DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Zuid-Korea.
Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te verkrijgen in Zuid-Korea via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Zuid-Korea aan zijn klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Zuid-Korea.
Zuid-Korea is een economische krachtpatser voor bloeiende bedrijven zoals Samsung en Hyundai. Het is een geweldige plek om naar uit te breiden als u gebruik wilt maken van een geschoold personeelsbestand en uw team wilt laten groeien. Het land heeft echter enkele unieke richtlijnen voor het opzetten van een Zuid-Koreaanse salarisadministratie die uitbreiding moeilijk kunnen maken, maar G-P is er om te helpen.
Inhuren in 
Zuid-Korea.
Veel van de Zuid-Koreaanse arbeidswetgeving is vastgelegd in de Labor Standards Act. Het regelgevingskader van het land kan vaak verwarrend lijken, maar onze jarenlange expertise op het gebied van wereldwijde expansie en lokale arbeidswetgeving heeft ons voorzien van alle kennis die u nodig hebt om uw bedrijf met vertrouwen te laten groeien. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het inhuren en werven van personeel in Zuid-Korea.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea.
Bij het ontwerpen van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan moeten bedrijven rekening houden met de wettelijke minimumwaarden en de verwachtingen van lokale werknemers. Een solide secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan helpen toptalent aan te trekken en bij te dragen aan het algehele succes van uw bedrijf in Zuid-Korea. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden.
KRW1,914,440 per maandMinimumloon per maand
15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Zuid-Korea.
Zuid-Korea biedt internationale beleggers verschillende stimulansen om een dochteronderneming in het land te openen. U moet echter nog steeds alle verschillende voorschriften en wetten begrijpen om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Zuid-Korea Visa en vergunningen.
Als uw bedrijf van plan is op te schalen in Zuid-Korea, hebt u een getalenteerde groep werknemers nodig om de overstap te maken. Het kan een uitdaging zijn om vergunningen te verkrijgen voor internationale werknemers, omdat Zuid-Korea veel tijdelijke visumtypes heeft, evenals 8 verschillende categorieën werkvergunningen. Deze complexiteit kan het voor bedrijven moeilijker maken om te weten welke visa hun werknemers nodig hebben en hoe ze deze kunnen verkrijgen; deze algemene informatie zou u echter moeten helpen om aan de slag te gaan.
Aannemers in Zuid-Korea.
Aannemers in Zuid-Korea.
Terwijl uw bedrijf gespecialiseerde projecten op zich neemt, moet u mogelijk onafhankelijke aannemers inhuren om extra ondersteuning en expertise te bieden. Gelukkig heeft de aanzienlijke groei van de arbeidsmarkt in Zuid-Korea geleid tot een veelbelovende pool van kandidaten. Houd deze beste praktijken in gedachten om aan de regels te blijven voldoen wanneer u onafhankelijke aannemers inhuurt.