Alleen al in Bangkok trekt Thailand elk jaar meer dan 20 miljoen internationale toeristen. Dat aantal telt zelfs niet eens mensen die langdurig in het land komen wonen en werken. Als uw bedrijf van plan is om internationaal te groeien in Thailand, hebt u een werkvisum nodig voor elke werknemer die voor u in het land gaat wonen en werken.
Soorten werkvisums in Thailand
Buitenlandse staatsburgers die in Thailand willen werken, hebben over het algemeen een geldig niet-immigrantenvisum en een Thaise arbeidsvergunning nodig. Het visum geeft recht op toegang en verblijf, terwijl de arbeidsvergunning toestemming geeft om te werken voor de aangegeven werkgever, functie en locatie. De eerste stap is het aanvragen van een niet-immigrantenvisum "B", dat verder onderverdeeld is in visumcategorieën, afhankelijk van de geplande activiteiten van de werknemer. De meeste werknemers van Internationaal hebben een niet-immigrantenvisum categorie "B" (zakelijk visum) nodig, aangezien dit bedoeld is voor expats die in Thailand willen werken of zaken willen doen.
Houd er rekening mee dat Thailand beperkingen oplegt aan internationale werknemers als het gaat om bepaalde beroepen. Daarom is het van cruciaal belang ervoor te zorgen dat werknemers werk verrichten dat in overeenstemming is met de wettelijke vereisten van het land en dat toelaatbaar is voor hun status.
Andere veelvoorkomende visa zijn:
- Visum voor niet-immigranten IB: Dit is een investerings- en zakenvisum dat wordt afgegeven aan expats die willen werken aan investeringsprojecten die bedoeld zijn om Thailand een of ander voordeel te bieden.
- Niet-immigrantenvisum B-A: Dit door bedrijven goedgekeurde visum wordt uitgegeven aan gekwalificeerde aanvragers. Houders mogen doorgaans 1 jaar verblijven vanaf de eerste binnenkomst, onder voorbehoud van de datum die door de Thaise immigratie bij aankomst is gestempeld.
- Visum M voor niet-immigranten: Dit is een mediavisum voor journalisten die in Thailand een arbeidsvergunning willen krijgen voor meer dan 3 maanden.
Na het verkrijgen van een visum en een aanbod van een baan moeten werknemers naar het Ministerie van Arbeid gaan om een arbeidsvergunning aan te vragen. Daarna kunnen ze de looptijd van hun visum met 1 of 2 jaar verlengen.
In februari 2018introduceerde Thailand het SMART-visumprogramma, bedoeld om internationale experts, leidinggevenden, ondernemers en investeerders aan te trekken die willen werken of investeren in de 13 S-Curve industrieën, waaronder: digitaal, slimme elektronica, automatisering en robotica, de volgende generatie auto, onder andere. Dit visum kan tot 4 jaar geldig zijn, afhankelijk van de SMART-visumcategorie en contracttermijn. Voor de goedgekeurde functie of activiteit is geen aparte arbeidsvergunning vereist.
In september 2022introduceerde Thailand ook een nieuw visumprogramma dat langdurige verblijfsvergunningen biedt aan bepaalde wereldburgers, gepensioneerden, professionals die uit Thailand werken en hooggekwalificeerde professionals. Om in aanmerking te komen voor het hoogopgeleide professionele langetermijnverblijfsvisum, moeten aanvragers werken in bepaalde doelsectoren of voor een kwalificerende organisatie. Ze hebben over het algemeen minstens 5 jaar relevante ervaring nodig binnen de 10 jaar voordat ze solliciteren, en een jaarlijks persoonlijk inkomen van minstens USD 80,000 over de voorgaande 2 jaar. Aanvragers die USD 40verdienen,000 tot USD 79,999 kunnen in aanmerking komen als zij voldoen aan aanvullende criteria, zoals een relevante gevorderde graad of speciale expertise. Deze vereisten worden verlaagd voor bepaalde opleidingsniveaus en afgeschaft als de professional voor de Thaise overheid werkt.
Vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum voor Thailand
Thailand heeft tal van voorwaarden waaraan bedrijven en werknemers moeten voldoen om een werkvisum te verkrijgen. Werkgevers hebben het volgende nodig:
- Minstens THB 2 miljoen aan volledig inbetaald geregistreerd kapitaal per buitenlandse werknemer, of THB 1 miljoen als de werknemer wettelijk getrouwd is met een Thaise staatsburger
- Om het bedrijf te registreren
- 4 Thaise werknemers voor elke 1 buitenlandse werknemer onder de gewone arbeidsvergunningregels. Uitzonderingen kunnen gelden op basis van werkgeverstype of buitenlandse nationaliteit.
De enige uitzonderingen zijn als uw bedrijf wordt gepromoot door de Board of Investment (BOI) en als uw internationale werknemers voldoen aan de minimumvereisten van de BOI. U moet echter duidelijk maken waarom uw bedrijf internationale werknemers in dienst moet nemen om van de bovenstaande regels te worden vrijgesteld.
Aanvraagprocedure
De eerste stap om een arbeidsvergunning te krijgen is naar het Ministerie van Arbeid in Bangkok gaan. Als uw bedrijf een BOI-promotie heeft, kunnen werknemers terecht bij het One-Stop Service Center op Chamchuri Square in Bangkok. Werkgevers moeten ook bepaalde vereiste documenten bij de sollicitatie indienen, waaronder:
- Certificaat van de afdeling Bedrijfsregistratie
- Lijst van aandeelhouders van het bedrijf
- Fabriekslicentie, indien van toepassing
- BTW-certificaat en aangiften
- Formulier voor bronbelasting
- Aanvragen van betalingen voor de sociale zekerheid
- Arbeidsovereenkomst
Werknemers moeten ook bepaalde documenten overleggen om een arbeidsvergunning in Thailand te verkrijgen. Zij moeten hun paspoort met ondertekende kopieën van elke pagina, een niet-immigrantenvisum, een vertrekkaart, een universitair of hbo-diploma met cijferlijst en eventuele relevante certificaten of vergunningen overleggen. Werknemers hebben doorgaans recente pasfoto's nodig, meestal genomen in de afgelopen 6 maanden, en een medische verklaring die in de afgelopen 30 dagen is afgegeven. De exacte documentvereisten kunnen variëren afhankelijk van het plaatselijke arbeidsbureau, het type sollicitatie en de procedure van de werkgever.
Andere belangrijke overwegingen
Als werknemers een B-type visum aanvragen, kunnen hun familieleden tegelijkertijd een aanvraag indienen. Echtgenoten van houders van het niet-immigrantenvisum "B" kunnen doorgaans als afhankelijke familieleden het niet-immigrantenvisum "O" aanvragen. Aanvragers moeten de relatie en de wettelijke status van de hoofdvisumhouder documenteren. Werknemers moeten echter aantonen dat ze eventuele familieleden die zich bij hen voegen kunnen ondersteunen.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig in compliance te zijn en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij de verwerking van bepaalde werkvisums en -vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.