Przewodnik po zatrudnianiu w Korei Południowej

Korea Południowa jest doskonałą perspektywą globalnej ekspansji biznesowej. Kraj ma dużą gospodarkę, wysoko wykształconą populację i umowy o wolnym handlu ze Stanami Zjednoczonymi, Wielką Brytanią i Unią Europejską.

Przed rozszerzeniem działalności w Korei Południowej będziesz potrzebować solidnego zrozumienia przepisów podatkowych, godzin pracy, płatnych dni wolnych od pracy i innych wymogów wynikających z ustawy o standardach pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Korei Południowej.

Co warto wiedzieć, zanim zaczniesz zatrudniać w Korei Południowej

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Koreę Południową, musisz znać ważne wymogi prawne. Te normy i przepisy mają wpływ na praktyki zatrudniania w Korei Południowej oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik.

Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć, G-P Gia™ , nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach – w tym w Korei Południowej – i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności nawet o 95% dzięki Gia. 

Przyjrzyjmy się siedmiu rzeczom, które należy wiedzieć o zatrudnianiu w Korei Południowej.

1. Umowy o pracę

Ustawa o standardach pracy określa pewne standardy dotyczące umów o pracę. Umowy powinny być sporządzone na piśmie i w języku koreańskim. Powinny one zawierać następujące informacje:

• Opis stanowiska

• Płaca

• Dodatkowe wynagrodzenie

• Świadczenia pracownicze

• Godziny pracy

• Urlop płatny

• Warunki wypowiedzenia i rozwiązania umowy

Struktura umów o pracę w Korei Południowej zmieniała się na przestrzeni lat. Historycznie Korea Południowa polegała na umowach na czas nieokreślony, a większość pracowników pracowała na podstawie tych umów aż do przejścia na emeryturę. W ciągu ostatniej dekady umowy na czas określony, tymczasowy i niepełny stały się bardziej powszechne. Oto kilka faktów na temat tych struktur umów:

• Umowy na czas określony mogą być przedłużone do dwóch lat .

• Umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin uprawniają pracowników do takich samych świadczeń jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, dostosowanych do przepracowanych godzin.

• Pracodawcy muszą dostarczyć 30-day wypowiedzenia lub zapłacić zamiast wypowiedzenia wypowiedzenia, nawet w przypadku umów krótkoterminowych. 

G-P Pracodawca formalny dysponuje Generatorem kontaktów w sprawie zatrudnienia, który pomoże Ci sporządzić zgodne z przepisami umowy o pracę, które spełniają wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Korei Południowej.

2. Podatki od wynagrodzeń

Wszyscy pracownicy w Korei Południowej objęci są obowiązkowym systemem ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy wnoszą 4.5 % wkładu w podeszły wiek, niepełnosprawność i świadczenia dla osób, które przeżyły. Pracownicy wnoszą również 4.5% miesięcznego dochodu brutto. Pracodawcy płacą 1.05% do 1.65% na zasiłek dla bezrobotnych.

Program NHI (National Health Insurance) zapewnia ubezpieczenie zdrowotne dla wszystkich obywateli Korei Południowej. Pracodawcy i pracownicy płacą połowę wymaganego wkładu w wysokości 8.008%. 

Firmy płacą również od 0.56% do 18.56% (w zależności od ocenianego poziomu ryzyka związanego z pracą) na fundusz odszkodowań pracowniczych . Rozważając te odliczenia, pamiętaj, że możesz usprawnić cały cykl życia pracownika – w tym listę płac – dla członków swojego zespołu w Korei Południowej za G-P G EOR . Płać swoim globalnym zespołom w 150 walutach i łatwo dodawaj premie, prowizje i wyjątki za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

3. Płaca minimalna i godziny pracy w Korei Południowej

Pracownicy pracują średnio 1915 godzin rocznie. Korea Południowa zajmuje piąte miejsce wśród krajów OECD pod względem najdłuższych średnich godzin pracy. Pracownicy mogą pracować maksymalnie 52 godzin tygodniowo — 40 standardowe godziny i do 12 nadgodzin. Praca w godzinach nadliczbowych jest wynagradzana według stawki premii w wysokości co najmniej 150% regularnego wynagrodzenia godzinowego pracownika. Dotyczy to wszelkich prac wykonywanych poza standardowym 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo. 

Prawo Korei Południowej wymaga również, aby firmy zapewniały pracownikom co najmniej jeden płatny dzień wolny w tygodniu, zazwyczaj w niedzielę. Wielu profesjonalistów pracuje pół dnia w soboty.

W 2025 r. płaca minimalna w Korei Południowej wynosi 10 030 KRW za godzinę .

4. Urlop płatny

Tylko – Święto 1 maj Pracy – jest obowiązkowym płatnym urlopem w Korei Południowej. W praktyce większość pracodawców traktuje inne święta państwowe jako płatne święta. Wakacje te obejmują:

• Okres świąteczny wokół Nowego Roku

• Pierwszy dzień pierwszego miesiąca w roku księżycowym

• Dzień Niepodległości

• Dzień Dziecka

• Urodziny Buddy

• Dzień Pamięci

• 15th dzień ósmego miesiąca księżycowego

• Święto Plonów

• Święto Powstania Państwa

• Święto alfabetu Hangul

• Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Pracownicy, którzy pracują co najmniej 80% swoich planowych dni w roku, mogą wziąć 15 dni płatnego corocznego urlopu po zakończeniu jednego roku pracy. Za każde dwa lata nieprzerwanej pracy zarabiają jeden dodatkowy dzień urlopu, maksymalnie do 25 dni. Pracownicy, którzy mają mniej niż rok stażu pracy, otrzymują jeden dzień płatnego urlopu za każdy pełny miesiąc, w którym pracują.

Zgodnie z prawem Korei Południowej pracodawcy nie muszą zapewniać zwolnienia chorobowego . Wiele firm decyduje się na płatny urlop chorobowy bez względu na to, czy jest on płatny. Ustawa o standardach pracy wymaga od firm jedynie zapewnienia płatnego urlopu z tytułu urazów lub chorób doznanych w pracy.

Pracownice w ciąży mają prawo do 90 dni urlopu macierzyńskiego w Korei Południowej i muszą wziąć co najmniej 45 kolejne dni po porodzie. Zasiłek na urlop zwiększa się do 120 dni w przypadku porodów wielokrotnych. W zależności od rozmiaru firmy pracodawca może wypłacić pieniądze za urlop macierzyński lub skorzystać z ubezpieczenia.

Od roku luty 2025ojcowie mają prawo do 20 dni płatnego urlopu ojcowskiego . Urlop ten może zostać wykorzystany w ciągu 120 dni od narodzin dziecka i można go podzielić na trzy okresy w celu zaspokojenia potrzeb. Pracodawcy muszą płacić wynagrodzenie pracownika.

Pracownicy mają również prawo do maksymalnie 18 miesięcy urlopu rodzicielskiego na dziecko. Każdy rodzic może wziąć ten urlop i podzielić go na wiele okresów. Rząd zapewnia wsparcie finansowe podczas tego urlopu, przy czym stawki wynagrodzenia różnią się w czasie trwania urlopu. 

Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń z G-P EOR . Nasi wewnętrzni eksperci stale monitorują przepisy prawa pracy, aby spełnić przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Opracowywanie i zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.

5. Przepisy antydyskryminacyjne i ograniczenia dotyczące rozmów kwalifikacyjnych

Krajowa Komisja Praw Człowieka Korei Południowej zakazuje dyskryminacji ze względu na następujące cechy:

• Wiek

• Płeć

• Rasa

• Pochodzenie etniczne

• Wyznanie

• Orientacja seksualna

• Niepełnosprawność

• Status społeczny

• Stan cywilny

• Region pochodzenia

• Kraj pochodzenia

• Poglądy polityczne

• Kartoteka kryminalna

• Historia medyczna

• Kariera akademicka

Aby ograniczyć dyskryminację i praktyki nepotyzmu, Korea Południowa uchwaliła ustawę o zatrudnianiu osób niewidomych , która ogranicza pytania, jakie firmy mogą zadawać podczas rozmów kwalifikacyjnych. Potencjalni pracodawcy zatrudniający ponad 30 pracowników muszą powstrzymać się od zadawania pytań na następujące tematy lub podlegać karom w wysokości do 5 mln KRW:

• Kraj pochodzenia

• Stan cywilny

• Członkowie rodziny

• Własność nieruchomości

• Wygląd zewnętrzny, w tym waga i wzrost, o ile nie mają znaczenia dla zakresu obowiązków

6. Rekrutacja uniwersytecka

Bezrobocie w Korei Południowej jest stosunkowo niskie i wynosi 2.7%. But unemployment rates for those aged 29 and under is 7.5% . Jeśli zatrudniasz na stanowiska młodsze, rozważ rekrutację absolwentów uniwersytetów.

Możesz współpracować z najbardziej prestiżowymi uniwersytetami w Korei Południowej, aby znaleźć wschodzące talenty. Trzy najlepsze uniwersytety w kraju - Seoul National University, Korea University i Yonsei University - organizują duże wydarzenia rekrutacyjne kilka razy w roku.

7. Rozwiązanie stosunku pracy

Prawo Korei Południowej wymaga od firm sporządzania projektów umów, które obejmują okresy wypowiedzenia i klauzule dotyczące odpraw. 

Korea Południowa nie jest krajem pracy według uznania. Jeśli chcesz rozwiązać umowę z pracownikiem, potrzebujesz uzasadnionej przyczyny. Możesz albo dostarczyć 30 dni wypowiedzenia, albo zapłacić pracownikowi za 30 dodatkowe dni robocze.

Pracownicy mają prawo do odprawy po roku zatrudnienia. Standardowa kwota odprawy to miesięczne wynagrodzenie za każdy rok pracy.

Pracownicy, którzy uważają, że zostali niesprawiedliwie zwolnieni, mogą złożyć skargę do Komisji ds. Relacji Pracowniczych. Jeśli się powiedzie, mogą zostać przywróceni na swoje stanowisko lub otrzymać rekompensatę pieniężną.

Najlepsze centra zatrudniania w Korei Południowej

Niektóre południowokoreańskie miasta są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc w skierowaniu wysiłków związanych z zatrudnianiem pracowników we właściwe miejsce i szybszym wypełnianiu ról. 

Największe ośrodki talentów w Korei Południowej to:

• Seul jest największym miastem i stolicą Korei Południowej. Jest to główne centrum kraju dla biznesu, finansów i technologii. Znajdują się tutaj największe firmy, takie jak Samsung, SK Hynix i Hyundai Mobis. Tworzy to dużą pulę talentów w branżach takich jak półprzewodniki, elektronika i rozwój oprogramowania.

• Busan jest największym miastem portowym Korei Południowej i szóstym co do wielkości portem kontenerowym na świecie. Jest to kluczowe centrum dla przemysłu stoczniowego, żeglugi i logistyki. W skład siły roboczej wchodzą architekci morscy, inżynierowie morscy, specjaliści logistyczni i eksperci ds. łańcucha dostaw.

• Daejeon jest często określany jako Południowokoreańska Dolina Krzemowa. Jest gospodarzem KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology ), liczne rządowe instytuty badawcze oraz Daedeok Innopolis, główne centrum nauki i technologii.

• Ulsan jest głównym miastem przemysłowym Korei Południowej. Doskonale sprawdza się w branżach takich jak petrochemia, stal, przemysł stoczniowy i produkcja samochodów.

• Daegu jest głównym ośrodkiem robotyki, produkcji części samochodowych i tekstyliów.

Kluczowe branże w Korei Południowej

Zrozumienie głównych branż Korei Południowej pomaga porównać wynagrodzenia i świadczenia. Możesz wykorzystać ten wgląd, aby dokonać mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie zainwestować i rozwijać swoją siłę roboczą. Główne branże w Korei Południowej to:

• ICT : Korea Południowa jest światowym liderem w produkcji zaawansowanych technologii i technologii cyfrowych. Główne firmy, takie jak Samsung, LG i SK, znajdują się tutaj. Kraj oferuje szybki dostęp do Internetu, inicjatywy rozwoju talentów dla branż zaawansowanych technologii oraz zachęty dla międzynarodowych ekspertów . Specjalistyczne talenty obejmują ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa, inżynierów ds. uczenia maszynowego i programistów.

• Motoryzacja i mobilność przyszłości : Korea Południowa jest wiodącym producentem samochodów, a Hyundai i Kia są jej głównymi markami. Branża szybko przechodzi na pojazdy elektryczne (EV), pojazdy autonomiczne i Urban Air Mobility (UAM). Specjalistyczne talenty obejmują inżynierów pojazdów elektrycznych i akumulatorów, autonomicznej jazdy i robotyki.

• Biotechnologia i biozdrowie : silne inwestycje zarówno ze strony rządu, jak i firm prywatnych napędzają rozwój przemysłu. Sektor koncentruje się głównie na lekach farmaceutycznych, biofarmaceutykach, wyrobach medycznych i technologii medycznej. Miasta takie jak Daejeon są kluczowymi ośrodkami dla tej branży. Specjalistyczne talenty obejmują inżynierów bioprocesów, naukowców badawczych i specjalistów ds. badań klinicznych.

• Przemysł stoczniowy i morski : Korea Południowa jest jednym z wiodących krajów na świecie w przemyśle stoczniowym . Znany jest z rozległych stoczni, w tym HD Hyundai Heavy Industries i Samsung Heavy Industries. Branża koncentruje się na statkach o wysokiej wartości, inteligentnych statkach i technologiach przyjaznych dla środowiska. Specjalistyczne talenty obejmują spawaczy, specjalistów ds. logistyki i łańcucha dostaw oraz architektów morskich.

Usługi finansowe : Korea Południowa ma dobrze rozwinięty rynek finansowy. Podczas gdy duże lokalne banki tradycyjnie dominują, rząd zachęca do cyfryzacji i innowacji w fintech. Specjalistyczne talenty obejmują programistów fintech, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa i specjalistów ds. Ryzyka finansowego.

Koszt zatrudnienia pracownika w Korei Południowej

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Korei Południowej, wydatki są nieuniknione. Budżet na:

• Konfiguracja podmiotu (chyba że współpracujesz z pracodawcą formalnym )

• Ogłoszenia o pracy

• Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne

• Podatki od wynagrodzeń

• Podróże

• Tłumacz (jeśli dotyczy)

Według G-P Verified Sources z Gia , całkowita roczna stopa obciążenia pracodawców w Korei Południowej, która obejmuje koszty generowane oprócz wynagrodzeń, wynosi od 9% do 12% dla większości branż. Może to być bardziej w sektorach wysokiego ryzyka ze względu na różne składki odszkodowawcze.

Praktyki z zakresu zatrudnienia w Korei Południowej

Organizacja zatrudnienia w Korei Południowej jest na ogół prosta. Te najlepsze praktyki pomogą Ci dostosować podejście do nowej kultury:

• Używaj koreańskiego języka i waluty : Większość ludzi w Korei Południowej uczy się angielskiego w szkole. Mimo to najlepszą praktyką jest pisanie listów ofertowych i umów w języku koreańskim oraz dostarczanie informacji o wynagrodzeniu w koreańskim won. To nadaje ton powitaniu i komunikuje Twoje zaangażowanie w sprawienie, aby Twoi nowi pracownicy w Korei Południowej czuli się komfortowo.

• Skoncentruj się na rekrutacji opartej na umiejętnościach : przepisy antydyskryminacyjne Korei Południowej, takie jak ustawa o standardach pracy oraz ustawa o równych szansach zatrudnienia i równowadze między pracą a rodziną , chronią osoby poszukujące pracy podczas procesu rekrutacji. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na płeć, wiek, narodowość, religię, status społeczny, stan cywilny, ciążę, niepełnosprawność lub status zatrudnienia. Upewnij się, że oferty pracy koncentrują się wyłącznie na kwalifikacjach związanych z pracą. Unikaj określania szczegółów, takich jak wiek, płeć lub wygląd fizyczny, chyba że są one niezbędne do pełnienia danej roli. 

• Przyjmij etykietę lokalnego biznesu : Pracując z nowymi pracownikami, skup się na budowaniu silnych relacji, przestrzegając formalności opartych na szacunku. Zastanów się nad współpracą z południowokoreańskimi ekspertami biznesowymi, którzy mogą pomóc w opracowaniu strategii budowania zespołu.

• Sprawdzanie układów zbiorowych (CBA ): Chociaż układy zbiorowe są mniej powszechne w Korei Południowej niż w wielu innych krajach, istnieje kilka. Pamiętaj, aby zbadać, jakie CBA, jeśli w ogóle, reguluje Twoją branżę i wymagania, które nakłada.

Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Korei Południowej?

Przed rozszerzeniem zespołu w Korei Południowej upewnij się, że omówisz te podstawowe kwestie:

• Wybór metody ustanowienia.

• Stwórz pieczęć firmową.

• Otwórz konto bankowe.

• Zainwestuj co najmniej 100 mln KRW.

• Złóż wniosek o wizę handlową.

• Zarejestruj swoją firmę.

• Zapłać za rejestrację ubezpieczenia społecznego.

• Wybierz i otwórz biuro (jeśli dotyczy).

• Zasady dotyczące dokumentacji zatrudnienia

Założenie filii w Korei Południowej może potrwać kilka tygodni lub miesięcy. Użyj G-P EOR do zatrudniania pełnoetatowych pracowników w Korei Południowej bez zakładania własnego podmiotu. Buduj swój zespół w Korei Południowej po niższych kosztach i bez obaw, że postępujesz zgodnie z przepisami.

Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Korei Południowej

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Korei Południowej może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zaangażowania pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Wykonawcy z siedzibą w Korei Południowej rozumieją lokalne zachowania, zasady i praktyki biznesowe konsumentów. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować siłę roboczą w zależności od potrzeb biznesowych, bez złożoności i kosztów zatrudnienia. 

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Korei Południowej należy rozważyć następujące kwestie:

1. Pracownicy vs. niezależni wykonawcy

W Korei Południowej obowiązuje ustawa o standardach pracy (LSA). LSA zapewnia ustawowe zabezpieczenia i świadczenia dla pracowników, w tym odprawę, płatny urlop i rejestrację ubezpieczenia społecznego. Kontrahenci działają zgodnie z kodeksem cywilnym. Jako osoby samozatrudnione, wykonawcy cieszą się większą autonomią i zarządzają własnymi podatkami i ubezpieczeniami społecznymi. Pracownicy zazwyczaj pracują pod kierunkiem i nadzorem pracodawcy. Wykonawcy pracują na podstawie projektu i decydują, jak, kiedy i gdzie wykonują swoją pracę.

2. Kary za błędną klasyfikację

Sklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji może być konieczne:

• Wypłata przeterminowanych świadczeń pracowniczych, w tym składek na ubezpieczenie społeczne, odprawy, płatnego urlopu i ubezpieczenia zdrowotnego.

• Stosowane są kary administracyjne i podatkowe.

• Zajmij się szkodami dla reputacji, które mogą zaszkodzić Twojej zdolności przyciągania talentów.

3. Jak płacić kontrahentom w Korei Południowej

G-P Contractor™ usuwa niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia międzynarodowych kontrahentów. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.

Zatrudniaj pracowników i wykonawców w Korei Południowej G-P

Nasze produkty oparte na SaaS i sztucznej inteligencji – EOR , Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować globalne zespoły i zarządzać nimi. 

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu, największemu zespołowi ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności z przepisami oraz globalnej zastrzeżonej bazie wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu .

Ułatw sobie ekspansję do Korei Południowej z G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)