Zuid-Korea is een economische krachtpatser voor bloeiende bedrijven zoals Samsung en Hyundai. Het is een geweldige plek om naar uit te breiden als u gebruik wilt maken van een geschoold personeelsbestand en uw team wilt laten groeien. Het land heeft echter enkele unieke richtlijnen voor het opzetten van een Zuid-Koreaanse salarisadministratie die uitbreiding moeilijk kunnen maken, maar G-P is er om te helpen.
Belastingregels in Zuid-Korea
Bedrijven in Zuid-Korea zijn verantwoordelijk voor verschillende belastingen:
- De eerste KRW 200 miljoen van het belastbare inkomen van een onderneming is onderworpen aan een belastingtarief van 9% van de vennootschapsbelasting.
- Het inkomen tussen de miljoen KRW 200 en miljard KRW 20 wordt belast op 19%.
- Inkomsten tussen KRW 20 miljard en KRW 300 miljard worden belast tegen 21%.
- Inkomsten boven de miljard KRW 300 worden belast tegen 24%.
- Bedrijven moeten ook een 10% lokale belasting betalen over alle inkomsten vóór belastingkredieten en vrijstellingen.
Zuid-Korea gebruikt een progressief inkomstenbelastingtarief voor werknemers dat aanvullende tarieven voor lokale inkomstenbelasting omvat. Werknemers maken allemaal deel uit van een verplicht socialezekerheidsstelsel en nationale ziektekostenverzekering (NHI), en zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan de IGZ tegen een tarief dat afhankelijk is van het salaris van de werknemer.
Onder de verschillende socialezekerheidswetten in Zuid-Korea zijn bedrijven — waaronder buitenlandse geïnvesteerde bedrijven — met een bepaald aantal werknemers verplicht om deel te nemen aan de verschillende socialezekerheidsprogramma's en om bijdragen te leveren ten behoeve van werknemers. Niet-conforme bedrijven kunnen worden onderworpen aan sancties. Er zijn 4 verplichte socialezekerheidsprogramma's in Zuid-Korea: het nationale pensioen, de nationale ziektekostenverzekering (inclusief de langdurige zorgverzekering voor ouderen), de arbeids-/werkloosheidsverzekering (EI) en de industriële ongevallenverzekering (IACI).
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Zuid-Korea
Bedrijven hebben de 3 belangrijkste salarisadministratie-opties in Zuid-Korea bij het uitbreiden:
- Intern: Als u al een gevestigde dochteronderneming hebt, kunt u intern salarisadministratie uitvoeren, mits u de tijd, middelen en het HR-team hebt. Deze optie is het meest geschikt voor grotere bedrijven die van plan zijn om een langdurige aanwezigheid in Zuid-Korea te behouden.
- Zuid-Koreaans salarisverwerkingsbedrijf: Een lokaal Zuid-Koreaans salarisverwerkingsbedrijf kan u helpen uw salarisadministratie uit te besteden, maar u blijft aansprakelijk voor nalevingskwesties.
- G-P : De gemakkelijkste manier om in Zuid-Korea een salarisadministratie uit te voeren en aan de regels te blijven voldoen, is door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P . Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd worden betaald, zodat u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Zuid-Korea
Voordat u een Zuid-Koreaanse salarisadministratie opzet, moet u een dochteronderneming in het land oprichten of een alternatief kiezen, zoals een Employer of Record. Internationale werknemers hebben ook een visum nodig, dus bedrijven moeten hier rekening mee houden bij het beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is voor uitbreiding.
De stappen om de salarisadministratie op te zetten zijn afhankelijk van het soort structuur dat u kiest. Over het algemeen moet u zich registreren bij het National Tax Information System, het Internet Registry Office en voldoen aan lokale belastingbetalingen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het is de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen bij het inhuren van werknemers in Zuid-Korea. In dit contract moeten werkgevers rechten en ontslagvoorwaarden opnemen, zoals opzegtermijnen en ontslagvergoedingen. In Zuid-Korea moeten werkgevers ten minste 30 dagen van tevoren een kennisgeving verstrekken of de werknemer 30 dagen salaris betalen in plaats van een kennisgeving en ervoor zorgen dat de beëindiging wordt uitgevoerd in overeenstemming met de lokale wetgeving.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.