DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Hongkong.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
11Vakanties per jaar
40-48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Hongkong.
Als snelgroeiende markt te richten en bedrijf te groeien. De uitgebreide Hongkongse wet- en regelgeving betreffende salarisadministraties, die in de Employment Ordinance wordt uiteengezet, kan het voor bedrijven die niet vertrouwd zijn met de plaatselijke wetten en processen echter ingewikkeld maken om personeel in te huren en een Hongkongse salarisadministratie op te zetten.
Inhuren in 
Hongkong.
De wetten van Hongkong inzake inhuren van personeel en naleving van de arbeidswetgeving houden rechtstreeks verband met zijn erfgoed. Het land was voorheen een Britse kolonie en opereert momenteel als een Speciale Administratieve Regio (SAR) van De Volksrepubliek China . Als SAR heeft Hongkong zijn eigen wetgeving op het gebied van werving en zijn eigen arbeidsrecht waar zowel werknemers als werkgevers door worden beschermd.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongkong.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Hongkong.
Het ontwikkelen van een concurrerend secundaire-arbeidsvoorwaardenplan voor uw bedrijfsgroei kan uw bedrijf helpen om op te vallen op de arbeidsmarkt. Bij het ontwikkelen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling voor werknemers in Hongkong moet u rekening houden met nalevingsvereisten en marktnormen om een concurrerend bedrijf op te bouwen.
HKD40 per uurMinimumloon per maand
7-14dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Hongkong.
Voordat u officieel zaken doet in Hongkong of werknemers inhuurt, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Hongkong opricht, die onafhankelijk van uw moederbedrijf opereert.
Hong Kong Visa en vergunningen.
Het is voor bedrijven altijd moeilijk om in Hongkong een werkvisum te krijgen, omdat het land vacatures meestal met lokale arbeidskrachten vult. Als u echter de juiste kwalificaties kent en het juiste onderzoek doet, kunt u aantonen dat uw teamleden goed gekwalificeerd zijn voor de functie.
Aannemers in Hongkong.
Aannemers in Hongkong.
Het inhuren van onafhankelijke aannemers om de activiteiten van uw bedrijf in Hongkong te ondersteunen, biedt aanzienlijke voordelen, maar het is essentieel om te begrijpen wat hen onderscheidt van werknemers.