Thailand is een belangrijke bestemming geworden voor internationale investeerders vanwege belangrijke exportproducten zoals elektrische componenten, auto-onderdelen en textiel. Voordat u uw team in Thailand opbouwt, moet u eerst de complexiteit van salarisadministratiebeheer begrijpen om een soepele operationele overgang voor expats en nieuwe lokale werknemers te garanderen.
Belastingregels in Thailand
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het registreren van nieuwe werknemers bij het bureau voor sociale zekerheid. Het socialezekerheidsfonds van Thailand vermindert het kostenrisico voor medische zorg, kinderbijslag, ziekte, zwangerschap, overlijden, invaliditeit, ouderdom en werkloosheid. Zowel werkgevers als werknemers dragen 5% bij aan het socialezekerheidsfonds, tot een maximum van mensenhandel 750 per maand.
Bedrijven moeten ook een vennootschapsbelasting betalen, die meestal rond 20% wordt belast. De koers kan echter variëren op basis van de grootte van het bedrijf, de winst en of werkgevers op de beurs staan. Thailand werkt volgens een progressieve inkomstenbelastingregeling, dus werknemers zijn meer verschuldigd naarmate hun salaris stijgt.
Salarisadministratieopties Thailand voor bedrijven
Voordat u uw salarisadministratie in Thailand opzet, moet u uw opties onderzoeken en beslissen wat het beste is voor uw bedrijf. De 3 belangrijkste salarisadministratie-opties in Thailand zijn:
- Intern: Bedrijven die al een lokale dochteronderneming in Thailand hebben, kunnen intern salarisadministratie uitvoeren. Deze optie is haalbaarder voor grotere bedrijven met grotere budgetten die een fulltime HR-team kunnen inhuren.
- Salarisadministratiekantoor in Thailand: Een andere optie is het uitbesteden van en samenwerken met een lokaal salarisadministratiekantoor in Thailand. Uw bedrijf blijft echter aansprakelijk voor eventuele nalevingsfouten.
- G-P : Door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P , kunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. Bij ons kunnen bedrijven er zeker van zijn dat alle werknemers stipt en conform de regels worden betaald.
Hoe u de salarisadministratie in Thailand kunt opzetten
Voordat u een salarisadministratie kunt opzetten, moet u een dochteronderneming oprichten. De typische tijdspanne om een bedrijf in Thailand op te richten is 2 maanden, tenzij u werkt met een alternatief voor een dochteronderneming zoals G-P . Bedrijven moeten een memorandum van vereniging opstellen en deze laten goedkeuren door verschillende afdelingen. U moet ook een formulier voor de verklaring van het bedrijf invullen en de statuten en een lijst van aandeelhouders verstrekken. Ten slotte moet de dochteronderneming vervolgens specifiek worden geregistreerd als een lokaal bedrijf in overeenstemming met de voorschriften en vereisten in Thailand.
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
De beste manier om een succesvolle wervingsonderneming te garanderen is door middel van een schriftelijke arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden bevat. Werkgevers moeten niet minder dan 1 maand opzegtermijn geven voor beëindiging zonder reden. Ontslagvergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer en kan tot 400 dagen salaris en vergoedingen verlengen.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.