Malta is een klein Europees land, gelegen tussen Sicilië en de Noord-Afrikaanse kust. De archipel heeft een landoppervlakte van slechts 122 vierkante kilometer en is daarmee een van de kleinste maar dichtstbevolkte landen ter wereld. Vandaag de dag staat Malta bekend om zijn historische bezienswaardigheden die verband houden met een lange opeenvolging van heersers afkomstig uit verschillende landen.
Als uw bedrijf wil uitbreiden naar Malta, heeft u de hulp nodig van een global PEO zoals G-P. Ons team helpt bedrijven uit te breiden naar landen over de hele wereld, waaronder Malta. Door Malta payroll outsourcing en onze oplossing, kunt u snel werken in Malta zonder zorgen te maken over het voldoen aan de naleving van de wetten van het land.
Belastingregelgeving op Malta
De Maltese belastingwetgeving heeft gevolgen voor zowel uw bedrijf als uw werknemers. De vennootschapsbelasting bedraagt 35% van de belastbare winst en werknemers en werkgevers moeten elk 10% van het brutosalaris afdragen aan de sociale zekerheid. Werknemers moeten ook inkomstenbelasting betalen tegen een progressief tarief van 0-35%, afhankelijk van hun jaarinkomen. Werkgevers zijn verplicht deze belastingen in te houden op het loonstrookje van een werknemer via een Pay As You Earn (PAYE)-systeem, dus u moet ervoor zorgen dat u de juiste wetten naleeft.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven op Malta
Bedrijven die hun activiteiten naar Malta uitbreiden, kunnen gebruik maken van vier verschillende Maltese salarisadministratie-opties:
- Intern: Het opzetten van een interne salarisadministratie is een manier om uw werknemers rechtstreeks vanuit uw dochteronderneming te betalen. U zult echter een groot personeelsbestand moeten opbouwen en ervoor moeten zorgen dat u voldoende budget hebt om de infrastructuur te onderhouden.
- Extern: veel bedrijven kunnen geen interne salarisadministratie ondersteunen en hebben een andere optie nodig. Door gebruik te maken van de externe payroll van uw moederbedrijf kunt u ervoor zorgen dat uw werknemers betaald worden, maar moet u per land de verschillende wetten inzake arbeidsnaleving naleven.
- Malta salarisadministratieverwerkingsbedrijf: als u wilt samenwerken met een Malta salarisadministratieverwerkingsbedrijf, raden we u aan er een te kiezen met een geweldige reputatie. Uw bedrijf blijft verantwoordelijk voor de handelwijze van dit bedrijf, inclusief voor eventuele fouten.
- Malta Payroll Outsourcing: Beslissen over Malta Payroll Outsourcing met G-P geeft u ultieme vrijheid en gemoedsrust. Wij voegen uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en dragen zorg voor de naleving van wet- en regelgeving.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten op Malta?
Misschien wilt u met uw salarisadministratie beginnen zodra u besluit in Malta te gaan werken, maar u zult eerst een aantal beperkingen moeten omzeilen. De belangrijkste daarvan is het vraagstuk van de dochteronderneming. Malta vereist dat u een geregistreerde dochteronderneming in het land hebt voordat u uw salarisadministratie opzet of begint te werken. De enige uitzondering is het werken met een mondiale PEO, zoals G-P. In plaats van uw eigen dochteronderneming op te richten, kunt u gebruik maken van onze bestaande rechtspersoon om snel aan de slag te kunnen gaan.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Werknemersrechten en ontslagvoorwaarden zijn vaak gecompliceerd in het buitenland. Malta is geen uitzondering. Als u duidelijke rechten en ontslagvoorwaarden kunt vastleggen voordat u uw Maltese salarisadministratie opzet, hoeft u zich geen zorgen te maken over mogelijke geschillen. Telkens wanneer u een arbeidsovereenkomst beëindigt, moet u Jobsplus hiervan op de hoogte brengen. Werknemers hebben gewoonlijk recht op een vergoeding in plaats van een opzegtermijn.
Salarisadministratiekantoor op Malta
G-P wil u helpen met ultieme gemoedsrust en veiligheid uit te breiden naar Malta. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Malta.