Paraguay is een Zuid-Amerikaans land dat grenst aan Brazilië. Met een bevolking van meer dan 7 miljoen en veel natuurlijke hulpbronnen is Paraguay een geweldige locatie voor de uitbreiding van uw bedrijf. Maar voordat u begint met inhuren, moet u een salarisadministratie opzetten. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen bij het opzetten van de salarisadministratie in Paraguay.
Belastingregels in Paraguay
De belastingwetten van Paraguay stellen bijna alle bijdragen voor werknemers vast op 10%, inclusief vennootschapsbelasting, inkomstenbelasting en omzetbelasting. Personen in de laagste belastingschijf hebben een inkomstenbelastingvereiste van 8%. De enige uitzondering is dat werkgevers 16.5% betalen en werknemers 9% aan sociale zekerheid. Het land gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem, dus werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aftrekken van belastingen op de loonstrook van werknemers.
Paraguay salarisadministratie-opties voor bedrijven
Er zijn 3 gemeenschappelijke salarisadministratie-opties voor Paraguay:
- Intern: Een interne salarisadministratie werkt voor grote bedrijven met een groot HR-team. Deze optie vereist echter een groter budget en het oprichten van een dochteronderneming.
- Salarisadministratieverwerkingsbedrijf Paraguay: Een salarisadministratieverwerkingsbedrijf van Paraguay is een andere optie voor bedrijven die liever uitbesteden. In dit geval bent u nog steeds aansprakelijk voor alle nalevingskwesties en moet u de belasting- en arbeidswetgeving van het land naleven.
- G-P : De gemakkelijkste manier om salarisadministratie in Paraguay uit te voeren en te voldoen aan de regels is door samen te werken met een Employer of Record (EOR) zoals G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Paraguay
Om een Paraguay-loonlijst op te zetten, hebt u een geregistreerde entiteit in het land nodig. Een dochteronderneming is nodig om alles af te handelen, van salarisadministratie tot het inhuren van werknemers en het verstrekken van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt echter de instelling van de entiteit omzeilen wanneer u met G-P werkt. Bedrijven kunnen gebruikmaken van onze bestaande dochteronderneming om binnen enkele minuten en niet maanden te beginnen met het inhuren van personeel.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Een van de moeilijkste aspecten van wereldwijde expansie is uitzoeken hoe u een arbeidsrelatie conform kunt inhuren en beëindigen. De beste manier om rechten en ontslagvoorwaarden vast te stellen is via een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Werkgevers moeten bijvoorbeeld alle werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een ontslag, maar de opzegtermijn hangt af van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding bij ongerechtvaardigd ontslag.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.