Każda firma wysyłająca międzynarodowych pracowników do pracy w Argentynie musi uzyskać pozwolenie na pracę, aby zachować zgodność z przepisami. Chociaż Argentyna nie ma ścisłych wymagań dotyczących zezwoleń, uzyskanie wizy pracowniczej jest szczególnie długim i skomplikowanym procesem. Ponadto Państwa firma będzie potrzebować lokalnego podmiotu korporacyjnego w kraju, aby sponsorować pozwolenia na pracę w Argentynie.
Rodzaje wiz pracowniczych w Argentynie
Większość pracowników planujących pracę w Argentynie dłużej niż 90 dni będzie potrzebować tymczasowego pobytu w formie wizy 23A lub 23E. Wiza 23A dotyczy większości osób przeprowadzających się do Argentyny w ramach pracy na etacie, która trwa 1 rok. W razie potrzeby pracownicy mogą przedłużyć tę wizę na dłużej. Wiza 23E to wiza wewnątrzfirmowa przeznaczona dla pracowników zatrudnionych w oddziale poza Argentyną, którzy chcą przenieść swoich specjalistów do lokalnej jednostki w Argentynie. Wizę 23E otrzymują także naukowcy, specjaliści, niektórzy menedżerowie, technicy i członkowie administracyjni ZESPÓŁ. Jeśli pracownicy należą do którejkolwiek z tych kategorii, mogą być zobowiązani do złożenia wniosku o wizę 23E.
Argentyna jest częścią porozumienia MERCOSUR. Oznacza to, że niektórzy obywatele mogą po prostu uzyskać wizę MERCOSUR, znaną również jako wiza 23L. Następujące kraje są częścią porozumienia MERCOSUR: Boliwia, Brazylia, Chile, Kolumbia, Ekwador, Paragwaj, Peru, Wenezuela, Gujana i Surinam.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Argentyny
Pracownicy będą musieli spełnić kilka wymagań przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą w Argentynie. Najpierw muszą uzyskać pozwolenie na wjazd, znane również jako „permiso de ingreso”. Jako pracodawca pamiętaj, że to Ty, Twoje biuro w Argentynie lub argentyński prawnik zajmujący się sprawami imigracyjnymi musi zająć się tym krokiem.
Wszyscy kandydaci pracujący na podstawie międzynarodowej umowy o pracę muszą uzyskać tłumaczenie umowy na język hiszpański. Następnie umowa o pracę musi zostać poświadczona przez notariusza publicznego i poświadczona przez Argentyńskie Stowarzyszenie Notariuszy (Colegio de Escribanos) oraz podpisana przez firmę zatrudniającą. Następnie kandydat podpisze umowę przed Szefem Sekcji Konsularnej.
Umowy muszą zawierać informacje o okresie zatrudnienia kandydata, dane firmy, nazwiska wszystkich osób pozostających na jego utrzymaniu oraz dowód posiadania ubezpieczenia społecznego. Następnie Twoja firma powinna przesłać pliki do konsulatu Argentyny w kraju ojczystym pracownika.
Proces składania wniosków
Po otrzymaniu pozwolenia na wjazd, pracownicy muszą złożyć wniosek o wizę pracowniczą w konsulacie w kraju zamieszkania. Proces Podanie / aplikacja obejmuje udział w osobistej rozmowie z personelem konsulatu i uiszczenie wszystkich odpowiednich opłat Podanie / aplikacja. Pracownicy będą również musieli przedstawić określone dokumenty, w tym
- Ważny paszport
- 4 zdjęcia paszportowe
- Notarialne poświadczenie przeniesienia wewnątrz firmy lub podpisaną przez pracodawcę umowę o pracę
- Akt urodzenia
- Akt małżeństwa lub wyrok rozwodowy, jeśli dotyczy
- Zaświadczenie o niekaralności
- Oświadczenie o niefigurowaniu w międzynarodowej kartotece policyjnej
- Urzędowo poświadczony odpis dyplomu ukończenia studiów lub dokumentu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe
Inne ważne kwestie
Po przybyciu do Argentyny pracownicy muszą uzyskać Documento Nacional de Identidad (DNI) w Krajowym Rejestrze Osob, znanym również jako Krajowy Rejestr Osób (RENAPER). Można to zrobić w różnych prowincjach Argentyny.
Małżonkowie, rodzice i dzieci poniżej 18 powinni ubiegać się o wizę jako osoby pozostające na utrzymaniu i złożyć dokumenty w tym samym czasie co pracownik. Wreszcie, pracownicy muszą zarejestrować się w ANSES, argentyńskim funduszu ubezpieczeń społecznych, i ubiegać się o Código Único de Identificación Laboral (CUIL), który jest podobny do numeru ubezpieczenia społecznego.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować pomoc w uzyskaniu niektórych wiz i zezwoleń pracowniczych. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.