geschoolde werknemers of internationale studenten en internationale afgestudeerden onder het Canadese Post-Graduation Work Permit Program (PGWP). Deelnemers aan International Experience Canada (IEC)-programma's komen ook in aanmerking.

3. Gespecialiseerde en LMIA-vrijgestelde werkvergunningen:

• International Mobility Program (IMP): stelt Canadese werkgevers in staat om internationale talentenburgers zonder een LMIA in te huren wanneer het dienstverband aanzienlijke economische, sociale of culturele voordelen biedt aan Canada of valt onder internationale overeenkomsten zoals intra-company overplaatsingen en wederzijdse uitwisselingsprogramma's voor jongeren.
•  Sommige provincies hebben hun eigen stromen voor geschoolde werknemers, wat kan leiden tot werkvergunningen en permanente verblijfplaats.
• Proefprogramma's: zoals de Yukon Community Pilot, die locatiebeperkte open werkvergunningen biedt voor meerdere werkgevers binnen een Yukon-gemeenschap.

4. Werkvergunningsprogramma voor Canada na afstuderen (PGWP):

• Voor internationale afgestudeerden van aangewezen Canadese leerinstellingen.
• Biedt een open werkvergunning voor maximaal drie jaar, afhankelijk van de duur van het studieprogramma.

5. Internationale ervaring Canada (IEC): 

• Opties voor open werkvergunningen bieden de flexibiliteit om Canada-breed te werken voor verschillende bedrijven.
• Voor jongeren (meestal 18–35 jaar) uit partnerlanden.
• Omvat categorieën werkvakantie (open vergunning), jonge professionals (werkgeverspecifiek) en internationale coöp (werkgeverspecifiek).

6. Andere tijdelijke en permanente trajecten: 

• Tijdelijke arbeidsvergunningen zijn essentieel voor buitenlanders die op zoek zijn naar werkgelegenheid.
• Tijdelijke verblijfsvisa (TRV's): Toegang toestaan voor tijdelijke doeleinden (werk, studie, bezoek), maar op zichzelf geen werkvergunning verlenen - een aanvullende werkvergunning is vereist. Pathways voor permanente ingezetenen: Zoals Express Entry, Provincial Nominee Programs en Atlantic Immigration Program, dat initiële werkvergunningen kan omvatten als onderdeel van het proces.
• Deze paden omvatten vaak samenwerking met een Canadese werkgever om een geldige status te verkrijgen.

Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Canada

De meeste buitenlandse werknemers in uw team zullen eerst het Canadese proces voor tijdelijke werkvergunning doorlopen. Na 1 of meer jaar kunnen ze in aanmerking komen voor een permanente werkvergunning via het online Express Entry-systeem. De immigratieprogramma's voor 3 geschoolde werknemers onder de categorie permanente werkvergunningen omvatten federale geschoolde werknemers, federale geschoolde beroepen en Canadese Experience Class. De vereisten verschillen voor elk, maar alle Express Entry-toepassingen moeten doorgaans het volgende als eerste stap bevatten:

• Paspoort of reisdocument
• Beoordelingsrapport opleidingsreferenties
• Resultaten taaltest
• Schriftelijk aanbod van een baan van een werkgever in Canada indien van toepassing
• Bewijs van werkervaring
• Provinciale nominatie (indien de professional die heeft)
• Politiecertificaat
• Bewijs van fondsen

Een reeks aanvullende documenten is vereist als de aanvrager wordt uitgenodigd om een aanvraag in te dienen, waaronder een bewijs van geld, geboorteakte en andere.

Het Federal Skilled Worker Program maakt gebruik van een op punten gebaseerd systeem dat bekend staat als het Comprehensive Ranking System (CRS). Professionals ontvangen punten op basis van Engelse of Franse taalvaardigheden, opleiding, ervaring, leeftijd, aanpassingsvermogen en geregelde werkgelegenheid. Vanaf kent maart 25, 2025het Comprehensive Ranking System (CRS) geen punten meer toe voor geregelde werkgelegenheid (banenaanbod). Hoewel vacatures relevant blijven voor sommige Provincial Nominee-programma's en andere routes, verhogen ze de CRS-scores voor Express Entry niet. Ze moeten een 67 uit 100 of hoger behalen om te kwalificeren.

Aanvraagproces

De basisstappen voor het aanvragen van een arbeidsvergunning voor Canada zijn:

• Het aanvragen van een arbeidsmarktadvies: voordat werkgevers een tijdelijk werkvisum aanvragen, moeten ze in aanmerking komen voor de LMIA. U moet voldoen aan alle Canadese immigratievereisten voor deze stap. U moet deze stap voor de professional voltooien. 
• Verkrijgen van een tijdelijk aanbod van een baan: Werkgevers moeten een kopie van de positieve LMIA naar de kandidaat sturen met een gedetailleerde aanbiedingsbrief. De brief is een formele arbeidsovereenkomst met daarin belangrijke informatie zoals een functietitel, beschrijving, salaris en meer.
• Aanvragen van een werkvergunning: Candidaten kunnen een tijdelijke werkvergunning aanvragen na het verkrijgen van de aanbiedingsbrief en positieve LMIA. Dit kan bestaan uit een ontmoeting met een visumfunctionaris die zal bepalen of het dienstverband een negatieve invloed heeft op banen voor burgers van Canada. Als de persoon in aanmerking komt voor de functie, krijgt hij/zij een arbeidsvergunning voor Canada.
• Verkrijgen van een werkvergunning: Nadat ze in Canada hebben gewerkt onder een tijdelijke werkvergunning, kunnen personen in aanmerking komen voor permanente verblijfsvergunning op basis van hun functieclassificatie en taalvaardigheid.

Andere belangrijke overwegingen

Als buitenlandse werknemers hun gezin naar Canada willen verhuizen, kunnen echtgenoten of afhankelijke kinderen vaak worden opgenomen in de aanvraag voor een arbeidsvergunning als de werknemer een nieuwe immigrant naar Canada is. Echtgenoten van buitenlanders krijgen vaak een open werkvergunning, zodat ze een baan in Canada kunnen vinden. Familieleden, zoals grootouders, moeten permanente ingezetenen zijn en worden gesponsord door Canadese staatsburgers.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P werken we samen met gerenommeerde visum- en immigratie-experts om witte handschoenen te verlenen, waaronder het identificeren en verkrijgen van de juiste visa voor uw wereldwijde teamleden. Verminder het gedoe van het navigeren door immigratiewetten en laat de complexiteit aan ons over. Als u extra ondersteuning nodig hebt bij wereldwijde mobiliteit, kan G-P Gia u helpen. Van verhuischecklists tot visum- en immigratierichtlijnen, Gia zorgt ervoor dat alle details van de overplaatsing van werknemers worden behandeld.

--------

Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en -vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.