Thailand is een belangrijke bestemming geworden voor internationale investeerders vanwege belangrijke exportproducten zoals elektrische componenten, auto-onderdelen en textiel. Voordat je je TEAM in Thailand opbouwt, moet je eerst de fijne kneepjes van salarisadministratie begrijpen om een soepele operationele overgang voor expats en nieuwe lokale medewerkers te garanderen.
Belastingregels in Thailand
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het registreren van nieuwe werknemers bij het sociale zekerheidskantoor. Het sociale zekerheidsfonds van Thailand vermindert het kostenrisico voor medische zorg, kinderbijslag, ziekte, zwangerschap, overlijden, invaliditeit, ouderdom en werkloosheid. Zowel werkgevers als werknemers dragen 5% van het loon bij aan het sociale zekerheidsfonds. De bijdragen zijn elk gelimiteerd op THB 750 per maand, gebaseerd op een maximaal te beoordelen loon basis van THB 15,000.
Bedrijven moeten ook de bedrijfsinkomstenbelasting betalen. Het standaardtarief is 20% van de netto belastbare winst, hoewel gekwalificeerde kmo's en gepromoot bedrijven mogelijk verlaagde tarieven of vrijstellingen kunnen ontvangen. De koers kan echter variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de winst en of werkgevers genoteerd zijn aan de beurs. Thailand hanteert een progressief systeem van inkomstenbelasting voor personen, waardoor werknemers doorgaans hogere marginale belastingtarieven betalen naarmate hun belastbaar salaris stijgt.
Thaise loonadministratieopties voor bedrijven
Voordat je je salarisadministratie in Thailand opstelt, onderzoek je opties en beslis welke het beste is voor jouw bedrijf. De 3 belangrijkste Thaise loonadministratieopties zijn:
- Intern: Bedrijven die al een lokale dochteronderneming in Thailand hebben, kunnen de loonadministratie intern uitvoeren. Deze optie is haalbaarder voor grotere bedrijven met grotere budgetten die een fulltime HR-team kunnen aannemen.
- Thailand payroll processing bedrijf: Een andere optie is om uit te besteden en samen te werken met een lokaal Thailand-loonverwerkingsbedrijf. Toch wordt uw bedrijf aansprakelijk gesteld voor eventuele compliance fouten.
- G-P: Door samen te werken met Employer of Record zoals G-Pkunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van een entiteit. Bij ons kunnen bedrijven erop vertrouwen dat alle medewerkers op tijd en conform worden betaald.
Hoe de loonadministratie in Thailand op te zetten
Voordat je de loonadministratie kunt opzetten, moet je een dochteronderneming oprichten. De gemiddelde termijn om een bedrijf in Thailand op te richten is ongeveer 2 tot 6 weken voor een eenvoudige opzet met volledige documenten. Een schone opzet kan 4 tot 8 weken duren, en buitenlands eigendom, licenties of bankcomplexiteit kan langer duren, tenzij je samenwerkt met een dochteronderneming zoals G-P. Bedrijven moeten een Statuta opstellen en deze door verschillende afdelingen laten goedkeuren. Je moet ook een verklaring van onderneming invullen en statuten en een lijst van aandeelhouders aanleveren. Tot slot moet de dochteronderneming vervolgens specifiek geregistreerd zijn als een lokaal bedrijf in overeenstemming met de regelgeving en vereisten in Thailand.
Voorwaarden voor het recht en ontslag
De beste manier om een succesvolle wervingsonderneming te garanderen is via een schriftelijke arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden bevat. Werkgevers die zonder reden ontslag nemen, moeten doorgaans vooraf informeren op of vóór een loon-betalingsdatum, die van kracht is op de volgende loon-betalingsdatum. Dit is meestal minstens één volledige looncyclus, maar hoeft niet langer dan 3 maanden te zijn, tenzij de arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn voorschrijft. Ontslagvergoeding hangt af van de diensttijd van de werknemer en kan tot 400 dagen loon bedragen voor werknemers met 20 of meer dienstjaren.
Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisbeheerproces met ons toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je TEAM met vertrouwen overal ter wereld in 150 -valuta met ons op tijd geautomatiseerde loonadministratie voor 99% — en dat allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de salarisgegevens van werknemers op verschillende platforms automatisch worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HUMAN RESOURCES-TEAMS.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.