DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Spanje.
Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te verkrijgen in Spanje via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Spanje aan haar klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
9Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Spanje.
Spanje staat bekend om zijn levendige cultuur en geschiedenis, maar het is ook een uitstekende plek om uw bedrijf uit te breiden en gebruik te maken van een enorme talentenpool. De arbeidsmarkt is echter sterk gereguleerd, dus u moet aan meerdere vereisten voldoen voordat u salarisadministratie opstelt en werknemers inhuurt.
In plaats van alleen door het complexe proces voor het instellen van de salarisadministratie te moeten navigeren, kan G-P u helpen. Hier zijn een paar handige tips voor het opzetten van een salarisadministratie in Spanje.
Inhuren in 
Spanje.
Bij het werven en inhuren van personeel in een nieuw land is het belangrijk om zowel het arbeidsrecht als de culturele nuances te onderzoeken. De Spaanse wetten hebben strenge regels met betrekking tot salarisschalen, werkuren en betaald verlof. De tijd nemen om deze voorschriften te begrijpen en na te leven zal niet alleen de markttoegang stroomlijnen, maar zal ook bijdragen aan een positieve wervingservaring in Spanje.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn van vitaal belang voor zowel werknemers als werkgevers. Wanneer u uitbreidt naar Spanje, hebt u een sterk plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden nodig dat zowel gegarandeerde als aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvat om toptalent binnen te halen. Bovendien moet u voldoen aan de wettelijke minimumwaarden om aan de regels te blijven voldoen en boetes te voorkomen.
EUR1,080 per maandMinimumloon per maand
30dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Spanje.
Het oprichten van een dochteronderneming in Spanje is een spannende tijd voor groeiende bedrijven. Het hele installatieproces kan echter tussen 6 de 8 weken duren, waardoor de activiteiten mogelijk worden vertraagd en potentiële aanwervingen worden aangespoord om elders werkgelegenheid te zoeken.
G-P biedt echter een alternatief. In plaats van de conventionele dochterondernemingsroute in Spanje te volgen, kunnen we uw deelname versnellen - geen nieuwe entiteiten vereist - zodat u binnen enkele minuten in plaats van maanden met uw activiteiten kunt beginnen.
Spanje Visa en vergunningen.
Als u besluit om uw bedrijf uit te breiden naar Spanje, kan het maanden duren voordat u de complexe arbeidswetgeving van het land volledig begrijpt. Een van de belangrijkste uitdagingen is uitzoeken welke visa werknemers nodig hebben. Daarom hebben we een paar handige tips verzameld om u op weg te helpen.
Aannemers in Spanje.
Aannemers in Spanje.
Naarmate uw bedrijf groeit, moet u mogelijk onafhankelijke aannemers inhuren om te helpen met gespecialiseerde projecten. Onafhankelijke aannemers in Spanje kunnen de expertise en vaardigheden bieden die u nodig hebt om uw doelen te bereiken.