TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Rekordowy pracodawca w Argentyna .
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
15Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Płace w Argentyna .
Dzięki silnej ochronie pracowników i związkom zawodowym prowadzenie działalności w Argentynie może początkowo wydawać się przytłaczające ze względu na złożone przepisy podatkowe i przepisy prawa pracy. Gdy firma decyduje się na założenie filii w Argentynie, musi najpierw zrozumieć lokalne przepisy prawa pracy dotyczące płac i przetwarzania listy płac.
Zatrudnianie w 
Argentyna .
Rozwój firmy w Argentynie to ekscytujący czas dla firmy. Jedną z pierwszych rzeczy, które firma może zrobić, jest próba rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Argentynie. Jednak przed rozpoczęciem procesu zatrudniania firmy muszą zrozumieć różne krajowe przepisy prawa pracy i inne niuanse kulturowe, które mogą mieć wpływ na sposób rekrutacji i zatrudniania pracowników.
Wynagrodzenie i świadczenia w Argentyna .
Wynagrodzenie i świadczenia w Argentyna .
Ze względu na skomplikowane prawo pracy w Argentynie podczas negocjowania umowy warto pamiętać o standardowym wynagrodzeniu i świadczeniach. Pracodawcy mogą zatem zachować zgodność z przepisami i być w doskonałej pozycji, aby zaoferować dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Jeśli nie masz czasu lub zasobów, aby poznać wszystkie zawiłości argentyńskiego prawa lub zarządzać świadczeniami, G-P może wspierać Cię jako pracodawcę formalnego (EOR) w Argentynie, jednocześnie rozwijając swoją firmę.
ARS 69500 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
14dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Argentyna Spółka zależna.
Rozwijając swoją działalność w nowym kraju, może być konieczne rozważenie wielu aspektów. Jak zamierzasz otworzyć filię w Argentynie? Jakie przepisy dotyczące spółek zależnych obowiązują w Argentynie? Przed samodzielnym założeniem filii oto kilka rzeczy, o których musisz wiedzieć.
Argentyna Wizy i pozwolenia.
Każda firma wysyłająca międzynarodowych pracowników do pracy w Argentynie musi uzyskać pozwolenia na pracę, aby zachować zgodność z przepisami. Mimo że w Argentynie nie ma ścisłych wymagań dotyczących pozwoleń na pracę, uzyskanie wizy pracowniczej jest szczególnie długim i angażującym zadaniem. Co więcej, Twoja firma będzie potrzebowała lokalnego podmiotu korporacyjnego w kraju, aby sponsorować argentyńskie pozwolenia na pracę.
Argentyna Wykonawcy.
Argentyna Wykonawcy.
Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnego wykonawcy w celu wsparcia specjalistycznego projektu, Argentyna jest obiecującą opcją znalezienia tych osób. Dzięki zróżnicowanej sile roboczej dostosowanej do różnych potrzeb branżowych kraj ten oferuje szereg możliwości dla firm poszukujących wykwalifikowanych wykonawców.