Model EOR (employer of record) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej infrastruktury podmiotu globalnego. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie EOR, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i zwolnieniami z pracy.
Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Argentynie
Ze względu na zmienne stopy inflacji w Argentynie, pracownik może poprosić o wypłatę w dolarach amerykańskich lub innej międzynarodowej walucie za pośrednictwem bezpośredniego przelewu na konto bankowe. Należy jednak pamiętać, że wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w walucie międzynarodowej wiąże się z ograniczeniami i podlega pewnym wymogom w Argentynie.
Warto zauważyć, że Argentyna zajmuje 126miejsce na liście łatwości prowadzenia działalności gospodarczej Banku Światowego ze względu na skomplikowaną sieć podatków, ulg podatkowych, dotacji, zakazów, zwolnień i opóźnień w prowadzeniu działalności gospodarczej. Firmy korzystające z Global Growth Platform™ G-P unikają konieczności zakładania spółki zależnej lub oddziału w kraju, w którym prowadzenie działalności jest bardzo trudne.
Umowy o pracę w Argentynie
Ogólną zasadą w Argentynie jest to, że umowy o pracę zawierane są na czas nieokreślony. Umowy na czas nieokreślony nie muszą być zawierane w formie pisemnej. Dobrą praktyką jest jednak posiadanie pisemnych formalności w celu określenia warunków umowy. Umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę tymczasową i umowy o pracę w formie telepracy muszą być zawsze zawierane na piśmie i spełniać określone obowiązkowe wymogi. Jeśli wymogi te nie zostaną spełnione, umowa na czas określony i umowa o pracę na czas określony będą uznawane za umowa na czas nieokreślony. Pracodawcy muszą niezwłocznie rejestrować wszelkie stosunki pracy w Special Payroll Book, która podlega okresowej kontroli i nadzorowi ze strony Ministerstwa Pracy. Ponadto pracodawcy, których pracownicy pracują w trybie telepracy, muszą zarejestrować się w rejestrze telepracy w Ministerstwie Pracy, aby zgłosić wszystkich telepracowników.
Godziny pracy w Argentynie
- Standardowy tydzień roboczy w Argentynie wynosi 8 godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo podczas zmiany dziennej. W przypadku pracy w godzinach nocnych między 9 p.m. a 6 a.m., czas pracy nie może przekraczać 7 godzin dziennie.
- Pracownicy muszą mieć co najmniej 12-godzinną przerwę na odpoczynek między dniami roboczymi/zmianami roboczymi.
- Nadgodziny nie mogą przekraczać 30 godzin miesięcznie i 200 godzin rocznie, chyba że zezwolą na to odpowiednie władze pracy.
- Nadgodziny muszą być opłacane według stawki 50% oprócz normalnej płacy, chyba że nadgodziny są przepracowane podczas tygodniowego okresu odpoczynku lub w święto państwowe, w którym to przypadku odpowiednia stawka wynagrodzenia wynosi 100% oprócz normalnej płacy.
Wakacje w Argentynie
W Argentynie obchodzone są święta państwowe 15, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Karnawał - poniedziałek i wtorek
- Dzień Pamięci Prawdy i Sprawiedliwości
- Dzień Weteranów (Dzień Malwinów)
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Dzień Rewolucji Majowej
- Dzień Generała Martina Miguela de Guemes
- Dzień Flagi Narodowej (Dzień Manuela Belgrano)
- Dzień Niepodległości
- Dzień San Martin
- Dzień Szacunku dla Różnorodności Kulturowej
- Narodowy Dzień Suwerenności
- Dzień Niepokalanego Poczęcia
- Dzień Bożego Narodzenia
Dodatkowo, Wigilia jest również powszechnie obchodzona.
Jeśli którykolwiek z ruchomych dni świątecznych przypada we wtorek lub środę, dniem świątecznym jest poprzedzający go poniedziałek. Jeśli święto przypada w czwartek, piątek, sobotę lub niedzielę, dniem wolnym od pracy jest następny poniedziałek. Jeśli data święta niepodlegającego przeniesieniu przypada we wtorek lub czwartek, dodatkowy dzień wolny od pracy jest dodawany odpowiednio w poprzedni poniedziałek lub następny piątek.
Dni urlopu w Argentynie
Pracownicy, którzy pracują dla pracodawcy dłużej niż 6 miesięcy, mają prawo do 14 dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wzrasta wraz z długością nieprzerwanego zatrudnienia, maksymalnie do 35 dni.
Minimalny i nieprzerwany okres corocznego płatnego urlopu, do którego pracownicy są uprawnieni, wynosi:
- 14 dni kalendarzowych, gdy staż pracy nie przekracza 5 lat.
- 21 dni kalendarzowych, gdy staż pracy wynosi od 5 do 10 lat.
- 28 dni kalendarzowych, gdy staż pracy wynosi od 10 do 20 lat.
- 35 dni, gdy staż pracy przekracza 20 lat.
Pracodawcy mogą swobodnie przedłużać urlopy swoich pracowników. Pracodawcy muszą wypłacać płacę i inne świadczenia pracownikowi podczas urlopu wypoczynkowego. Płatność ta jest obliczana poprzez podzielenie płacy przez 25, a następnie pomnożenie go przez liczbę dni urlopu, do których pracownik jest uprawniony. Płatności należy dokonać z góry, a urlop musi rozpocząć się w poniedziałek.
Urlop chorobowy w Argentynie
Jeśli pracownik zachoruje lub ulegnie wypadkowi niezwiązanemu z pracą, ma prawo do:
- Do 3 miesięcy urlopu płatnego, jeśli pracownik przepracował dla pracodawcy mniej niż 5 nieprzerwanych lat.
- Do 6 miesięcy płatnego urlopu, jeśli pracownik przepracował dla pracodawcy ponad 5 nieprzerwanych lat.
Jeśli wypadek, uraz lub choroba są związane z pracą wykonywaną dla pracodawcy, koszty leczenia, rehabilitacji i zasiłek chorobowy są pokrywane przez okres do 12 miesięcy w ramach obowiązkowego ubezpieczenia od ryzyka związanego z zatrudnieniem.
Urlop rodzicielski w Argentynie
Pracownicy w ciąży są uprawnieni do specjalnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 90 dni urlopu płatnego, który zazwyczaj jest wykorzystywany jako 45 dni przed porodem i 45 dni po porodzie. Podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy mają prawo do pewnych zasiłków rodzinnych i innych świadczeń dodatkowych.
Urlop ojcowski zapewnia małżonkom 2 dni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka.
Dodatek na biuro domowe w Argentynie
Lokalne prawo wymaga od pracodawców pokrycia kosztów związanych z konfiguracją i/lub wyposażeniem biura domowego dla tych pracowników, którzy pracują 100% zdalnie. Może to być dodatek lub zwrot kosztów. Jeśli zdecydują się Państwo wypłacać stały dodatek, G-P zaleca minimalną kwotę ARS 6,000 miesięcznie, która powinna być weryfikowana i zwiększana w przypadku wyjątkowych wahań inflacji.
Ubezpieczenie zdrowotne w Argentynie
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne zapewniane pracownikom przez prywatne firmy w Argentynie, organizowane przez związki zawodowe, obejmuje to, co zostało ustanowione przez PMO (Obowiązkowy Program Medicare).
Pracodawcy wpłacają 6% , a pracownicy wpłacają 3% oprócz podstawowej płacy pracownika. PMO obejmuje:
- Plany dla kobiet w ciąży i dzieci, onkologia, podstawowa pomoc w nagłych wypadkach, plany dentystyczne, programy odwykowe, leki, protezy, leczenie HIV i uzależnienia od narkotyków.
- Pomoc dodatkowa, w tym wizyty lekarskie, badania lekarskie, operacje, hospitalizacja i terapie.
- Kilka innych ofert opieki zdrowotnej, w tym między innymi dermatologia, radiologia, pediatria i psychiatria.
Świadczenia uzupełniające w Argentynie
Pracownicy otrzymują również urlop płatny w następujących okolicznościach:
- Małżeństwo: 10 dni urlopu
- Śmierć dziecka, rodzica lub małżonka: 3 dni urlopu
- Śmierć rodzeństwa: 1 dni urlopu
Bilety na posiłki, choć nieobowiązkowe, są powszechnym świadczeniem zapewnianym pracownikom w Argentynie. Pracodawcy wypłacają to świadczenie co miesiąc wraz z miesięczną płacą. Wypłacana kwota różni się w zależności od zawodu pracownika, ale zazwyczaj nie przekracza 1/6 miesięcznej płacy.
Premie
Prawo lokalne przewiduje, że pracownicy są uprawnieni do otrzymywania, oprócz ich płacy za każdy rok kalendarzowy, dodatkowej miesięcznej płacy. Ta 13miesięczna płaca jest również znana jako Aguinaldo. Jest on płatny w 2 ratach półrocznych, które są wymagalne przed czerwcem 30th i grudniem 18th. Każda rata jest równa 50% najwyższemu miesięcznemu zarobkom otrzymanemu w poprzednim 6-miesięcznym okresie.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Argentynie
W przypadku zwolnienia z pracy bez podania przyczyny, pracodawca musi przekazać odpowiednie pisemne wypowiedzenie pracownikom, którzy przepracowali więcej niż 3 miesięcy. W tym okresie pracownik otrzymuje normalną płacę. Dokładny okres wypowiedzenia zależy od statusu pracownika:
- Pracownicy kontraktowi i na okresie próbnym: 15 dni wcześniejsze wypowiedzenie
- Pracownicy po okresie próbnym, ze stażem pracy do 5 lat: 1 miesiąc wypowiedzenia
- Pracownicy z ponad 5 letnim stażem pracy: 2 miesięczny okres wypowiedzenia
Jeśli pracownik skutecznie twierdzi, że zwolnienie jest niesprawiedliwe, ma prawo do odprawy lub przywrócenia do pracy. Mogą oni ubiegać się o 50% podwyżkę odprawy, którą otrzymaliby w przypadku zwolnienia z pracy bez podania przyczyny.
Pracodawcy są zobowiązani do wypłaty pracownikowi odprawy w oparciu o najwyższą zwykłą miesięczną płacę pracownika uzyskaną w poprzednim roku zatrudnienia lub pełnym okresie zatrudnienia, jeśli jest on krótszy niż 1 rok.
- Z pewnymi ograniczeniami, pracodawca musi wypłacić pracownikowi 1 miesięczną płacę za każdy rok zatrudnienia lub przepracowany okres przekraczający 3 miesięcy, przez które pracownik pracował dla takiego pracodawcy.
- W każdym przypadku odprawa nie może być niższa niż zwykłe najwyższe miesięczne płaca.
- Jeśli pracownik zostanie zwolniony z powodu rażącego uchybienia, nie jest wymagana odprawa ani wcześniejsze powiadomienie; jednak ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, aby wykazać, że doszło do rażącego uchybienia.
Jeśli pracodawca ma uzasadniony powód do zwolnienia pracownika, nie musi składać wypowiedzenia. Odprawa nie jest również wymagana w przypadku zwolnienia z pracy z uzasadnionej przyczyny.
Pracownicy mogą zrezygnować w każdej chwili, powiadamiając o tym pracodawcę na 15 dni przed rozwiązaniem umowy. Nie jest to jednak obowiązkowe.
- W przypadku umów na czas nieokreślony okres próbny powinien być określony w umowie. Dozwolony jest okres próbny do 3 miesięcy. W okresie próbnym każda ze stron może rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie bez obowiązku wypłaty odprawy przez pracodawcę.
- W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony pracodawca może zwolnić pracownika w dowolnym momencie:
- Wypowiedzenie z wyprzedzeniem 15 dni (w przypadku rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym).
- 1 miesiąc (jeśli okres pracy jest dłuższy niż okres próbny, ale nie dłuższy niż 5 lat).
- 2 miesięcy (jeśli okres służby jest dłuższy niż 5 lat).
- Wypowiedzenie to może zostać zastąpione wypłatą płacy w wysokości odpowiadającej okresowi wcześniejszego wypowiedzenia.
Płacenie podatków w Argentynie
Pracodawcy i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne w Argentynie.
Pracodawcy muszą odprowadzać składki na system funduszy emerytalnych, ubezpieczenie Medicare, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie od ryzyka pracy dla swoich pracowników. Stawki są następujące:
- Fundusz emerytalny: 17%
- Zakres opieki medycznej: 6%
- Ubezpieczenie na życie: 0.50%
- Ubezpieczenie pracownicze: 2.41%
Pracownicy są zobowiązani do odprowadzania następujących składek:
- Fundusz emerytalny: 11%, o maksymalnej wysokości ARS 28,000.65
- Pokrycie kosztów opieki medycznej: 3%, z maksymalną kwotą ARS 28,000.65
- Usługi społeczne: 3%, z maksymalną kwotą ARS 28,000.65
W Argentynie nie ma ubezpieczenia od długotrwałej niezdolności do pracy. Jeśli pracownicy mają procent niepełnosprawności wyższy niż 66% , otrzymują orzeczenie o niepełnosprawności, przechodzą na obowiązkową emeryturę i otrzymują emeryturę od rządu. Wartość emerytury różni się w zależności od przypadku.
W Argentynie pracodawcy wpłacają 4.44% lub 5.56% listy płac brutto, w zależności od rodzaju przedsiębiorstwa, oprócz wynagrodzenia podstawowego na zasiłki rodzinne.
- Dodatki rodzinne obejmują narodziny dziecka, dziecko niepełnosprawne, opiekę prenatalną, adopcję i małżeństwo według uznania pracownika.
- Wypłata jest dokonywana co miesiąc lub w formie płatności ryczałtowej, w zależności od wymaganego dodatku.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.