Rozwijanie działalności w Argentynie to ekscytujący czas dla firmy. Jedną z pierwszych rzeczy, jakie może zrobić firma, jest próba rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Argentynie. Jednak przed rozpoczęciem procesu zatrudniania firmy muszą zrozumieć różne przepisy prawa pracy obowiązujące w danym kraju oraz inne niuanse kulturowe, które mogą mieć wpływ na sposób rekrutacji i zatrudniania pracowników.​​ ​

Rekrutacja w Argentynie​​ ​

Argentyna ma kilka możliwości ogłaszania wolnych stanowisk. W kraju wciąż popularne są gazety, w tym takie tytuły jak La Nación i El Clarín. Jednak trendy się zmieniają i coraz więcej osób korzysta z profesjonalnych sieci społecznościowych. Mimo to LinkedIn jest jedną z najmniej skutecznych metod poszukiwania pracy w Argentynie.​​ ​

Aplikacje spekulacyjne są również powszechne w tym kraju. Jeśli są Państwo odpowiedzialni za obsadzanie stanowisk i rekrutację dla firmy w Argentynie, mogą Państwo otrzymywać kandydatów pocztą lub online. Należy zawsze przeglądać te aplikacje, ponieważ niektóre z nich mogą być wartościowym dodatkiem do Państwa zespołu.​​ ​

Firmy mogą również współpracować z agencją obsadzania stanowisk, która zajmuje się zarówno zatrudnianiem krótko-, jak i długoterminowym - wiele z nich to firmy znane na całym świecie. Ponieważ wielu kandydatów do pracy dzwoni bezpośrednio lub wysyła spekulacyjne aplikacje, firmy mogą nie mieć szczęścia we współpracy z lokalną agencją rekrutacyjną.​​ ​

KWESTIE PRAWNE i sprawdzenie danych​​ ​

Podczas rekrutacji w Argentynie pracodawcy muszą przestrzegać określonych przepisów, aby zapewnić zgodność z przepisami. Pracodawcy nie mogą sprawdzać przeszłości kryminalnej żadnego kandydata, niezależnie od tego, czy zatrudniają go bezpośrednio, czy korzystają z usług dostawcy. Pracodawcy mogą poprosić o sprawdzenie przeszłości osobiście lub za pośrednictwem przedstawiciela prawnego.​​ ​

Pracodawcy muszą jednak przeprowadzić badania lekarskie przed zatrudnieniem, aby ustalić, czy pracownik jest zdolny do pracy i wolny od wcześniejszych schorzeń.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Argentynie​​ ​

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy nie mogą zadawać ani umieszczać w aplikacji żadnych dyskryminujących pytań. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, religię, przynależność polityczną lub członkostwo w związkach zawodowych jest zabroniona. Proszę unikać dyskusji na temat wieku, płci, polityki, przekonań religijnych lub stanu cywilnego.​​ ​

Jak zatrudniać pracowników w Argentynie​​ ​

Konstytucja Argentyny, traktaty międzynarodowe, ustawa o umowach o pracę, liczne ustawy federalne i układy zbiorowe pracy (CBA) stanowią podstawę argentyńskiego prawa pracy. Krajowe Ministerstwo Pracy egzekwuje te przepisy.​​ ​

Chociaż ustne umowy o pracę są dozwolone, najlepiej jest mieć pisemną umowę w momencie zatrudniania pracowników w Argentynie. Gdy pracodawca zatrudni pracownika, musi natychmiast zarejestrować go w Special Payroll Book, którą nadzoruje Ministerstwo Pracy.​​ ​

Argentyńskie prawo pracy​​ ​

Gdy już dowiedzą się Państwo, jak zatrudniać pracowników w Argentynie, kluczowe znaczenie ma przestrzeganie krajowego prawa pracy na każdym etapie tego procesu. Niektórzy pracownicy mogą poprosić o wypłatę wynagrodzenia w dolarach amerykańskich bezpośrednio na ich konta bankowe, ponieważ stopa inflacji w Argentynie stale się zmienia, ale należy pamiętać, że płacenie pracownikom w walucie międzynarodowej ma ograniczenia i podlega pewnym wymogom.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Argentynie​​ ​

Po zatrudnieniu pracowników w Argentynie i utworzeniu listy płac, pracodawcy będą musieli przygotować się do wdrożenia pracowników. Chociaż nie ma dobrego lub złego sposobu na zatrudnienie nowych pracowników, poniższe wskazówki mogą okazać się pomocne:​​ ​

  • Wspólne zapoznanie się z umową o pracę przed lub w trakcie pierwszego oficjalnego dnia pracownika.​​ ​
  • Proszę wysłać pracownikowi listę oczekiwań lub przejrzeć je wspólnie pierwszego dnia.​​ ​
  • W razie potrzeby proszę zatrudnić tłumacza, który pomoże w komunikacji z nowymi pracownikami.​​ ​

Korzyści z korzystania z usług pracodawcy formalnego w Argentynie​​ ​

Współpracując z takim pracodawcą formalnym jak G-P, pomagamy Państwu znaleźć i zatrudnić największe talenty, aby rozwijać Państwa firmę i osiągać sukcesy. Znalezienie najlepszych pracowników jest szczególnie ważne dla rozpoczęcia działalności w nowym kraju. Jedną z najważniejszych korzyści wynikających ze współpracy z pracodawca formalny w Argentynie jest to, że nie muszą Państwo poznawać wszystkich tajników krajowego prawa pracy. Nasza wiodąca w branży Platforma i ZESPÓŁ specjalistów w regionie sprawiają, że organizacja zatrudnienia Państwa idealnych kandydatów jest szybka i łatwa.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​