DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Kroatië.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
14Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Kroatië.
Als u uw bedrijfsactiviteiten wereldwijd wilt uitbreiden, is Kroatië een geweldige plek om dat te doen. Voordat u echter met uw bedrijf kunt beginnen, moet u in Kroatië getalenteerde werknemers inhuren en een salarisadministratie opzetten.
Het starten van een dochteronderneming en het zelf afhandelen van de salarisadministratie kan maanden duren. In plaats daarvan elimineert G-P de noodzaak om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te zetten, zodat u uw bedrijf binnen enkele minuten kunt opstarten.
Inhuren in 
Kroatië.
Rekrutering en aanwerving is in elk land een ingewikkeld proces, vooral in een land waar u probeert uit te breiden. In Kroatië bieden strenge wetten bescherming tegen discriminatie en andere arbeidspraktijken. Om aan de regels te blijven voldoen, moet een bedrijf elk aspect van deze wetten begrijpen voordat het werknemers in Kroatië inhuurt.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Kroatië.
Als werkgever in Kroatië is het van essentieel belang om de verschillende arbeidswetten, compensatierichtlijnen en socialezekerheidsbepalingen te begrijpen. Wanneer het tijd is om de vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers te bepalen, moet een werkgever zowel wettelijke als optionele secundaire arbeidsvoorwaarden overwegen.
EUR700 per maandMinimumloon per maand
20dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Kroatië.
De uitbreiding van uw bedrijf naar Kroatië is een opwindende tijd voor uw bedrijf. Te midden van alle drukte van het inhuren van nieuwe teamleden, het toewijzen van middelen en het heen en weer reizen naar Kroatië, moet u ook alle wetgeving inzake dochterondernemingen van het land leren kennen. Hoewel u misschien denkt dat het navigeren door de uitdagingen van het oprichten van een dochteronderneming de enige optie is om uw bedrijf uit te breiden, biedt G-P een probleemloos alternatief.
Kroatië Visa en vergunningen.
Als lid van de Europese Unie (EU) dat economische groei en stabiliteit ervaart, is Kroatië een geweldige plek voor zowel bedrijven als werknemers. Als u overweegt uit te breiden naar Kroatië, moet u weten hoe u een werkvisum voor Kroatië kunt verkrijgen voor elke werknemer. Zonder deze visa kunt u boetes of vertragingen oplopen als gevolg van niet-conforme werknemers.
Aannemers in Kroatië.
Aannemers in Kroatië.
Met de recente groei van de gekwalificeerde beroepsbevolking biedt Kroatië uitgebreide mogelijkheden voor bedrijven die internationaal willen inhuren. Wanneer je professionals nodig hebt om projecten te voltooien, kunnen onafhankelijke aannemers een ideale oplossing zijn. Overweeg enkele belangrijke richtlijnen om de juiste aannemers te vinden voor de behoeften van uw bedrijf.