Het is officieel! G-P Gia™ is nu voor iedereen beschikbaar. We leveren Agentic AI voor wereldwijde HR-compliance op grote schaal. Probeer het nu!
Weg met het H-1B-visum. Krijg toegang tot toptalent met G-P EOR™.
Logo G-P
Offerte aanvragen
Globalpedia

Breid uw wereldwijde personeelsbestand uit in Zuid-Koreaanse vlagZuid-Korea

Zuid-Korea

POPULATIE ZUID-KOREA

51,642,742

ZUID-KOREATAAL

  1. Koreaans

ZUID-KOREAKAPITAAL

Seoel

VALUTA ZUID-KOREA

De Koreaanse Republiek won (-) (KRW)

Miniatuur Overzicht Employer of Record

Employer of Record in Zuid-Korea.

Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. G-P EOR is het bekroonde, door AI aangedreven SaaS-platform waarmee startups, het MKB en grote ondernemingen wereldwijde teams kunnen opbouwen. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.

Miniatuur Overzicht loonlijst

Loonlijst in Zuid-Korea.

Zuid-Korea is een economische krachtpatser voor bloeiende bedrijven zoals Samsung en Hyundai. Het is een geweldige plek om naar uit te breiden als u gebruik wilt maken van een geschoold personeelsbestand en uw team wilt laten groeien. Het land heeft echter enkele unieke richtlijnen voor het opzetten van een Zuid-Koreaanse salarisadministratie die uitbreiding moeilijk kunnen maken, maar G-P is er om te helpen.

Inhuren in Zuid-Koreaanse vlagZuid-Korea.

Veel van de Zuid-Koreaanse arbeidswetgeving is vastgelegd in de Labor Standards Act. Het regelgevingskader van het land kan vaak verwarrend lijken, maar onze jarenlange expertise op het gebied van wereldwijde expansie en lokale arbeidswetgeving heeft ons voorzien van alle kennis die u nodig hebt om uw bedrijf met vertrouwen te laten groeien. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden bij het inhuren en werven van personeel in Zuid-Korea.

Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zuid-Korea.

Bij het ontwerpen van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan moeten bedrijven rekening houden met de wettelijke minimumwaarden en de verwachtingen van lokale werknemers. Een solide secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan helpen toptalent aan te trekken en bij te dragen aan het algehele succes van uw bedrijf in Zuid-Korea. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden.

Dochteronderneming Zuid-Korea.

Zuid-Korea biedt internationale beleggers verschillende stimulansen om een dochteronderneming in het land te openen. U moet echter nog steeds alle verschillende voorschriften en wetten begrijpen om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.

Zuid-Korea dochteronderneming
Handleiding werkvisa en -vergunningenEen illustratieve kaart met informatie over werkvisa en -vergunningen, inclusief visumtypen, vereisten en het aanvraagproces.Werkvergunningen inZuid-Korea

Werkvisa en -vergunningen Zuid-Korea.

Als uw bedrijf van plan is op te schalen in Zuid-Korea, hebt u een getalenteerde groep werknemers nodig om de overstap te maken. Het kan een uitdaging zijn om vergunningen te verkrijgen voor internationale werknemers, omdat Zuid-Korea veel tijdelijke visumtypes heeft, evenals 8 verschillende categorieën werkvergunningen. Deze complexiteit kan het voor bedrijven moeilijker maken om te weten welke visa hun werknemers nodig hebben en hoe ze deze kunnen verkrijgen; deze algemene informatie zou u echter moeten helpen om aan de slag te gaan.

Aannemers in Zuid-Korea.

Terwijl uw bedrijf gespecialiseerde projecten op zich neemt, moet u mogelijk onafhankelijke aannemers inhuren om extra ondersteuning en expertise te bieden. Gelukkig heeft de aanzienlijke groei van de arbeidsmarkt in Zuid-Korea geleid tot een veelbelovende pool van kandidaten. Houd deze beste praktijken in gedachten om aan de regels te blijven voldoen wanneer u onafhankelijke aannemers inhuurt.

Disclaimer

DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.

Uitbreiden in Zuid-Koreaanse vlagZuid-Korea.

DEEL DEZE HANDLEIDING