DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Thailand.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
15Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Thailand.
Thailand is een belangrijke bestemming geworden voor internationale investeerders vanwege belangrijke exportproducten zoals elektrische componenten, auto-onderdelen en textiel. Voordat u uw team in Thailand opbouwt, moet u eerst de complexiteit van salarisadministratiebeheer begrijpen om een soepele operationele overgang voor expats en nieuwe lokale werknemers te garanderen.
Inhuren in 
Thailand.
Het begrijpen van de bedrijfscultuur van Thailand is cruciaal voor het garanderen van duurzame en conforme activiteiten. Het identificeren van geschoolde werknemers die de groei van het bedrijf kunnen bevorderen, terwijl ze tegelijkertijd voldoen aan de wetgeving inzake arbeidsnaleving van Thailand, is echter de ware sleutel tot effectieve wervingsactiviteiten.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Thailand.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Thailand.
Een van de meest voorkomende nalevingsfouten die groeiende bedrijven maken, is het aanbieden van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden die niet in overeenstemming zijn met de lokale normen. Bij uitbreiding naar Thailand is het belangrijk om rekening te houden met het volgende.
Geenminimumloon per maand
6-15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Thailand.
Vaak is het meest uitdagende onderdeel van internationale groei uitzoeken hoe u een dochteronderneming kunt oprichten. Bedrijven moeten rekening houden met alle wetgeving inzake dochterondernemingen in Thailand, beslissen welke bedrijfsstructuur het beste is en tijd en geld toewijzen voor het oprichtingsproces. Als alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming helpt G-P bedrijven hun activiteiten in Thailand te starten zonder dat het ingewikkelde dochterondernemingsproces hoeft te worden doorlopen.
Thailand Visa en vergunningen.
Thailand krijgt elk jaar meer dan 20 miljoen internationale toeristen alleen al in Bangkok. Dat aantal telt zelfs niet eens mensen die op lange termijn in het land komen wonen en werken. Als uw bedrijf internationale groei in Thailand plant, moet u werkvisa verkrijgen voor elke werknemer die namens u in het land zal wonen en werken.
Aannemers in Thailand.
Aannemers in Thailand.
Bedrijven wenden zich vaak tot internationale aanwerving om nieuwe markten te betreden en hun groeidoelen te bereiken. Onafhankelijke aannemers kunnen een nuttige bron zijn om korte- en langetermijnprojecten uit te voeren. Als u overweegt om onafhankelijke aannemers in Thailand in te huren, moet u de details van deze classificatie en andere belangrijke verantwoordelijkheden begrijpen.