Niets is zo belangrijk tijdens uw expansie als het werven van de juiste werknemers. Hoewel de meeste bedrijven weten dat ze een sterk personeelsbestand vol getalenteerde mensen nodig hebben, weten ze minder goed waar ze die kunnen vinden en hoe ze de Maltese arbeidswetgeving moeten naleven. Bovendien hebben veel bedrijven niet de tijd om werknemers te werven en in dienst te nemen terwijl ze het moederbedrijf en andere locaties runnen.
G-P kan aan uw aanwervingsbehoeften voldoen door op te treden als de Employer of Record. We kunnen onze dochteronderneming in Malta gebruiken om medewerkers aan te nemen die we toewijzen aan uw TEAM. Vervolgens zal ons TEAM uw medewerkers onboarden en voldoen aan alle belastingvereisten, naleving van arbeidswetgeving en meer. U kunt erop rekenen dat wij u tijd en extra gedoe besparen.
Werving in Malta
Zoals in elk ander land is het werven van talent een van de vroegste stappen van het wervingsproces in Malta. Als je gewend bent om in de Verenigde Staten te werken, zul je merken dat het proces in Malta vrij vergelijkbaar is. Je wilt waarschijnlijk beginnen met het plaatsen van de beschikbare functie van je bedrijf op online vacaturebanken. Enkele van de populairste algemene vacaturesites in Malta zijn Vacancy Centre en Jobs in Malta. Je kunt ook zoeken naar sites die zijn afgestemd op specifieke sectoren.
Als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Malta heeft, kan het zoeken naar getalenteerde kandidaten langer duren dan u zou verwachten. Daarom kiezen sommige bedrijven ervoor om het wervingsproces uit te besteden in plaats van het intern te doen. Samenwerken met een Employer of Record oplossing is een manier om tijd en geld te besparen terwijl je je nieuwe locatie personaliseert.
Wetten tegen discriminatie op Malta
Inzicht in uw wettelijke verplichtingen is een andere belangrijke stap in het wervingsproces. Als uw bedrijf niet aan alle Maltese wet- en regelgeving voldoet, riskeert u forse boetes en operationele vertragingen. Wanneer u uw Maltese tak van personeel voorziet, hebben de meeste van uw wettelijke verplichtingen te maken met het voorkomen van discriminatie.
De Maltese grondwet verbiedt discriminerende wetten en acties van overheidsinstanties op tal van gronden, waaronder de volgende:
- Plaats van herkomst
- Ras
- Geslacht
- Genderidentiteit
- Huidskleur
- Geloof
- Politieke meningen
- Seksuele voorkeur
Naast deze wetgeving biedt de Equal Opportunities (Persons with Disability) Act ook bescherming tegen discriminatie voor personen met een handicap.
Uw bedrijf kan een paar verschillende stappen ondernemen ter naleving van de toepasselijke wetgeving. Een van de eenvoudigste dingen die u kunt doen, is gewoon tijdens gesprekken met potentiële werknemers niet rechtstreeks naar deze kenmerken vragen.
Hoe kunt u werknemers inhuren op Malta
Bedrijven die willen leren hoe ze werknemers in Malta in dienst kunnen nemen, moeten beginnen met een arbeidsovereenkomst. U kunt gebruikmaken van een mondeling of schriftelijk contract in het Engels of Maltees, met een looptijd van een vaste of onbepaalde duur, afhankelijk van uw behoeften. Werkgevers dienen nog steeds schriftelijke informatie te verstrekken over essentiële voorwaarden, en herhaalde verlengingen van bepaalde tijd kunnen zonder objectieve redenen als voor onbepaalde tijd worden beschouwd. Alle contracten moeten relevante beleidsregels en cijfers bevatten, zoals arbeidsvoorwaarden, beloning, werktijden en ontslagregelingen. Gebruik altijd euro's (EUR) wanneer u salaris- of vergoedingsbedragen vermeldt. Als een valutareferentie nodig is, maak deze dan secundair en vermeld dat het bedrag in euro's bepalend is, of definieer een duidelijke omrekeningsmethode. De wet schrijft ook voor dat werkgevers de arbeidsvoorwaarden bij aanstelling moeten toelichten en de werknemer een schriftelijke verklaring van deze voorwaarden moeten verstrekken. Een schriftelijke arbeidsovereenkomst voldoet doorgaans aan deze eis, mits deze de vereiste gegevens bevat.
Als je besluit niet-burgers aan te nemen, moet je een apart naamproces volgen. Elke burger van de Europese Unie (EU) kan drie maanden in Malta wonen en werken zonder verblijfsvergunning of arbeidsvergunning. Als ze langer blijven, moeten ze doorgaans hun verblijfplaats registreren en de juiste verblijfsdocumenten verkrijgen. Niet-EU/EER/Zwitserse burgers moeten een geldige Maltese werkvergunning hebben voordat ze voor jouw bedrijf gaan werken. Dit betekent meestal één vergunning, werkvergunning of een andere toepasselijke vergunning die werkgelegenheid toestaat.
Arbeidsrecht op Malta
Nadat u een werknemer in dienst hebt genomen is op werkuren en overuren de Maltese arbeidswetgeving van toepassing. De meeste voltijdse posities in het land zijn voor 40 uur per week, maar het maximum is 48 uur per week. Werknemers mogen acht uur per week meer overwerken, maar moeten daarvoor wel betaald worden.
Indienststelling op Malta
Het inhuren van Maltese werknemers is slechts een deel van het proces. Nadat u de juiste werknemers hebt aangeworven, moet u ze in dienst stellen. Hoewel bedrijven zelf kunnen bepalen hoe ze hun werknemers in dienst stellen, zijn er bepaalde stappen waarmee de arbeidsrelatie op het juiste spoor kan worden gezet. U kunt bijvoorbeeld samen de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid doornemen en met werknemers op hun eerste dag ergens gaan lunchen. Wij raden ook aan een bepaald soort aanvangstraining te gebruiken om uw personeel op hun nieuwe baan voor te bereiden.
Voordelen van outsourcing van de inhuur op Malta
Het inhuren outsourcing via G-P in Malta biedt diverse belangrijke voordelen. Ten eerste hoeft u uw eigen kandidaten niet in te werken. Wij regelen alles via onze officiële werkgever in Malta. Ten tweede kun je tijd besparen en al binnen een dag of twee aan de slag gaan op Malta. Ten derde, omdat we gebruikmaken van onze dochteronderneming, hoeft u geen weken of maanden te besteden aan het opzetten van uw eigen dochteronderneming.
Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P
G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.