De wereld is getransformeerd.
Miljoenen werknemers hebben hun relatie met hun werkplek veranderd en zijn overgestapt op werkomgevingen op afstand. Een uitdaging die bedrijven tijdens deze overgang moeten doorlopen, is het vermijden van nabijheidsvooroordelen.
De verdeling van het personeelsbestand over verschillende steden of zelfs landen heeft de voorkeursmethode van asynchrone communicatiebedrijven gemaakt. Echter, terwijl managers zich aanpassen aan deze nieuwe manier van bedrijfsvoering, merken velen dat ze onbedoeld prioriteit geven aan werknemers met wie ze een fysieke ruimte of tijdzone delen boven degenen die niet persoonlijk kunnen ontmoeten of zich in verschillende delen van de wereld bevinden. Bedrijven moeten het risico op nabijheidsvooroordelen beperken en gelijke kansen bieden voor zowel teams op locatie als op afstand.
In deze sessie delen we inzichten over:
- Hoe nabijheidsvooroordelen van invloed zijn op op afstand vriendelijke en op afstand gerichte bedrijven.
- Welke acties bedrijven kunnen ondernemen om nabijheidsvooroordelen te voorkomen.
- Het belang van het creëren van een gelijke en inclusieve werkplek op afstand.