Als u uw bedrijfsactiviteiten wereldwijd wilt uitbreiden, is Kroatië een geweldige plek om dat te doen. Voordat u echter met uw bedrijf kunt beginnen, moet u in Kroatië getalenteerde werknemers inhuren en een salarisadministratie opzetten.
Het starten van een dochteronderneming en het zelf afhandelen van de salarisadministratie kan maanden duren. In plaats daarvan elimineert G-P de noodzaak om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te zetten, zodat u uw bedrijf binnen enkele minuten kunt opstarten.
Belastingregels in Kroatië
Inzicht in uw fiscale verantwoordelijkheden als werkgever is een van de belangrijkste onderdelen van de salarisadministratie. Bedrijven in Kroatië zijn verplicht om vennootschapsbelasting en belasting over de toegevoegde waarde te betalen.
Naast deze belastingen moeten werkgevers bijdragen aan het Kroatische socialezekerheidsstelsel. Zij zijn verplicht 16.5% te betalen voor de ziektekostenverzekering. Werkgevers moeten ook een bepaald percentage van het brutosalaris van hun werknemers inhouden voor persoonlijke inkomstenbelasting. De persoonlijke inkomstenbelasting varieert van 20% tot 30%, afhankelijk van het inkomen van de werknemer.
Kroatische salarisadministratieopties voor bedrijven
Afhankelijk van de grootte en de middelen van uw bedrijf hebt u een aantal verschillende opties voor de salarisadministratie voor Kroatië, waaronder:
- Interne salarisadministratie: Grotere bedrijven die klaar zijn om in Kroatië te investeren, kunnen ervoor kiezen om de salarisadministratie uit te voeren vanuit de Kroatische dochteronderneming. Deze optie vereist wel volledig HR-personeel en een uitgebreide kennis van het arbeidsrecht van het land.
- Outsourcing van de salarisadministratie in Kroatië: Als u niet over de middelen of tijd beschikt om elk onderdeel van de salariswetgeving in Kroatië te leren kennen, kunt u samenwerken met een lokaal bedrijf om uw salarisadministratie uit te voeren. U bent dan echter nog steeds aansprakelijk voor eventuele fouten van dat bedrijf.
- Global Growth Platform™: Tot slot kunt u kiezen voor G-P’s Global Growth Platform™, dat het salarisadministratieproces in Kroatië stroomlijnt. We zullen de complexiteiten aanpakken en risico's beperken, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Kroatië
Nadat u hebt besloten welke Kroatische salarisadministratie-optie het beste voor u is, moet u de juiste salarisadministratieprocedure instellen voor al uw werknemers. Zorg ervoor dat u gegevens van uw werknemers bijhoudt, want u zult ze op verzoek aan een arbeidsinspecteur moeten tonen. Elke werknemer heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst nodig waarin de aard van het werk, de werkuren, het salaris, enzovoort zijn opgenomen.
Vervolgens moet u ervoor zorgen dat uw maandelijkse salarisberekening correct is op basis van het aantal dagen of uren dat uw werknemers gedurende de maand hebben gewerkt. Dan betaalt u de werknemers hun nettosalaris en geeft eventuele inhoudingen door aan de bevoegde autoriteiten.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.