Het uitbreiden van uw bedrijf naar Malta biedt toegang tot een deskundig en meertalig personeelsbestand op een strategische Europese locatie. Het groeiende personeelsbestand is een hoeksteen voor wereldwijde bedrijven die internationaal bereik nastreven. Het navigeren door het Maltese arbeidsrecht om talent aan te nemen en de wereldwijde loonadministratie te beheren, vereist echter aanzienlijke lokale expertise. Het regelen van zowel arbeids- als belastingregelgeving is essentieel. Het oprichten van een lokale dochteronderneming kan een langdurig en kostbaar proces zijn, wat een barrière vormt voor snelle groei. Hier kan een Malta Employer of Record het proces transformeren.​​ 

De werkgever of record-oplossing vanG-Pbiedt een gestroomlijnde route naar het aannemen van een TEAM in Malta, waarmee compliance wordt gewaarborgd met arbeidswetten. Wij stellen u in staat om medewerkers aan te nemen en de loonadministratie volgens de regels te beheren zonder dat u een lokale nevenvestiging of dochteronderneming hoeft op te zetten. Uw gekozen kandidaat wordt aangenomen via onze conforme lokale entiteit en binnen enkele dagen, niet maanden, geïnboardd, waardoor de onboarding tijd wordt geminimaliseerd. Zij worden een productief lid van uw TEAM, toegewijd aan de doelstellingen van uw bedrijf, terwijl wij namens u de complexiteit van PERSONEELSZAKEN, salarisadministratie en compliance afhandelen.​​ 

Inhuren op Malta​​ 

Malta is een eilandnatie in de Middellandse Zee met een bevolking van meer dan 540000. Als lid van de Europese Unie is het een van de kleinste en dichtstbevolkte landen ter wereld. De hoofdstad is Valletta, en de officiële talen zijn Maltees en Engels, wat Internationaal bedrijfsvoering vereenvoudigt. Bij het voorbereiden van een aanstelling in Malta is het essentieel om de lokale arbeidsregels te begrijpen die arbeidsrelaties regelen. Dit omvat het begrijpen van werknemerrechten met betrekking tot werkuren, overuren en verlofrechten.​​ 

Arbeidsovereenkomsten in Malta​​ 

Hoewel een arbeidsovereenkomst mondeling kan zijn, vereist de Maltese wet dat werkgevers werknemers binnen 7 werkdagen na hun startdatum een schriftelijke verklaring van belangrijke arbeidsvoorwaarden verstrekken. Het is een sterke best practice om vanaf dag één een uitgebreide, schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben.​​ 

Contracten kunnen voor onbepaalde tijd of voor een bepaalde periode worden aangegaan. Een reeks opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd is over het algemeen beperkt tot een cumulatief maximum van 4 jaar. Daarna wordt een dienstverband doorgaans als voor onbepaalde tijd beschouwd, tenzij de werkgever een verlenging op objectieve gronden kan rechtvaardigen. In alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten de salaris- en vergoedingsbedragen in euro's (EUR) vermeld staan.​​ 

Als uw geregistreerde werkgever in Malta zorgt G-P ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten voldoen aan de lokale wetgeving, in de juiste taal zijn opgesteld en alle verplichte voorwaarden bevatten die vergoeding, voordelen en ontslag-protocollen bevatten.​​ 

Werktijden en proeftijd in Malta​​ 

Een standaard voltijdse werkweek is doorgaans 40 uur. De werktijd moet over het algemeen ook binnen een gemiddelde wekelijkse limiet van 48uur blijven, inclusief overuren. De wettelijke proeftijd bedraagt doorgaans 2 6 maanden. Deze kan worden vastgesteld op 12 3 maanden, maar alleen voor werknemers in technische, uitvoerende, administratieve of managementfuncties die ten minste het dubbele van het nationale minimumloon verdienen, en het contract moet de proeftijd duidelijk vermelden.​​ 

Als de dienstbetrekking tijdens de proeftijd langer dan 1 maand heeft geduurd, moet een van beide partijen een opzegtermijn van 1weken in acht nemen voor ontslag.​​ 

Wettelijke uitkeringen en verlof in Malta​​ 

Het beheren van wettelijke voordelen is een kerntaak van een Employer of Record. In Malta zijn belangrijke aanspraken: feestdagen, betaald verlof en voordelen, allemaal behouden om te voldoen aan wettelijke wetten.​​ 

Feestdagen Malta​​ 

Malta kent in totaal 14 feestdagen per jaar, bestaande uit 5 nationale feestdag en 9 officiële feestdagen. Een unieke bepaling in de Maltese wetgeving stelt dat wanneer een nationale of openbare feestdag op een zaterdag of zondag valt, werknemers over het algemeen recht hebben op een extra vakantiedag in dat kalenderjaar.​​ 

  • Nieuwjaarsdag (januari 1)​​ 

  • Sint-Paulus Schipbreuk ( 10 februari)​​ 

  • Feest van Sint-Jozef ( 19maart)​​ 

  • Vrijheidsdag ( 31maart)​​ 

  • Goede Vrijdag (datum varieert)​​ 

  • Arbeidsdag ( 1mei)​​ 

  • Sette Giugno ( 7juni)​​ 

  • Feest van de heiligen Petrus en Paulus ( 29juni)​​ 

  • Feest van de Tenhemelopneming ( 15augustus)​​ 

  • Feest van Onze-Lieve-Vrouw van Overwinningen ( 8september)​​ 

  • Onafhankelijkheidsdag ( 21september)​​ 

  • Feest van de Onbevlekte Ontvangenis ( 8december )​​ 

  • Republiekdag ( 13december)​​ 

  • Eerste kerstdag (december 25)​​ 

Malta jaarlijks verlof (Vakantie)​​ 

Voltijdmedewerkers hebben doorgaans recht op minimaal 192 uur betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit komt overeen met 24 werkdag voor een werkweek van 40uur, waarbij eventuele evenredige verrekeningen of toeslagen voor weekend- en feestdagen worden toegepast waar van toepassing. Dit komt bovenop de extra verlofdagen die worden toegekend voor feestdagen die in het weekend vallen. Met toestemming van de werkgever kunnen werknemers tot 50% van hun jaarlijkse verlofrechten meenemen naar het volgende jaar.​​ 

Malta ziekteverlof​​ 

Werknemers in Malta hebben recht op betaald ziekteverlof, dat in eerste instantie door de werkgever wordt gefinancierd. De wettelijk vastgestelde minimumduur van het ziekteverlof kan per sector verschillen. Werknemers die vallen onder een sectorspecifieke loonregeling hebben recht op ten minste het ziekteverlof dat in die regeling is vastgelegd.​​ 

Malta ouderschapsverlof​​ 

Malta biedt wettelijke zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof, zodat werknemers werkbeschermde vakantiedagen hebben voor gezinsverantwoordelijkheden. Deze verlof worden geregeld door specifieke toelatingscriteria en betalingsstructuren, die G-P beheert voor alle medewerkers op ons platform.​​ 

Belastingen en loonadministratie in Malta​​ 

Werkgevers en werknemers in Malta moeten bijdragen aan het nationale sociale zekerheidssysteem, dat pensioenen, ziekteverzekeringen en andere sociale programma's financiert. De inkomstenbelasting is progressief, met tarieven die afhankelijk zijn van het inkomensniveau en de indieningsstatus van de werknemer. Als uw Employer of Record beheert G-P alle salarisadministratie in Malta , inclusief het berekenen en inhouden van de juiste bedragen voor belastingen en sociale zekerheid en het zorgen voor tijdige betalingen aan de autoriteiten.​​ 

Beëindiging en ontslagvergoeding in Malta​​ 

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst na de proeftijd vereist een gegronde reden en naleving van wettelijke opzegtermijnen, die toenemen afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Het niet volgen van de juiste procedures kan leiden tot claims van onterecht ontslag. G-P helpt bij het beheren van alle ontslag- en ontslagvergoedingsprocessen in compliance met Maltese arbeidswetgeving, waardoor risico's voor uw bedrijf worden beperkt.​​ 

Waarom kiezen voor G-P als je geregistreerde werkgever in Malta?​​ 

G-P EOR is het bekroonde SaaS-platform op basis van AI dat ambitieuze bedrijven in staat stelt wereldwijde teams samen te stellen. Onthaal, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen in enkele minuten, zonder de gebruikelijke tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van een lokale entiteit. G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende platforms voor HCM, professionele arbeidsorganisatie en salarisadministratie. Breng de gegevens van uw personeelsbestand samen op één plek om bestaande workflows in stand te houden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens in al uw geïntegreerde systemen te garanderen.​​ 

Verzoek om een voorstel vandaag nog aan voor meer informatie.​​