Uw bedrijf uitbreiden naar Malta biedt toegang tot een vaardig en meertalig personeelsbestand op een strategische Europese locatie. Het groeiende personeelsbestand is een hoeksteen voor wereldwijde bedrijven die op zoek zijn naar internationaal bereik. Het navigeren door het Maltese arbeidsrecht om talent aan te nemen en de wereldwijde salarisadministratie te beheren vereist echter aanzienlijke lokale expertise. Het afhandelen van zowel arbeids- als belastingvoorschriften is van vitaal belang. Het oprichten van een lokale dochteronderneming kan een langdurig en duur proces zijn, waardoor een barrière voor snelle groei ontstaat. Dit is waar een Malta Employer of Record het proces kan transformeren.

G-PDe oplossing van de Employer of Record (EOR) van  biedt een gestroomlijnd traject voor het inhuren van een team in Malta, naleving van de arbeidswetgeving te garanderen. We stellen u in staat om werknemers in te huren en de salarisadministratie conform te beheren zonder dat u een lokaal filiaal of dochteronderneming hoeft op te richten. Uw gekozen kandidaat wordt ingehuurd via onze conforme lokale entiteit en binnen enkele dagen in dienst getreden, geen maanden, de inwerktijd te minimaliseren. Ze worden een productief lid van uw team, toegewijd aan de doelen van uw bedrijf, terwijl we omgaan met de complexiteit van HR, salarisadministratie, en naleving namens u.

Inhuren op Malta

Malta is een eilandnatie in de Middellandse Zee met meer dan 540,000 inwoners. Als lid van de Europese Unie is het een van de kleinste en dichtstbevolkte landen ter wereld. De hoofdstad is Valletta, en de officiële talen zijn Maltees en Engels, wat de internationale bedrijfsvoering vereenvoudigt. Bij de voorbereiding op het inhuren in Malta is het essentieel om de lokale arbeidsvoorschriften te begrijpen die van toepassing zijn op arbeidsrelaties. Dit omvat het begrijpen van de rechten van werknemers met betrekking tot werkuren, overuren en verlofrechten.

Arbeidsovereenkomsten op Malta

Hoewel een arbeidsovereenkomst mondeling kan zijn, vereist de Maltese wet dat werkgevers werknemers binnen 8 werkdagen na hun startdatum een schriftelijke verklaring van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden verstrekken. Het is een sterke beste praktijk om vanaf dag één een uitgebreide, schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben.

Contracten kunnen voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd zijn. Een reeks contracten voor bepaalde tijd is over het algemeen beperkt tot een cumulatief maximum van 4 jaar, waarna het dienstverband doorgaans als oneindig wordt beschouwd. In alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten salaris- en compensatiebedragen in euro's (EUR) worden vermeld.

Als uw Employer of Record in Malta zorgt G-P ervoor dat alle arbeidsovereenkomsten in overeenstemming zijn met de lokale wetgeving, opgesteld in de juiste taal, en alle verplichte voorwaarden bevatten met betrekking tot vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagprotocollen.

Werktijden en proeftijd op Malta

Een standaard werkweek in Malta is 40 uur. De wettelijke proeftijd bedraagt 6 maanden. Dit kan worden verlengd tot 12 maanden voor werknemers in management- of uitvoerende functies, of voor functies met salarissen die het dubbele van het nationale minimumloon overschrijden, mits dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Tijdens de proeftijd, als het dienstverband langer dan 1 maand heeft geduurd, is een opzegtermijn van 1 week vereist voor beëindiging.

Wettelijke uitkeringen en verlof op Malta

Het beheren van wettelijke uitkeringen is een kernfunctie van een Employer of Record. In Malta omvatten de belangrijkste rechten: feestdagen, betaald verlof en uitkeringen, die allemaal worden gehandhaafd om te voldoen aan wettelijke wetten.

Malta feestdagen

Malta viert 14 nationale en openbare feestdagen. Een unieke bepaling in de Maltese wet bepaalt dat wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt (een niet-werkdag voor de meeste werknemers), werknemers recht hebben op een extra vakantiedag in dat kalenderjaar.

Malta jaarlijks verlof (vakantie)

Voltijdse werknemers hebben recht op minimaal 192 uur betaald jaarlijks verlof, wat overeenkomt met 24 werkdagen voor een 40-hour -werkweek. Dit komt bovenop de extra verlofdagen die worden toegekend voor feestdagen die in het weekend vallen. Met werkgeversovereenkomst kunnen werknemers tot 50% van hun jaarlijkse verlofrecht overdragen naar het volgende jaar.

Malta ziekteverlof

Werknemers in Malta hebben recht op betaald ziekteverlof, dat aanvankelijk door de werkgever wordt gefinancierd. De wettelijke minimumhoeveelheid ziekteverlof varieert afhankelijk van de relevante loonverordening voor de specifieke sector.

Malta ouderschapsverlof

Malta biedt wettelijk zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof, zodat werknemers werkbeschermd verlof hebben voor gezinsverantwoordelijkheden. Deze verlofdagen worden beheerst door specifieke geschiktheidscriteria en betalingsstructuren, die G-P beheert voor alle werknemers op ons platform.

Belastingen en loonadministratie op Malta

Werkgevers en werknemers in Malta moeten bijdragen aan het nationale socialezekerheidsstelsel, dat pensioenen, ziekte-uitkeringen en andere sociale programma's financiert. Inkomstenbelasting is progressief, met tarieven afhankelijk van het inkomensniveau van de werknemer en de indieningsstatus. Als uw Employer of Record beheert G-P alle salarisadministratiefuncties op Malta , inclusief het berekenen en inhouden van de juiste bedragen voor belastingen en sociale zekerheid en het garanderen van tijdige betalingen aan de autoriteiten.

Ontslag en ontslagvergoeding op Malta

Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst na de proeftijd vereist een gerechtvaardigde reden en naleving van wettelijke opzegtermijnen, die toenemen op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer. Het niet volgen van de juiste procedures kan leiden tot claims van oneerlijk ontslag. G-P helpt bij het beheren van alle beëindigings- en ontslagprocessen in overeenstemming met de Maltese arbeidswetgeving, waardoor risico's voor je bedrijf worden beperkt.

Waarom kiezen voor G-P als uw Employer of Record op Malta?

G-P EOR is het bekroonde, door AI aangedreven SaaS-platform dat ambitieuze bedrijven in staat stelt om wereldwijde teams op te bouwen. Neem binnen enkele minuten toptalent in dienst, beheer en betaal het in meer dan 180 landen, waardoor de typische tijd, kosten en complexiteit van het opzetten van lokale entiteiten worden omzeild. G-P EOR is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan voor meer informatie.