To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga ArgentynyArgentynie

Argentyna

POPULACJA

46,621847

JĘZYKI

  1. Hiszpański

KAPITAŁ KRAJOWY

Buenos Aires

WALUTA

peso argentyńskie ($) (ARS)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Argentynie.

Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

15

Wakacje rocznie

48 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Płace w Argentynie.

Dzięki silnej ochronie pracowników i związkom zawodowym prowadzenie działalności w Argentynie może początkowo wydawać się przytłaczające ze względu na złożone przepisy podatkowe i przepisy prawa pracy. Gdy firma decyduje się na założenie filii w Argentynie, musi najpierw zrozumieć lokalne przepisy prawa pracy dotyczące płac i przetwarzania listy płac.

Zatrudnienie w Flaga ArgentynyArgentynie.

Rozwój firmy w Argentynie to ekscytujący czas dla firmy. Jedną z pierwszych rzeczy, które firma może zrobić, jest próba rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Argentynie. Jednak przed rozpoczęciem procesu zatrudniania firmy muszą zrozumieć różne krajowe przepisy prawa pracy i inne niuanse kulturowe, które mogą mieć wpływ na sposób rekrutacji i zatrudniania pracowników.

Wynagrodzenia i świadczenia w Argentynie.

Ze względu na skomplikowane prawo pracy w Argentynie podczas negocjowania umowy warto pamiętać o standardowym wynagrodzeniu i świadczeniach. Pracodawcy mogą zatem zachować zgodność z przepisami i być w doskonałej pozycji, aby zaoferować dodatkowe świadczenia, aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Jeśli nie masz czasu lub zasobów, aby poznać wszystkie zawiłości argentyńskiego prawa lub zarządzać świadczeniami, G-P może wspierać Cię jako pracodawcę formalnego (EOR) w Argentynie, jednocześnie rozwijając swoją firmę.

ARS 69500 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

14 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

ARS 69500 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

14 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Argentyna, spółka zależna.

Rozwijając swoją działalność w nowym kraju, może być konieczne rozważenie wielu aspektów. Jak zamierzasz otworzyć filię w Argentynie? Jakie przepisy dotyczące spółek zależnych obowiązują w Argentynie? Przed samodzielnym założeniem filii oto kilka rzeczy, o których musisz wiedzieć.

Argentyna — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wArgentyna

Argentyńskie wizy i pozwolenia.

Każda firma wysyłająca międzynarodowych pracowników do pracy w Argentynie musi uzyskać pozwolenia na pracę, aby zachować zgodność z przepisami. Mimo że w Argentynie nie ma ścisłych wymagań dotyczących pozwoleń na pracę, uzyskanie wizy pracowniczej jest szczególnie długim i angażującym zadaniem. Co więcej, Twoja firma będzie potrzebowała lokalnego podmiotu korporacyjnego w kraju, aby sponsorować argentyńskie pozwolenia na pracę.

Argentyńscy kontrahenci.

Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnego wykonawcy w celu wsparcia specjalistycznego projektu, Argentyna jest obiecującą opcją znalezienia tych osób. Dzięki zróżnicowanej sile roboczej dostosowanej do różnych potrzeb branżowych kraj ten oferuje szereg możliwości dla firm poszukujących wykwalifikowanych wykonawców.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga ArgentynyArgentynie.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM