Werkgevers moeten een sterk team in Colombia samenstellen om een bedrijf op te richten. Het werven en in dienst nemen van werknemers in Colombia betekent echter ook dat aan alle arbeidswetgeving moet worden voldaan om aan de regels te blijven voldoen. Hier zijn een paar dingen die werkgevers moeten weten over het wervingsproces voor werknemers.
Werving in Colombia
Het inhuren en werven van personeel in Colombia zijn ingewikkelde taken die vaak lokale expertise en ondersteuning vereisen. Werving in het land is sterk afhankelijk van aanbevelingen, wat u ook kan helpen besparen op wervingskosten. Als u uiteindelijk een kandidaat aanneemt die u bevalt, moedig deze dan aan om zijn/haar vrienden ook te laten solliciteren. Aanbevelingen zijn een goede manier om uw openstaande vacatures in te vullen, vooral in sectoren als de dienstverlening, de verkoop en de productie.
Als werkgevers besluiten om gebruik te maken van vacaturesites bij het werven van werknemers in Colombia, moeten ze meestal het salaris opnemen. Vacaturebanken leggen de nadruk op het loon en kunnen werkzoekenden de mogelijkheid bieden vacatures op de hoogte van het aangeboden loon te filteren. Het tonen van een concurrerend salaris zal een bedrijf helpen meer werkzoekenden aan te trekken en de positie naar de top van de zoekopdracht te verplaatsen.
Een geweldige plek om talent te vinden is aan universiteiten in Colombia. Aangezien dit enkele van de beste onderwijsinstellingen in Latijns-Amerika zijn, kunnen werkgevers getalenteerde kandidaten vinden die op de campus rondzwerven. Sommige scholen, zoals Los Andes University en de University of Antioquia, staan bekend om hun techniek, zaken, geneeskunde en landbouw.
Juridische en achtergrondcontroles
Bij het uitbreiden van een bedrijf naar Colombia moeten werkgevers de juiste wervingswetten volgen. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld geen antecedentenonderzoek uitvoeren dat als discriminerend kan worden beschouwd, tenzij er een objectieve rechtvaardiging is. Dit beleid verbiedt HIV-tests, zwangerschapstests en evaluaties van ziekten of handicaps.
Wetten tegen discriminatie in Colombia
Werkgevers kunnen ook geen discriminerende vragen stellen. Werkgevers mogen een kandidaat bijvoorbeeld niet vragen naar hun leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of politieke opvattingen.
Werkgevers kunnen antecedentenonderzoek gebruiken om de immigratiestatus en andere kwalificaties van de potentiële werknemer te bevestigen. Andere soorten antecedentenonderzoeken kunnen worden toegestaan met de uitdrukkelijke toestemming van de potentiële werknemer. Resultaten van het antecedentenonderzoek kunnen niet worden gebruikt om de kandidaat te discrimineren.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Colombia
Het inhuren van personeel in Colombia begint met het opstellen van een schriftelijke arbeidsovereenkomst die informatie moet bevatten over de proeftijd, andere arbeidsvoorwaarden en het salaris en de compensatiebedragen moeten worden vermeld in COP.
Proeftijd in Colombia is maximaal 2 maanden voor contracten voor onbepaalde tijd. Voor contracten voor bepaalde tijd kan de proeftijd niet meer bedragen dan 1/5 de overeengekomen termijn, zonder 2 maanden te overschrijden.
Colombiaanse arbeidswetgeving
De 3 regelgeving die de naleving van de arbeidswetgeving in Colombia regelt, zijn de grondwet, de materiële arbeidswetgeving en het socialezekerheidsstelsel. Het maximum aantal uren dat een werknemer per week kan werken is 47, hetzij van maandag tot en met vrijdag of van maandag tot en met zaterdag. Dit aantal zal geleidelijk aan afnemen tot 42 tussen 2023 en 2026. Werknemers mogen niet meer dan 2 extra uren per dag of 12 extra uren per week werken. Voor elk extra uur dat werknemers per week werken, ontvangen ze een extra 25% van hun uurloon bovenop hun basissalaris of 75% van het uurloon als ze op zondag, 's nachts of op feestdagen werken.
Werkgevers in Colombia betalen hun werknemers doorgaans maandelijks uit. Meer informele werknemers worden tweewekelijks betaald. De naleving van de Colombiaanse arbeidswetgeving verplicht werkgevers werknemers ook een loonstrook te geven en 1,160,000 elke maand een minimumloon van COP te ontvangen, vanaf januari 2023.
Indienststelling in Colombia
Zodra u uw dochteronderneming opricht en werknemers in Colombia inhuurt, hebt u een gestroomlijnd proces nodig om hen in dienst te stellen. Het is vaak het beste om het inwerkproces te starten door de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst door te nemen. U kunt ook gebieden noemen zoals werktijden en verwachtingen van de gedragscode.
Hoewel het misschien betekent dat u veel heen en weer moet reizen, strekt het tot aanbeveling tijdens het wervingsproces heen en weer te vliegen naar Colombia om een band te scheppen met uw nieuwe werknemers. Het kan ook nuttig zijn om een andere persoon van het management naar Colombia te sturen voor de eerste dag van een nieuwe medewerker.
Voordelen van het gebruik van een Employer of Record in Colombia
Wanneer u samenwerkt met G-P , helpen wij u het toptalent te vinden dat uw bedrijf zal laten groeien. Het vinden van de beste werknemers is vooral cruciaal om een nieuw bedrijf in een nieuw land van de grond te krijgen.
U hebt ook uitgebreide kennis van naleving van arbeidswetgeving in Colombia nodig om werknemers op tijd te betalen en ervoor te zorgen dat u binnen elke wet valt. Als u niet de tijd of het geld hebt om deze ins en outs te leren, kan G-P helpen. Het toonaangevende platform en team van specialisten in de regio maken het snel en eenvoudig om je ideale kandidaten conform de voorschriften in te huren.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.