Niets is zo belangrijk tijdens uw expansie als het werven van de juiste werknemers. Hoewel de meeste bedrijven weten dat ze een sterk personeelsbestand vol getalenteerde mensen nodig hebben, weten ze minder goed waar ze die kunnen vinden en hoe ze de Maltese arbeidswetgeving moeten naleven. Bovendien hebben veel bedrijven niet de tijd om werknemers te werven en in dienst te nemen terwijl ze het moederbedrijf en andere locaties runnen.
G-P kan aan uw aanwervingsbehoeften voldoen door op te treden als de Employer of Record. We kunnen onze dochteronderneming in Malta gebruiken om medewerkers aan te nemen die we toewijzen aan uw TEAM. Vervolgens zal ons TEAM uw medewerkers onboarden en voldoen aan alle belastingvereisten, naleving van arbeidswetgeving en meer. U kunt erop rekenen dat wij u tijd en extra gedoe besparen.
Werving in Malta
Zoals in elk ander land is het werven van talent een van de vroegste stappen van het wervingsproces in Malta. Als je gewend bent om in de Verenigde Staten te werken, zul je merken dat het proces in Malta vrij vergelijkbaar is. Je wilt waarschijnlijk beginnen met het plaatsen van de beschikbare functie van je bedrijf op online vacaturebanken. Enkele van de populairste algemene vacaturesites in Malta zijn Vacancy Centre en Jobs in Malta. Je kunt ook zoeken naar sites die zijn afgestemd op specifieke sectoren.
Als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid in Malta heeft, kan het zoeken naar getalenteerde kandidaten langer duren dan u zou verwachten. Daarom kiezen sommige bedrijven ervoor om het wervingsproces uit te besteden in plaats van het intern te doen. Samenwerken met een Employer of Record oplossing is een manier om tijd en geld te besparen terwijl je je nieuwe locatie personaliseert.
Wetten tegen discriminatie op Malta
Inzicht in uw wettelijke verplichtingen is een andere belangrijke stap in het wervingsproces. Als uw bedrijf niet aan alle Maltese wet- en regelgeving voldoet, riskeert u forse boetes en operationele vertragingen. Wanneer u uw Maltese tak van personeel voorziet, hebben de meeste van uw wettelijke verplichtingen te maken met het voorkomen van discriminatie.
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- Plaats van herkomst
- Ras
- Geslacht
- Genderidentiteit
- Huidskleur
- Geloof
- Politieke meningen
- Seksuele voorkeur
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
Uw bedrijf kan een paar verschillende stappen ondernemen ter naleving van de toepasselijke wetgeving. Een van de eenvoudigste dingen die u kunt doen, is gewoon tijdens gesprekken met potentiële werknemers niet rechtstreeks naar deze kenmerken vragen.
Hoe kunt u werknemers inhuren op Malta
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
Arbeidsrecht op Malta
Nadat u een werknemer in dienst hebt genomen is op werkuren en overuren de Maltese arbeidswetgeving van toepassing. De meeste voltijdse posities in het land zijn voor 40 uur per week, maar het maximum is 48 uur per week. Werknemers mogen acht uur per week meer overwerken, maar moeten daarvoor wel betaald worden.
Indienststelling op Malta
Het inhuren van Maltese werknemers is slechts een deel van het proces. Nadat u de juiste werknemers hebt aangeworven, moet u ze in dienst stellen. Hoewel bedrijven zelf kunnen bepalen hoe ze hun werknemers in dienst stellen, zijn er bepaalde stappen waarmee de arbeidsrelatie op het juiste spoor kan worden gezet. U kunt bijvoorbeeld samen de arbeidsovereenkomst en het bedrijfsbeleid doornemen en met werknemers op hun eerste dag ergens gaan lunchen. Wij raden ook aan een bepaald soort aanvangstraining te gebruiken om uw personeel op hun nieuwe baan voor te bereiden.
Voordelen van outsourcing van de inhuur op Malta
Het inhuren outsourcing via G-P in Malta biedt diverse belangrijke voordelen. Ten eerste hoeft u uw eigen kandidaten niet in te werken. Wij regelen alles via onze officiële werkgever in Malta. Ten tweede kun je tijd besparen en al binnen een dag of twee aan de slag gaan op Malta. Ten derde, omdat we gebruikmaken van onze dochteronderneming, hoeft u geen weken of maanden te besteden aan het opzetten van uw eigen dochteronderneming.
Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P
G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.