Przewodnik po zatrudnianiu w Szwajcarii

8.9 -milionowa populacja Szwajcarii to połączenie Szwajcarii, Niemiec, Francji, Włoch, Portugalii i Kosowa. Każdy kanton używa tej samej waluty krajowej – franka szwajcarskiego. Najważniejsze sektory to finanse i bankowość, sprzęt medyczny i inżynieria.

Korzystne przepisy dotyczące podatku od osób prawnych i dostępność kulturowa to dwa powody, dla których wiele międzynarodowych korporacji rozszerza działalność na Szwajcarię. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Szwajcarii.

Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w Szwajcarii

Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Szwajcarię, musisz znać ważne wymogi prawne. Te normy i przepisy mają wpływ na praktyki zatrudniania w Szwajcarii.

Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć , G-P Gia™ , nasz globalny agent HR oparty na sztucznej inteligencji, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach – w tym w Szwajcarii – i we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz swoją zależność od zewnętrznego doradcy i skróć czas i koszty zgodności nawet o 95% dzięki Gia.

Przyjrzyjmy się ośmiu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Szwajcarii.

1. Statut pracodawcy-pracownika

Wszystkie relacje pracodawca-pracownik muszą być zgodne z następującymi ustawami:

• SR 151.11 — Federalna ustawa o równości płci

• SR 220 — Kodeks obowiązków

• SR 221.331 — Federalne rozporządzenie przeciwko nadmiernym wynagrodzeniom z firmami notowanymi na giełdzie

• SR 822.11 — Federalna ustawa o pracy

• SR 822.14 — Federalna ustawa o udziale pracowników

• SR 823.11 — Federalna ustawa o agencjach lokacyjnych i usługach leasingowych

• SR 823.20 — Federalna ustawa o wdrażaniu

Szwajcaria uznaje związki zawodowe, o ile spełniają wszystkie wymogi prawne.

2. Kantony w Szwajcarii

Szwajcaria podzielona jest na 26 kantonów . Chociaż wszystkie podlegają szwajcarskiemu parasolowi narodowemu, są potężnymi podmiotami. Każdy kanton ma swoje unikalne tradycje i kulturę. Mają również własne sposoby samorządu, w tym prawo, konstytucje i strukturę rządową.

Zatrudniając nowych pracowników w Szwajcarii, pamiętaj o kantonie, w którym reklamujesz swoje stanowisko. Kanton rezydencji kandydatów da Ci wgląd w oczekiwania dotyczące tłumaczenia, stawki podatkowe, które należy uwzględnić w umowach o pracę, oraz kwestie, do których dni wolnych od pracy są uprawnieni.

Gminy – mniejsze organy rządowe zamieszkałe w każdym kantonie – określają, jak zatrudnić pracowników w Szwajcarii.

3. Rynek pracy w Szwajcarii

More than 5 million people are active in the Swiss labor market. Wskaźnik zatrudnienia wynosi 80.6%. Dla porównania , stawka UE wynosi 75.8%. Pracownicy są wysoko wykwalifikowani i posiadają stopnie naukowe z instytucji szkolnictwa wyższego. Jeśli chodzi o edukację dzieci i licea, szwajcarski system edukacyjny różni się w zależności od kantonów. IMD World Talent Ranking 2024 uznał Szwajcarię za kraj nr 1 pod względem wspierania rodzimych talentów na świecie. 

4. Języki w Szwajcarii

Wielojęzyczność jest podstawowym elementem szwajcarskiej kultury, głównie ze względu na ustawę o językach . Akt ten uznaje niemiecki, francuski, włoski i romański jako języki narodowe. Niemiecki, francuski i włoski są również językami urzędowymi Konfederacji. Romansh jest oficjalnie używany w komunikacji z mówcami Romansh. Około dwie trzecie mieszkańców kraju mówi więcej niż jednym językiem. Dzieci ze Szwajcarii uczą się co najmniej dwóch języków narodowych na początku wykształcenia.

Szwajcaria-niemiecki to najpowszechniej mówiona pośród kantonów. Francuski jest popularny w zachodnich kantonach, a włoski na południu. Romansz jest mniej używanym językiem, który wywodzi się od ludu Rhaetian, wczesnych mieszkańców regionu Alp. Niektóre kantony i dane demograficzne mają również własne dialekty i kolokwializmy.

Wszystkie umowy o pracę, rozmowy kwalifikacyjne i zadania powinny uwzględniać pierwszy język rozmówcy lub pracownika. Dobrą praktyką jest przetłumaczenie wszystkich dokumentów i zatrudnienie tłumacza ustnego w razie potrzeby.

5. Godziny pracy i czas wolny

Szwajcarska ustawa o pracy reguluje godziny pracy i czas wolny. Maksymalny tydzień pracy wynosi 45 godzin dla pracowników w przedsiębiorstwach przemysłowych, personelu biurowego, personelu technicznego i personelu sprzedaży w dużych firmach detalicznych. W przypadku pozostałych pracowników jest to 50 godzin. Dzienne godziny pracy, w tym przerwy i nadgodziny, nie powinny przekraczać 14 godzin. W praktyce typowy czas pracy w Szwajcarii wynosi 12.5 godzin. 

Nadgodziny są dozwolone tylko w wyjątkowych okolicznościach. Musi on zostać zrekompensowany premią w wysokości 25% wynagrodzenia lub równoważnym czasem wolnym. Pracownicy muszą mieć co najmniej 11 kolejnych godzin odpoczynku każdego dnia. Można to zmniejszyć do 8 godzin raz w tygodniu, o ile średni odpoczynek w ciągu dwóch tygodni wynosi co najmniej 11 godziny. Pracownicy otrzymują nieprzerwaną przerwę w wysokości co najmniej 35 godzin tygodniowo, w tym w niedzielę. 

Pracownicy mają prawo do trzech tygodni urlopu chorobowego w ciągu pierwszego roku zatrudnienia w firmie. Każdy kanton ma swoje własne płatne dni wolne i ograniczenia dotyczące zwolnień lekarskich. 

Ciężarni pracownicy otrzymują 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego , a ojcowie mają prawo do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. 

Niezależnie od kantonu, każdy pracownik dostaje cztery tygodnie urlopu każdego roku, lub pięć, jeśli pracownik ma 20 lat lub mniej. W razie potrzeby pracownicy i pracodawcy mogą negocjować dodatkowy czas wolny w swoich umowach. 

Kantony mają swoje lokalne i państwowe święta. Święto Narodowe 1 sierpień jest jedynym świętem federalnym. Jeśli Święto Narodowe przypada we wtorek lub czwartek, często zdarza się, że pracownicy spędzają długi weekend. Szwajcaria obchodzi również Nowy Rok, Wielkanoc i Boże Narodzenie, ale przepisy obowiązujące w tych okresach różnią się w zależności od pracodawcy. Pracownicy mogą wybrać dodatkowe wynagrodzenie zamiast płatnego urlopu.

6. Umowy o pracę

Pracownicy mogą być tymczasowi, zatrudnieni przez agencję, w niepełnym wymiarze godzin lub w pełnym wymiarze godzin. Pierwszy miesiąc zatrudnienia uważa się za okres próbny. W umowie o pracę możesz przedłużyć ją maksymalnie do trzech miesięcy. Jeśli w którymkolwiek momencie zdecydujesz się zakończyć współpracę, musisz powiadomić o tym co najmniej siedem dni wcześniej. 

Umowy o pracę nie są wymagane, ale są powszechne i wysoce zalecane, ponieważ niektóre warunki są prawnie uznawane tylko wtedy, gdy są na piśmie. Umowy są wiążące. Pracodawcy nie mogą sprzeciwiać się warunkom uzgodnionej umowy. Szwajcaria ma kilka przepisów chroniących związki zawodowe i niektórych pracowników, takich jak kobiety lub osoby niepełnoletnie. Pracodawcy są zobowiązani do posiadania pisemnego listu zawierającego datę rozpoczęcia pracy, stanowisko, wynagrodzenie i liczbę godzin pracy w każdym tygodniu.

Umowy na czas nieokreślony są powszechne w Szwajcarii. Kontrakty „łańcuszkowe” są postrzegane przez sądy szwajcarskie nieprzychylnie. Umowy łańcuchowe to seria umów na czas określony inicjowanych od jednego do drugiego z tym samym pracownikiem. Praktyka ta może być uznana za nadużycie praw, jeśli jest wykorzystywana do obejścia ochrony stałego zatrudnienia, takich jak bezpieczeństwo pracy i okresy wypowiedzenia. Po zakończeniu ostatniego dnia umowy stosunek pracownik-pracodawca dobiega końca, bez konieczności powiadamiania.

Ty i członek Twojego zespołu możecie uzgodnić taki sam okres wypowiedzenia. Zawiadomienie to nie powinno być krótsze niż jeden miesiąc w pierwszym roku zatrudnienia i dwa miesiące na każdy okres zatrudnienia do dziewięciu lat. Trzy miesiące jest zwyczajowe. Nie możesz zwolnić pracowników, jeśli są w ciąży, chorują lub przebywają na urlopie macierzyńskim. Odprawa jest wymagana tylko wtedy, gdy pracownicy mają co najmniej 50 lat i pracują dla Ciebie przez ponad 20 lat.

G-P Pracodawca formalny dysponuje Generatorem kontaktów w sprawie zatrudnienia, który pomaga w opracowywaniu zgodnych z przepisami umów o pracę, które spełniają wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Szwajcarii.

7. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze

The Swiss Federal Act on Gender Equality (GEA) requires all companies with 100 or more employees to conduct an internal audit to ensure pay equality is enforced.

Szwajcaria nie ma federalnego minimalnego wynagrodzenia, ale niektóre kantony tak robią. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie jednorazowo na koniec miesiąca. Ustawowe nadgodziny obejmują czas przepracowany w maksymalnej liczbie legalnych godzin pracy. Ustawowe nadgodziny różnią się od nadgodzin umownych i są dozwolone tylko podczas dziennych lub wieczornych zmian w dni robocze. Musi on zostać zrekompensowany dodatkiem płacowym w wysokości co najmniej 25%. 

Pracownicy mogą również wybrać czas wolny zamiast podwyżki wynagrodzenia. Ustawowe nadgodziny nigdy nie powinny przekraczać dwóch godzin dziennie i nigdy nie mogą przekraczać 170 godzin przez 45-hour tygodnie lub 140 godzin przez 50-hour tygodnie robocze. Niektóre wyjątki mogą być przyznane w sytuacjach awaryjnych.

Pracodawcy zazwyczaj płacą 80% – z rocznym limitem – wynagrodzenia pracownika, jeśli doznali urazu związanego z pracą. Kwota może się różnić w zależności od branży lub konkretnego planu ubezpieczeniowego. Pracodawcy są odpowiedzialni za nawiązanie relacji w zakresie ubezpieczeń społecznych między swoimi pracownikami a biurem ubezpieczeń społecznych w ich kantonie. Ubezpieczenie społeczne obejmuje składki na ubezpieczenie urlopów macierzyńskich (MSE), ubezpieczenie od niepełnosprawności (DI), ubezpieczenie od świadczeń dziecięcych (FZ) oraz ubezpieczenie emerytalne lub ubezpieczenie od osób w podeszłym wieku i ocalałych (OASI). Stawki ubezpieczenia społecznego wynoszą 6.4% dla pracodawcy i 6.4% dla pracownika.

Premie i 13-miesięczna pensja nie są wymagane, ale są powszechne. Pracodawcy mogą przyznawać premie na mocy umowy lub według własnego uznania. Należy pamiętać, że Szwajcaria ma surowe wytyczne dotyczące premii dla branży finansowej. Ma to na celu zapobieganie nadmiernemu podejmowaniu ryzyka i zapewnienie, że praktyki w zakresie wynagrodzeń nie podważają stabilności finansowej.

Jeśli pracownik pracuje w Twojej firmie dłużej niż trzy miesiące, pracuje co najmniej osiem godzin tygodniowo i spełnia wymagania dotyczące dochodów, może uczestniczyć w funduszu emerytalnym sponsorowanym przez pracodawcę. Obecne minimum emerytury AHV wynosi 1260 CHF. Pracodawcy są również odpowiedzialni za ubezpieczenie wypadkowe. 

Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń z G-P EOR . Nasi wewnętrzni eksperci stale monitorują przepisy prawa pracy, aby spełnić przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Opracowywanie i zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników. 

8. Podatki

Szwajcarska federalna stawka podatku dochodowego jest progresywna, a maksymalna stawka wynosi 11.5% dla najwyższego przedziału dochodów. Ważne jest, aby pamiętać, że obowiązują również podatki kantonalne i miejskie. Może to znacznie wpłynąć na całkowitą kwotę podatku, w zależności od tego, gdzie się znajdujesz. Federalna stawka podatku VAT wynosi 8.1%.

Najlepsze centra rekrutacyjne w Szwajcarii

Niektóre szwajcarskie miasta znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc w skierowaniu wysiłków związanych z zatrudnianiem pracowników we właściwe miejsce i szybszym wypełnianiu ról. 

Największe ośrodki talentów w Szwajcarii to:

• Zurych jest największym miastem w Szwajcarii. Jego główne centrum finansowe i biznesowe znane jest z bankowości, technologii i profesjonalnych usług. Znajdują się tutaj główne banki, takie jak UBS, Julius Baer i ZKB.

• Genewa jest międzynarodowym ośrodkiem z wieloma globalnymi organizacjami non-profit i firmami w dziedzinie finansów i handlu. Jest domem dla ważnych organizacji międzynarodowych, takich jak Europejska Siedziba Narodów Zjednoczonych, WHO, WTO i Czerwony Krzyż.

• Bazylea słynie z przemysłu farmaceutycznego, chemicznego i nauk przyrodniczych. Ma silną pozycję finansową i jest siedzibą dla dużych firm, takich jak Roche i Novartis oraz wielu mniejszych firm biotechnologicznych i instytucji badawczych.

• Berno jest centrum dla sektora rządowego, administracji i usług. Wiele miejsc pracy rządu federalnego i ról w służbie zdrowia, edukacji i produkcji są oparte tutaj.

• Lozanna słynie z edukacji i technologii. To francuskojęzyczne miasto przoduje w nauczaniu i badaniach związanych z naukami przyrodniczymi, IT i zarządzaniem sportem.

Kluczowe branże w Szwajcarii

Zrozumienie głównych branż Szwajcarii pomaga porównać wynagrodzenia i świadczenia. Możesz wykorzystać ten wgląd do dokonywania mądrych wyborów dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoją siłę roboczą. 

Główne branże w Szwajcarii to:

• Usługi finansowe : Szwajcaria jest dobrze znana z bankowości, ubezpieczeń i zarządzania aktywami. Stabilność polityczna kraju, przepisy dotyczące poufności i wiedza fachowa przyciągają klientów na całym świecie. Główne globalne banki, takie jak UBS, mają tutaj swoją siedzibę. Specjalistyczne talenty obejmują doradców finansowych, planistów majątkowych i analityków inwestycyjnych.

• Farmaceutyki i nauki przyrodnicze : w Szwajcarii działa wiele czołowych firm farmaceutycznych, biotechnologicznych i medycznych. Siedzibę mają globalni liderzy, tacy jak Roche i Novartis . Sektor koncentruje się na produktach o wysokiej wartości, takich jak szczepionki, specjalistyczne leki i surowice. Talenty specjalistyczne obejmują specjalistów ds. badań i rozwoju, naukowców i inżynierów.

• Maszyny, precyzyjne przyrządy i inżynieria : Szwajcaria jest światowym liderem w dziedzinie precyzyjnych maszyn, zegarków i instrumentów. Specjalistyczne talenty obejmują różne stanowiska inżynieryjne, takie jak inżynierowie mechaniczni, elektryczni i produkcyjni.

• Technologia informacyjna i komunikacja : Szwajcaria jest liderem w technologii blockchain i kryptowalutach, przyciągając startupy i zdecentralizowane firmy finansowe. Specjalistyczne talenty obejmują programistów, analityków danych i architektów chmury.

• Chemikalia : W branży chemicznej działają duże firmy z branży zapachowej , takie jak Givaudan i DSM-Firmenich. Talenty specjalistyczne obejmują specjalistów ds. badań i rozwoju, inżynierów i naukowców.

Koszt zatrudnienia pracownika w Szwajcarii

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały zespół w Szwajcarii, wydatki są nieuniknione. Budżet na:

• Reklama o pracę

• Wdrażanie, szkolenia i dokumentacja

• Oprogramowanie do śledzenia kandydatów

• Weryfikacje historii zatrudnienia

• Dowolny sprzęt specjalny dla pracowników

• Tłumacz (jeśli dotyczy)

• Koszty podróży do i ze Szwajcarii, jeśli to konieczne

• Składki emerytalne pracodawcy

• Składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy

• Premie lub 13. pensja, jeśli dotyczy

• Uprawnienie do urlopu pracownika

• Pracownik ma prawo do płatnego czasu wolnego i zwolnienia lekarskiego

Według Gia , całkowita roczna stopa obciążenia pracodawcy w Szwajcarii, która obejmuje koszty wywołane na szczycie wynagrodzeń, wynosi od 10% do 20% wynagrodzenia brutto. Stawki będą zależeć od wynagrodzenia pracownika, branży i kantonu. Gia wykorzystuje ponad 13-letnie doświadczenie G-P w zakresie globalnego zatrudnienia, a także spostrzeżenia z prawie miliona rzeczywistych scenariuszy, aby zapewnić dokładne, aktualne informacje na temat prawa pracy.

Czego potrzebuje firma do zatrudnienia w Szwajcarii?

W Twoim najlepszym interesie jest nawiązanie relacji z lokalnymi urzędami gospodarczymi lub ambasadą kantonu. Nie potrzebujesz podmiotu prawnego, aby tam zatrudnić, ale jeśli zdecydujesz się założyć firmę szwajcarską, możesz wybrać między:

• Jednoosobowe prawo własności

• Partnerstwo ogólne

• Spółka komandytowa

• Korporacja lub spółka akcyjna

• Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

• Jednostka zależna

• Lokalny oddział 

Oddziały są wspólną trasą dla międzynarodowych firm i wymagają płacenia lokalnych podatków i utrzymania co najmniej jednego szwajcarskiego rezydenta z autorytetem prawnym. Musisz mieć przygotowaną całą dokumentację prawną, umowy i ustalone rachunki finansowe. 

Zatrudniaj pracowników pełnoetatowych w Szwajcarii bez zakładania własnego podmiotu z G-P EOR . Zbuduj swój zespół w Szwajcarii po niższych kosztach i bez obaw, że spełniasz unikalne wymagania każdego kantonu.  

Etapy zatrudniania w Szwajcarii

Proces rekrutacji w Szwajcarii obejmuje pięć podstawowych kroków: reklamowanie pracy, ocenianie aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i wdrażanie nowych pracowników.

1. Ogłoszenie ofert pracy

Najpierw utwórz szczegółowy opis stanowiska. Określ rolę, obowiązki i kwalifikacje, których potrzebujesz. W przypadku niektórych zawodów o wyższej stopie bezrobocia pracodawcy są prawnie zobowiązani do powiadamiania kantonalnych biur zatrudnienia o wolnych miejscach pracy przed ich publicznym ogłoszeniem. Zapewnia to priorytetowy dostęp dla zarejestrowanych osób poszukujących pracy i zgodność z federalną ustawą o usługach zatrudnienia.

2. Ocena aplikacji

Gdy osoby poszukujące pracy zgłoszą się na nowe stanowiska, możesz ocenić ich aplikacje i określić, którzy kandydaci najlepiej nadają się na to stanowisko. Prawo szwajcarskie zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, rasę, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną lub inne cechy chronione na wszystkich etapach rekrutacji. Jest to określone w szwajcarskiej konstytucji federalnej i ustawie o równości płci. 

Należy dokładnie sprawdzić, czy ogłoszenia o pracę, kryteria wyboru i pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej są wolne od uprzedzeń. 

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami

Następnie przeprowadź wywiad z kandydatami, którzy trafili na Twoją krótką listę. Wykorzystuj kryteria wyboru odpowiednie dla stanowiska i ustrukturyzowane rozmowy kwalifikacyjne, aby zapewnić uczciwość i spójność.  Gia może pomóc w tworzeniu pytań dotyczących rozmów kwalifikacyjnych, które są zgodne z przepisami antydyskryminacyjnymi w Szwajcarii, dzięki czemu można znaleźć najlepiej pasujący do danej roli, przestrzegając jednocześnie lokalnych przepisów. 

Najlepszą praktyką jest przechowywanie dokumentacji procesu rekrutacji, w tym notatek z rozmowy kwalifikacyjnej i decyzji selekcyjnych, przez co najmniej pięć lat.

4. Złóż oferty pracy

Teraz nadszedł czas, aby powiadomić wybranego kandydata. Sporządzenie pisemnej umowy o pracę zgodnej ze szwajcarskim prawem pracy. Umowa powinna zawierać podstawowe warunki, takie jak stanowisko, obowiązki, wynagrodzenie, godziny pracy, okresy wypowiedzenia oraz wszelkie obowiązujące układy zbiorowe (CBA).

5. Wdróż nowych pracowników

Zarejestruj nowego pracownika w szwajcarskim systemie ubezpieczeń społecznych (AHV/AVS), ubezpieczeniu wypadkowym, funduszu emerytalnym (BVG/LPP) oraz, w stosownych przypadkach, w odpowiednich organach podatkowych. Utwórz listę płac, aby zapewnić prawidłowe wypłaty wynagrodzeń, potrącenia z tytułu ubezpieczenia społecznego, składek emerytalnych i podatków.

Zatrudnianie wykonawców w Szwajcarii

Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Szwajcarii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i budowanie obecności bez zaangażowania pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Wykonawcy ze Szwajcarii rozumieją lokalne zachowania, zasady i praktyki biznesowe konsumentów. Będą gotowi do szybkiej pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami pracy. 

Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować siłę roboczą w zależności od potrzeb biznesowych, bez złożoności i kosztów zatrudnienia. 

Przed zawarciem umowy z niezależnym wykonawcą w Szwajcarii należy rozważyć następujące kwestie:

1. Pracownicy vs. niezależni wykonawcy

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Szwajcarii umowy o pracę dla pracowników często zawierają klauzule wyłączności i określają godziny pracy, lokalizację i obowiązki. Umowy o świadczenie usług dla wykonawców koncentrują się na wynikach i rezultatach, kładąc nacisk na autonomię i niezależność pracownika. 

Firmy zatrudniają pracowników do wykonywania pracy, a w zamian wypłacają im regularne wynagrodzenie lub wynagrodzenie. Kontrahenci muszą zorganizować własne plany ubezpieczeń społecznych i emerytalne. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, używają własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast odgrywać stałą rolę.

2. Kary za błędną klasyfikację

Sklasyfikowanie kogoś jako kontrahenta, gdy nie jest to możliwe, może prowadzić do surowych kar. W przypadku błędnej klasyfikacji może być konieczne:

• Płać z mocą wsteczną zarówno część składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy, jak i pracownika przez okres do pięciu lat. Obejmuje to składki na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie osób ocalałych (OASI), ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

• Zapłać odsetki i kary obliczone na podstawie należnej kwoty i czasu trwania opóźnienia.

• Przeprowadzenie audytów i przeglądów zgodności przez władze szwajcarskie, takie jak Sekretariat Stanu ds. Gospodarczych (SECO), które mogą prowadzić do dalszych działań egzekucyjnych w przypadku wykrycia błędnej klasyfikacji.

3. Jak płacić kontrahentom w Szwajcarii

G-P Contractor ™ usuwa niechlujny, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia kontrahentom międzynarodowym. Możesz tworzyć i wystawiać umowy oraz płacić kontrahentom za pomocą zaledwie kilku kliknięć, a wszystko to przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności procesu.

Zatrudniaj pracowników i wykonawców w Szwajcarii z G-P

Nasze produkty oparte na SaaS i sztucznej inteligencji – EOR , Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować globalne zespoły i zarządzać nimi. 

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu, największemu zespołowi ekspertów ds. kadr, prawnych i zgodności z przepisami oraz globalnej zastrzeżonej bazie wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu .

Ułatw sobie ekspansję do Szwajcarii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub zarezerwuj demo już dziś.

Często zadawane pytania (FAQ)