Zuid-Korea biedt verschillende stimulansen voor internationale investeerders om een dochteronderneming in het land te openen. Je moet echter nog steeds alle verschillende regels en wetten begrijpen om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de regelgeving.​​ 

Hoe een dochteronderneming in Zuid-Korea op te richten​​ 

Bedrijven die uitbreiden naar Zuid-Korea moeten verschillende factoren overwegen voordat ze hun hoofdkantoor vestigen. Begin met het bekijken van essentiële zakelijke aspecten zoals het type industrie en eventuele bestaande handelsrelaties. Bovendien heeft Zuid-Korea wettelijke vereisten voor douane en import. Bedrijven moeten de vereiste vergunningen en vergunningen verkrijgen, evenals export- en importdocumentatie.​​ 

Alle officiële documenten in Zuid-Korea zijn in het Koreaans, maar internationale zaken worden vaak in het Engels gedaan. Toch is het essentieel om de lokale taal te kennen in Zuid-Korea, dus het is het beste om een tolk of werknemer in te huren die de taal spreekt als je niet goed bent in het Koreaans.​​ 

Tot slot moet je bij het kiezen van een locatie voor je hoofdkantoor rekening houden met de vrije economische zones van Zuid-Korea. Bedrijven kunnen extra prikkels of belastingvoordelen verkrijgen door een dochteronderneming in Zuid-Korea op te zetten in een van die zones.​​ 

De stappen om een dochteronderneming in Zuid-Korea op te richten omvatten:​​ 

  • Reserveren van een voorkeursnaam van het bedrijf​​ 
  • Een bedrijf zegel maken​​ 
  • Een bank kiezen voor kapitaalstorting​​ 
  • Registratie in het Register van Bedrijven​​ 
  • Betalen van sociale zekerheid registratiekosten​​ 
  • Een zakelijke bankrekening openen​​ 
  • Een kantoor oprichten​​ 
  • Arbeidsregelgeving inleveren​​ 
  • Aanvragen van een bedrijfsvergunning in Zuid-Korea (indien vereist)​​ 
  • Het vinden en benoemen van een lokale bedrijfssecretaris​​ 
  • Een geregistreerd adres aanwijzen​​ 
  • Een directeur benoemen​​ 

Zuid-Koreaanse subsidiaire wetten​​ 

U kunt kiezen uit 3 verschillende bedrijfsstructuren bij het opzetten van uw dochteronderneming in Zuid-Korea — een besloten onderneming, een International-filiaal of een contactkantoor.​​ 

Oprichting als besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is een van de meest voorkomende opties en moet voldoen aan specifieke nevenwetten. De meeste bedrijven hanteren geen wettelijke minimale kapitaalvereiste. De uitzondering is de status van buitenlands geïnvesteerd bedrijf, die doorgaans vereist dat KRW 100M en 10% eigendom per buitenlandse investeerder is.​​ 

Een D-9-4 handelsbeheervisum vereist een minimale investering van KRW 300M voor een individueel eigendom privébedrijf. Geregistreerde Koreaanse bedrijven gebruiken doorgaans de status D-8-1 . Of, als je een ondernemersvisum wilt aanvragen, is de gebruikelijke categorie D-8-4. Het vereiste sollicitatieformulier hangt af van je route en locatie.​​ 

Voordelen van de oprichting van een dochteronderneming in Zuid-Korea​​ 

Het oprichten van een dochteronderneming in Zuid-Korea stelt je in staat om in het land te gaan werken. Een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid beschermt ook zowel het moederbedrijf als de dochteronderneming. Het moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over eventuele verliezen van de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan opereren onder een onafhankelijke structuur die past bij de cultuur van Zuid-Korea. Je kunt verwachten binnen zes tot 10 weken volledig geïntegreerd te zijn en binnen 12 weken volledig operationeel te zijn.​​ 

Er zijn echter nevenalternatieven zoals G-P. Wij kunnen u helpen de operaties binnen enkele minuten te starten in plaats van maanden, waarbij we de instelling van de entiteit omzeilen.​​ 

Andere belangrijke overwegingen​​ 

Bedrijven hebben mogelijk extra kapitaal nodig naast de initiële investering, wat betekent dat u ook een groot budget moet reserveren om onverwachte uitgaven te dekken. Tot slot heeft u een grondig begrip van de dochterondernemingswetten van Zuid-Korea nodig om aan de regels te voldoen, of u moet samenwerken met een wereldwijde groei-expert om een soepele bedrijfsvoering in Zuid-Korea te garanderen.​​ 

Nieuwe markten betreden met G-P — geen nieuwe entiteiten nodig​​ 

Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P. We hebben ons toonaangevende TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het aannemen van personeel in meer dan 180landen, zodat u geen lokale entiteiten of dochterondernemingen hoeft op te richten.​​ 

Neem vandaag nog contact op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.​​