Met de recente groei van de gekwalificeerde beroepsbevolking biedt Kroatië uitgebreide mogelijkheden voor bedrijven die internationaal willen inhuren. Wanneer je professionals nodig hebt om projecten te voltooien, kunnen onafhankelijke aannemers een ideale oplossing zijn. Overweeg enkele belangrijke richtlijnen om de juiste aannemers te vinden voor de behoeften van uw bedrijf.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Kroatië
Als uw bedrijf onafhankelijke aannemers wil inhuren om specifieke taken voor uw organisatie uit te voeren, is het begrijpen van een paar principes met betrekking tot werknemersclassificatie essentieel om gevolgen die gepaard gaan met onjuiste classificatie te voorkomen.
Onafhankelijke aannemer vs. fulltime werknemers
Het is belangrijk om het onderscheid tussen onafhankelijke aannemers en fulltime werknemers te begrijpen. Onafhankelijke aannemers kunnen onder hun eigen afzonderlijke juridische entiteit opereren, terwijl werknemers deel uitmaken van het bedrijf en onder het beheer en de controle van het bedrijf vallen. Wanneer u met een aannemer werkt, hebt u een zakelijke relatie met hen in ruil voor hun diensten.
Werknemers daarentegen werken uitsluitend voor een bedrijf dat dagelijkse functies uitvoert onder leiding en instructie van het bedrijf. De werknemer is ondergeschikt aan het bedrijf en heeft niet de bevoegdheid om het werk te vervangen of te delegeren aan een andere persoon. Belangrijk is dat werknemers recht hebben op een maandsalaris, ongeacht de hoeveelheid werk die wordt uitgevoerd, terwijl onafhankelijke aannemers een betaling ontvangen wanneer bepaalde contractverplichtingen zijn voltooid.
Sancties voor verkeerde classificatie
Om straffen en boetes te voorkomen, mogen bedrijven werknemers niet verkeerd classificeren als onafhankelijke aannemers. Als u een werknemer classificeert als aannemer, kan uw bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor de rechtbank. Naast het moeten betalen van achterstallige socialezekerheidsbijdragen en secundaire arbeidsvoorwaarden die verschuldigd zijn sinds de startdatum van de contractant, moeten bedrijven mogelijk ook een formele arbeidsrelatie aangaan en de onafhankelijke contractant toevoegen aan hun officiële salarisadministratie, en extra boetes betalen.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Kroatië
Het is belangrijk om de juiste strategie te implementeren bij het inhuren van onafhankelijke aannemers. Volg deze 3 stappen om ervoor te zorgen dat u de beste oplossing voor uw bedrijf vindt.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Interviews met fulltime werknemers gaan vaak over vragen over karaktereigenschappen, omdat deze personen zullen bijdragen aan de bedrijfscultuur. Interviews met onafhankelijke contractanten lijken meer op zakelijke transacties. Richt vragen op vaardigheden en ervaring die kunnen bijdragen aan het project.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Maak een schriftelijke serviceovereenkomst met de onafhankelijke contractant, zodat er een overzicht is van de overeengekomen voorwaarden. U wilt deze gegevens bespreken:
- Voorwaarden voor beëindiging en verlenging
- Diensten die de aannemer zal leveren
- duur van het contract;
- Betaaltarieven en regelingen
3. Weten hoe je met onafhankelijke aannemers kunt werken.
Uitgebreide trainingsprogramma's kunnen betekenen dat de werkgever controle heeft over de voltooiing van het project, maar u kunt uw bedrijf een korte introductie bieden voor uw onafhankelijke aannemers. Een belangrijke stap in het inschakelen van de diensten van onafhankelijke aannemers is begrijpen hoe met hen samen te werken. Onafhankelijke aannemers mogen niet het niveau van controle of toezicht krijgen dat werknemers doen - ze zijn over het algemeen vrij om het werk volgens hun eigen schema en methoden uit te voeren.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Kroatië betaalt
Onafhankelijke aannemers zijn geen werknemers en staan niet geregistreerd op de loonlijst. Daarom moeten betalingsfacturen worden uitgegeven voor het overeengekomen werk in de frequentie die wordt bepaald door de dienstenovereenkomst.
Aangezien aannemers niet op de loonlijst staan, is er geen automatische betaling. Daarom moet u een andere betrouwbare methode kiezen om ze te betalen. Indien nodig kunt u een beveiligde overschrijvingsprovider gebruiken om compensatie te leveren.
Wanneer u met een onafhankelijke aannemer werkt, hoeft u geen socialezekerheids- of uitkeringsbijdrage namens hen te dekken. U moet er echter voor zorgen dat u ze correct hebt geclassificeerd en beiden akkoord bent gegaan met de voorwaarden voordat u uw regelingen voltooit.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
In de meeste gevallen zal uw contract van nature worden afgesloten aan het einde van een project of na een bepaalde duur.
Het wordt aanbevolen om beëindigingsvoorwaarden en -processen op te nemen in de dienstenovereenkomst om juridische uitdagingen te voorkomen en verwachtingen te beheren. Als er problemen zijn met de bereidheid van een aannemer om servicevoorwaarden te voltooien of te voldoen aan prestatienormen, moet u een overeengekomen methode hebben om de zakelijke relatie te beëindigen.
Neem contact op met G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Kroatië.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een breed scala aan flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.