Werknemers zijn het belangrijkste bezit van een bedrijf. Het werven en aannemen van het juiste talent, en vervolgens met succes inwerken, kan moeilijk zijn in een ander land, vooral als u tal van bedrijfslocaties runt, de arbeidswetgeving van Paraguay leert kennen en meer.
In plaats van maanden te wachten om uw dochteronderneming in Paraguay op te richten , heeft G-P een beter alternatief. Dankzij onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunnen bedrijven binnen enkele minuten en niet maanden beginnen met het inhuren van personeel.
Werving in Paraguay
De eerste stap in elke wervingsonderneming is weten waar de beste kandidaten te vinden zijn. Enkele van de belangrijkste banenlocaties in het land zijn BuscoJobs en Opción Empleo. U kunt ook reclame maken voor vacatures in deltima Hora, een van de populairste kranten.
Uw Paraguay-wervingsproces hangt ook af van of u lokale of internationale werknemers wilt inhuren. Internationale werknemers hebben een werkvergunning nodig om in het land te werken en een concreet aanbod van een baan van een werkgever voordat ze een visum krijgen.
Juridische en achtergrondcontroles
Voordat een kandidaat wordt aangenomen, kunnen bedrijven bepaalde antecedentenonderzoeken uitvoeren. Werkgevers kunnen onder bepaalde omstandigheden achtergrondcontroles uitvoeren op aspecten zoals:
- onderwijs;
- Strafrechtelijke dossiers
- Gezondheidscontroles
- Ervaring
- Toestemming om te werken
- Sociale media
Houd er rekening mee dat werkgevers geen kredietinformatie van een kandidaat in Paraguay mogen vragen.
Wetten tegen discriminatie in Paraguay
De grondwet en arbeidscode in Paraguay verbieden discriminatie van een sollicitant of werknemer op basis van etniciteit, geslacht, leeftijd, religie, sociale status of politieke of vakbondsvoorkeur. Bedrijven mogen tijdens het sollicitatieproces geen vragen stellen met betrekking tot deze beschermde categorieën.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Paraguay
Als u zich afvraagt hoe u in Paraguay werknemers kunt inhuren, onthoud dan dat het het beste is om te beginnen met een arbeidsovereenkomst. Hoewel dit niet wettelijk verplicht is, raden we aan om een schriftelijk contract in het Spaans op te stellen. In de arbeidsovereenkomst moeten de voorwaarden van de arbeidsrelatie worden uiteengezet, waaronder vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkuren, bonussen en meer. Compensatiebedragen moeten in Paraguayaanse guaraní zijn in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetgeving Paraguay
Het arbeidsrecht van Paraguay staat proeftijd toe. Ongeschoolde werknemers kunnen een proefperiode van maximaal 30 dagen hebben, terwijl geschoolde werknemers er maximaal 60 dagen een kunnen hebben. Voor extreem technische functies kan een langere proeftijd van maximaal 90 dagen worden onderhandeld.
Werknemers werken meestal een 48-hour week en moeten worden betaald voor eventuele extra uren. Hoewel collectieve onderhandelingen zijn toegestaan voor termen zoals overuren, gebruikt slechts 4% van het personeelsbestand van het land een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Onboarding in Paraguay
Tijdens het inwerkproces raden we aan om de arbeidsovereenkomst met nieuwe medewerkers op de eerste dag of week van hun dienstverband te bekijken. Het aanbieden van een trainingsprogramma voor werknemers dat specifiek is voor hun functie is ook nuttig.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.