Employer of Record (EOR) in Maleisië

G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.

Inhuren in Maleisië

Het juridische raamwerk van het Maleisische ecosysteem voor werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen wordt doorgaans geboden door de Employment Act 1955 en de Industrial Relations Act 1967 .

De Arbeidswet stelt minimale wettelijke uitkeringen en rechten vast — en is van toepassing op elke persoon die een arbeidsovereenkomst is aangegaan, met uitzondering van de secties met betrekking tot overuren en ontslagvergoedingen, die niet van toepassing zijn op personen van wie het maandloon hoger is dan RM 4,000.

Arbeidscontracten in Maleisië

Het is de beste praktijk om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Maleisië, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden van de werknemer worden uiteengezet, naast de ontslagvereisten. Een arbeidsovereenkomst in Maleisië moet het salaris en eventuele vergoedingsbedragen altijd in ringgit vermelden en niet in een andere valuta.

Werktijden in Maleisië

De standaardwerkweek in Maleisië is 40 uur, met een standaard werkdag van 8 uur. Normale kantooruren in Maleisië zijn van 9 a.m. tot 5 p.m., maandag tot en met vrijdag. Werknemers hebben recht op 1 rustdag voor elke gewerkte 6 dag en kunnen niet worden verzocht om op die rustdag te werken.

Werkuren mogen niet meer dan 45 uur per week bedragen — en de spreidingsperiode van het werk mag niet meer dan 10 uur per dag bedragen (exclusief overuren).

Feestdagen in Maleisië

Werknemers in Maleisië hebben recht op ten minste 11 feestdagen per jaar, bestaande uit 5 verplichte nationale feestdagen en 6 keuzevrije feestdagen die elk jaar worden aangewezen.

De verplichte nationale feestdagen 5 zijn:

• De Nationale Dag
• De verjaardag van de Yang di-Pertuan Agong
• De verjaardag van de heerser van de Yang di-Pertua Negeri
• Dag van de werknemers
• Dag van Maleisië

Indien een feestdag op een rustdag valt, is de daaropvolgende werkdag ter vervanging een betaalde feestdag.

Vakantiedagen in Maleisië

Werknemers in Maleisië hebben recht op betaald jaarlijks verlof, maar het totale bedrag hangt af van hun ambtstermijn. Het recht op jaarlijkse vakantie wordt als volgt berekend:

• Voor minder dan 2 dienstjaren: 8 dagen voor elk dienstjaar
• Voor meer dan 2 jaar maar minder dan 5 dienstjaren: 12 dagen voor elk dienstjaar
• Voor 5+ dienstjaren: 16 dagen voor elk dienstjaar

Als een werknemer geen 12 maanden ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever heeft vervuld, is zijn recht op betaalde jaarlijkse vakantie evenredig aan het aantal voltooide dienstmaanden.

Ziekteverlof in Maleisië

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, dat ook wordt berekend op basis van hun diensttijd:

• Minder dan 2 dienstjaren: 14 dagen
• Meer dan 2 jaar, maar minder dan 5 dienstjaren: 18 dagen
• Meer 5+ dienstjaren: 22 dagen

Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor extra 60 dagen betaald ziekteverlof per kalenderjaar als ziekenhuisopname noodzakelijk is, maar zij moeten een medische verklaring overleggen. Elke arbeidsovereenkomst die poogt minder gunstige voorwaarden vast te stellen dan wat in de Arbeidswet is bepaald, zal niet afdwingbaar zijn. Als er geen medisch certificaat wordt overlegd of de werkgever is niet geïnformeerd over het ziekteverlof binnen 48 uur, wordt de werknemer gezien als afwezig zonder toestemming, wat een mogelijke rechtvaardiging voor ontslag is.

Medewerkers die niet worden gedekt onder de Arbeidswet ontvangen ziekteverlof zoals beschreven in hun arbeidsovereenkomst of het beleid van het bedrijf.

Moederschaps-/vaderschapsverlof in Maleisië

Zwangere werkneemsters krijgen niet minder dan 98 aaneengesloten dagen zwangerschapsverlof en hebben recht op een zwangerschapsuitkering. Zwangerschapsverlof kan op elk moment binnen 30 dagen vóór de verwachte geboortedatum ingaan, maar kan niet later zijn dan de dag onmiddellijk na de geboorte. Zwangere werknemers komen in aanmerking voor een zwangerschapsuitkering als:

• De aanstaande moeder had binnen de 4 maanden voorafgaand aan haar uitgerekende datum een ​​baan.
• De aanstaande moeder was in de 9 -maanden vóór haar uitgerekende datum ten minste 90 dagen in dienst.

Niet-geboorte werknemers die wettelijk getrouwd zijn en niet minder dan 12 maanden ononderbroken dienstverband hebben vervuld, hebben recht op 7 opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof op de dag van de geboorte of onmiddellijk na de geboorte van het kind.

Ziektekostenverzekering in Maleisië

Maleisië kent verplichte universele gezondheidszorg, die wordt gefinancierd uit de loonbelasting en de algemene begroting. Het openbare gezondheidszorgsysteem in Maleisië is redelijk goed, maar sommigen betalen liever een premie voor particuliere gezondheidszorg.

Aanvullende uitkeringen Maleisië

In Maleisië is de 13e-maandbonus niet wettelijk verplicht, maar komt deze vaak voor. Prestatiegebaseerde bonussen zijn ook een standaardpraktijk. Sommige bedrijven bieden mogelijk een collectieve particuliere ziektekostenverzekering, een collectieve levensverzekering en/of een collectieve ongevallenverzekering aan.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Maleisië

Proefperiodes in Maleisië duren over het algemeen tussen 1 en 3 maanden. Deze initiële proeftijd kan met nog eens 1-3 maanden worden verlengd; de werknemer moet echter vóór het verstrijken van de initiële periode schriftelijk op de hoogte worden gesteld van de verlenging.

Een werknemer kan ontslag nemen door opzegging aan de werkgever. Een werkgever kan een werknemer ook ontslaan door opzegging. In beide situaties is de opzegtermijn op grond van de arbeidsovereenkomst hetzelfde. Indien de opzegtermijn niet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, gelden de volgende termijnen:

• Minder dan 2 dienstjaren: minimale opzegtermijn van 4 weken
• 2 jaar maar minder dan 5 dienstjaren: minimale opzegtermijn van 6 weken
• 5+ dienstjaren: minimale 8 weken opzegtermijn

Zowel de werkgever als de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de vereiste opzegtermijn beëindigen door aan de andere partij een opzegvergoeding te betalen.

Werknemers hebben recht op de volgende ontslagvergoedingen:

• 10 -dagloon voor elk dienstjaar als de werknemer minder dan 2 jaren in dienst is.
• 15 -dagloon voor elk dienstjaar als de werknemer 2-5 -jaren in dienst is.
• 20 -dagloon voor elk dienstjaar als de werknemer 5+ -jaren in dienst is.

Werknemers hebben geen recht op ontslagvergoedingen als de werknemer op de datum van beëindiging minder dan 12 maanden in dienst is. Houd er rekening mee dat deze voordelen van toepassing zijn op elke beëindiging, behalve in geval van ontslag wegens wangedrag of ontslag.

Belasting betalen in Maleisië

Werknemers (ingezetenen of niet-ingezetenen) zijn volgens LHDN belastbaar als zij een jaarlijks arbeidsinkomen verdienen van ten minste MYR 34,000 (na de EPF-aftrek).

Het socialezekerheidsstelsel in Maleisië heet SOCSO en biedt financiële steun aan werknemers en hun gezinnen in het geval van een ongeval met overlijden, invaliditeit of ziekte tot gevolg. SOCSO biedt 2 -verzekeringen: arbeidsongevallen- en invaliditeitspensioenregelingen.

SOCSO wordt gefinancierd door bijdragen van zowel werkgevers als werknemers. Het bedrag dat in de regeling wordt gestort, is afhankelijk van het maandinkomen van een werknemer.

Het Employment Provident Fund (EPF) dekt pensioenfondsen, maar biedt werknemers ook de mogelijkheid hun spaargeld op te nemen voor specifieke doeleinden, zoals het kopen van een huis of om medische redenen. De EPF fungeert in wezen als een spaarfonds met bijdragen van werknemers en werkgevers.

Werknemers moeten bijdragen aan het EPF tegen het geldende tarief op bruto wereldwijd inkomen. Werkgevers dragen 12% van het bruto maandloon van hun werknemers bij voor werknemers die meer dan 5,000 MYR per maand verdienen, terwijl een bijdrage van 13% vereist is voor werknemers die minder dan 5,000 MYR per maand verdienen. Het is niet verplicht voor niet-Maleisische burgers en niet-permanente ingezetenen om bij te dragen aan het EPF, maar ze kunnen ervoor kiezen om dit te doen.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.