Niets is zo belangrijk tijdens uw expansie als het werven van de juiste werknemers. Hoewel de meeste bedrijven weten dat ze een sterk personeelsbestand vol getalenteerde mensen nodig hebben, weten ze minder goed waar ze die kunnen vinden en hoe ze de Maltese arbeidswetgeving moeten naleven. Bovendien hebben veel bedrijven niet de tijd om werknemers te werven en in dienst te nemen terwijl ze het moederbedrijf en andere locaties runnen.
G-P kan aan uw wervingsbehoeften voldoen door op te treden als geregistreerde werkgever. Wij kunnen onze dochteronderneming in Malta gebruiken om werknemers in te huren die wij voor uw team inzetten. Vervolgens zal ons team uw werknemers in dienst stellen en voldoen aan alle belastingvereisten, de toepasselijke arbeidswetgeving naleven, enzovoort. U kunt erop vertrouwen dat wij u veel tijd en moeite zullen besparen.
Werving in Malta
Net als in ieder ander land is het vinden van talent in Malta een van de eerste stappen in het wervingsproces. Als u gewend bent om in de Verenigde Staten te werken, zult u merken dat het proces in Malta vrij gelijkaardig is. U zult er waarschijnlijk mee willen beginnen de personeelsadvertentie voor de vacante positie binnen uw bedrijf op online vacaturebanken te plaatsen. Twee van de populairste algemene vacaturesites in Malta zijn VacancyCentre en Jobs in Malta. U kunt ook zoeken naar sites die specifiek zijn toegesneden op bepaalde sectoren.
Als uw bedrijf nog geen gevestigde naam is in Malta, kan het zoeken naar getalenteerde kandidaten langer duren dan u zou verwachten. Dat is de reden waarom sommige bedrijven ervoor kiezen het wervingsproces uit te besteden in plaats van het intern te regelen. Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die een Employer of Record-oplossing biedt, is een manier om tijd en geld te besparen terwijl u uw nieuwe locatie bemand.
Wetten tegen discriminatie op Malta
Inzicht in uw wettelijke verplichtingen is een andere belangrijke stap in het wervingsproces. Als uw bedrijf niet aan alle Maltese wet- en regelgeving voldoet, riskeert u forse boetes en operationele vertragingen. Wanneer u uw Maltese tak van personeel voorziet, hebben de meeste van uw wettelijke verplichtingen te maken met het voorkomen van discriminatie.
De Maltese grondwet beschermt ingezetenen van Malta tegen discriminatie op grond van talrijke kenmerken, waaronder de volgende:
- Plaats van herkomst
- Ras
- Geslacht
- Genderidentiteit
- Huidskleur
- Geloof
- Politieke meningen
- Seksuele voorkeur
Naast deze wetgeving voorziet ook de Maltese equivalent van de Wet Gelijke Kansen (Persons with Disabilities Act) in bescherming voor personen met een handicap.
Uw bedrijf kan een paar verschillende stappen ondernemen ter naleving van de toepasselijke wetgeving. Een van de eenvoudigste dingen die u kunt doen, is gewoon tijdens gesprekken met potentiële werknemers niet rechtstreeks naar deze kenmerken vragen.
Hoe kunt u werknemers inhuren op Malta
Bedrijven die willen leren hoe zij werknemers in Malta in dienst kunnen nemen, moeten beginnen met een arbeidsovereenkomst. U kunt gebruik maken van een mondeling of schriftelijk contract in het Engels of het Maltees met een vaste of onbepaalde looptijd, afhankelijk van uw behoeften. Alle contracten moeten relevante beleidslijnen en cijfers bevatten, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, compensatie, werktijden en ontslagvereisten. Wanneer u bedragen voor salarissen of vergoedingen vermeldt, dient u deze in euro’s te vermelden in plaats van in een andere valuta. De wet bepaalt ook dat werkgevers de arbeidsvoorwaarden bij aanstelling moeten uitleggen en de werknemer een schriftelijke verklaring van deze voorwaarden moeten geven.
Als u besluit niet-burgers aan te werven, moet u een aparte wervingsprocedure volgen. Iedere burger van de Europese Unie (EU) kan zonder verblijfsvergunning gedurende drie maanden in Malta wonen en werken. Na die drie maanden moeten ze echter een arbeidsvergunning aanvragen. Niet-EU-burgers moeten voldoen aan de wetten die zijn uiteengezet in de Immigratiewet en kunnen pas voor uw bedrijf gaan werken nadat ze een werkvisum hebben gekregen.
Arbeidsrecht op Malta
Nadat u een werknemer in dienst hebt genomen is op werkuren en overuren de Maltese arbeidswetgeving van toepassing. De meeste voltijdse posities in het land zijn voor 40 uur per week, maar het maximum is 48 uur per week. Werknemers mogen acht uur per week meer overwerken, maar moeten daarvoor wel betaald worden.
Indienststelling op Malta
Het inhuren van Maltese werknemers is slechts een deel van het proces. Nadat u de juiste werknemers hebt aangeworven, moet u ze in dienst stellen. Hoewel bedrijven zelf kunnen bepalen hoe ze hun werknemers in dienst stellen, zijn er bepaalde stappen waarmee de arbeidsrelatie op het juiste spoor kan worden gezet. U kunt bijvoorbeeld samen de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid doornemen en met werknemers op hun eerste dag ergens gaan lunchen. Wij raden ook aan een bepaald soort aanvangstraining te gebruiken om uw personeel op hun nieuwe baan voor te bereiden.
Voordelen van outsourcing van de inhuur op Malta
Malta inhuren van outsourcing bij G-P biedt verschillende belangrijke voordelen. Ten eerste hoeft u zelf geen kandidaten te werven, in te huren en in dienst te stellen. We zullen alles afhandelen via onze professionele arbeidsorganisatie in Malta. Ten tweede kunt u tijd winnen en uw activiteiten in Malta in slechts een dag of twee van start laten gaan. Ten derde hoeft u, aangezien wij onze dochteronderneming zullen gebruiken, geen weken of maanden te besteden aan het opzetten van uw eigen dochteronderneming.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P beschikt over een heel team van wereldwijde compliance-experts die u willen helpen bij het slagen van uw uitbreidingsproces. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in Malta.