Potentiële kandidaten voor een baan hebben een reden nodig om de stap van potentiële kandidaat naar officiële werknemer te maken. Vaak zijn die redenen vergoedingen en uitkeringen. Als uw bedrijf uitzonderlijke vergoedingen en uitkeringen kan bieden, zult u zich onderscheiden van de concurrentie en een hogere retentiegraad onder werknemers stimuleren.
Veel bedrijven kennen echter de vergoedingswetten of wettelijke uitkering-eisen van Malta niet. Daarom biedt G-P Malta-voordelen en vergoeding outsourcing als onderdeel van onze oplossing. We gebruiken onze Malta Employer of Record om uw werknemers de vergoeding en voordelen te geven die ze verdienen, terwijl we alle compliancedragen.
Maltese wetgeving betreffende vergoedingen
Malta heeft zijn minimumloon voor het laatst verhoogd in 1.75 Euro's per week in januari 2022. Voltijdse volwassen werknemers moeten minimaal EUR 925betaald krijgen.34 per maand. Werkgevers mogen werknemers betalen via bankovermaking, contant geld of cheque, mits het loon volledig en op tijd wordt betaald. De betaalmethode moet overeenkomen met de arbeidsovereenkomst en werknemers duidelijke toegang geven tot hun nettoloon. Werknemers en werkgevers komen doorgaans overeen welke periode het salaris moet worden betaald, of het nu wekelijks, tweewekelijks of maandelijks is.
Wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta
Zodra je begint met het opzetten van je Malta benefits management plan, moet je ervoor zorgen dat je eerst alle wettelijke voordelen hebt vermeld. Alle werknemers die 40 uur per week werken, moeten over het algemeen 192 uur betaald jaarlijks verlof krijgen. Dit komt neer op 24 werkdagen, of ongeveer vier weken en vier werkdagen. De exacte jaarlijkse aanspraak kan variëren wanneer feestdagen in het weekend vallen. Malta biedt ook ziekteverlof volgens de relevante Loonregelingsorder voor specifieke sectoren. Werknemers ontvangen doorgaans ongeveer twee werkweken betaald ziekteverlof per jaar, maar het exacte recht hangt af van de toepasselijke Loonregelingsregeling en arbeidsvoorwaarden. Werkgevers vereisen doorgaans een medisch attest om ziekteverlof te rechtvaardigen.
Een uniek aspect van de Maltase uitkeringswetten is dat elke ouder vier maanden onbetaald ouderschapsverlof per kind kan nemen. Dit geldt doorgaans voor geboorte, adoptie, pleegzorg of wettelijke voogdij totdat het kind acht jaar oud is. Werknemers komen echter doorgaans in aanmerking voor ouderschapsverlof na 12 maanden onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden op Malta
Naast de wettelijk verplichte uitkeringen moet u marktconforme uitkeringen bieden die werknemers mogen verwachten. Probeer bijvoorbeeld op prestaties gebaseerde bonussen, een particuliere ziektekostenverzekering of een soort pensioenuitkering te geven. Kijk naar wat andere werkgevers in uw sector bieden en vraag uw werknemers zelfs welke uitkeringen ze het meest op prijs zouden stellen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Bedrijven kunnen niet uitbreiden naar Malta en direct beginnen met werken. Ze hebben over het algemeen geen geregistreerde dochteronderneming nodig om alleen werknemers aan te nemen en vergoeding en voordelen te bieden. Ze moeten echter voldoen aan verplichtingen van de Maltese werkgever, loonadministratie, belasting, sociale zekerheid en arbeidsrecht, en kunnen afhankelijk van de rol en bedrijfsactiviteiten van de werknemer een lokale organisatie nodig hebben. Je bedrijf zal echter maanden moeten besteden aan het opzetten van een dochteronderneming, wat je kans om in het land te werken kan vertragen.
G-P is een wereldwijde Employer of Record met dochterondernemingen in landen over de hele wereld. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u onze dochteronderneming in Malta gebruiken voor uw uitbreiding in plaats van uw eigen dochteronderneming op te zetten. Door Malta benefits en vergoeding outsourcing bij ons te kiezen, hoeft u zich geen zorgen te maken over Malta's vergoedingswetten of uw eigen Malta benefitsmanagementplan op te stellen.
Werk samen met G-P om je wereldwijde teams op te bouwen
Met G-P — de #1 beoordeelde werkgever van record — kunt u wereldwijde werknemers concurrerende voordelen bieden die voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Beheer eenvoudig voordelenplannen via ons wereldwijde arbeidsplatform en geef uw TEAM een zorgeloze werknemer-ervaring.
Boek een demo om meer te weten te komen over onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen.