Voordat u werknemers kunt aannemen, moet u een Zuid-Koreaanse dochteronderneming opzetten. Het land biedt verschillende prikkels voor buitenlandse investeerders om een dochteronderneming in het land te openen. Je hebt echter nog steeds...
Meer lezenVoordat u werknemers kunt aannemen, moet u een Zuid-Koreaanse dochteronderneming opzetten. Het land biedt verschillende prikkels voor buitenlandse investeerders om een dochteronderneming in het land te openen. U moet echter nog steeds alle verschillende voorschriften en wetten begrijpen om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Leestijd: 3 minuten
Voordat u werknemers kunt aannemen, moet u een Zuid-Koreaanse dochteronderneming opzetten. Het land biedt verschillende prikkels voor buitenlandse investeerders om een dochteronderneming in het land te openen. U moet echter nog steeds alle verschillende voorschriften en wetten begrijpen om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen.
Globalization Partners is een alternatief voor de oprichting van een dochteronderneming in Zuid-Korea. Met onze Employer of Record-oplossing kunt u onze gevestigde dochteronderneming gebruiken om activiteiten in Zuid-Korea uit te voeren. We zullen namens u aansprakelijk worden gesteld voor nalevingsproblemen, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf in plaats van u zorgen te maken over subsidiaire wetten in Zuid-Korea.
Bedrijven die uitbreiden naar Zuid-Korea moeten een aantal factoren in overweging nemen voordat ze kiezen waar ze hun hoofdkantoor willen vestigen. Begin met te kijken naar essentiële zakelijke facetten, zoals uw branchetype en eventuele bestaande handelsrelaties. Verder heeft Zuid-Korea wettelijke vereisten voor douane en invoer. Controleer vooraf of u de producten die u importeert en verkoopt legaal kunt importeren. U moet de vereiste licenties en vergunningen hebben, evenals export- en importdocumentatie.
Zuid-Korea is een van de meest homogene landen ter wereld, wat een uitdaging kan zijn voor buitenlanders die zaken willen doen in het land. "Gezicht" is belangrijk in Zuid-Korea en u moet dit deel van de bedrijfscultuur erkennen voordat u uw dochteronderneming opricht.
Alle officiële documenten in Zuid-Korea zijn in het Koreaans, maar internationaal zakendoen wordt vaak in het Engels gedaan. Lokale taalvaardigheid is absoluut noodzakelijk in Zuid-Korea, dus als u geen Koreaans kent, kunt u het beste een vertaler of een medewerker inhuren die de taal spreekt.
Tot slot, wanneer u een locatie voor uw hoofdkantoor kiest, moet u rekening houden met de vrije economische zones van Zuid-Korea. U kunt extra prikkels of belastingvoordelen krijgen als u hier uw Zuid-Koreaanse dochteronderneming opricht.
De stappen voor het opzetten van een dochteronderneming in Zuid-Korea omvatten::
U kunt kiezen uit drie verschillende bedrijfsstructuuropties bij het opzetten van uw Zuid-Koreaanse dochteronderneming: een bedrijf, een buitenlands filiaal of een verbindingskantoor. Oprichting als een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid is een van de meest voorkomende opties en wordt geleverd met eigen Zuid-Koreaanse dochterondernemingen. Dit type onderneming in buitenlandse handen wordt erkend als een buitenlandse investering. Het bedrijf moet minimaal investeren 100 miljoen gewonnen. Particuliere bedrijven die investeren 300 miljoen gewonnen of meer hebben een D-9-handelsvisum nodig.
Door een dochteronderneming in Zuid-Korea op te richten, kunt u in het land gaan werken. Een naamloze vennootschap beschermt ook zowel de moedermaatschappij als de dochteronderneming. Het moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over eventuele verliezen van de dochteronderneming en de dochteronderneming kan opereren onder een onafhankelijke structuur die past bij de Zuid-Koreaanse cultuur.
Uw bedrijf kan nog meer voordelen realiseren door een alternatief voor het opzetten van een Zuid-Koreaanse dochteronderneming zoals: Globalization Partners . We kunnen u helpen om binnen enkele dagen aan de slag te gaan in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn om een dochteronderneming op te zetten. We nemen alle risico's van naleving op ons en treden namens u op als een gevestigde dochteronderneming.
Hoewel het moeilijk is om precies te voorspellen hoe lang het duurt om een dochteronderneming op te zetten, moet u een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteden aan uw uitbreiding. U of iemand anders in het bedrijf zal tijdens het proces meerdere keren heen en weer moeten vliegen naar Zuid-Korea.
Verschillende stappen vereisen extra kapitaal naast uw initiële investering, wat betekent dat u ook een groot bedrag moet budgetteren. Ten slotte moet u een grondige kennis hebben van de secundaire wetten van Zuid-Korea, of u moet iemand inhuren die de ins en outs van deze regelgeving al begrijpt.
Kiezen Globalization Partners als een gemakkelijk alternatief voor de oprichting van een dochteronderneming in Zuid-Korea. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
