Przepisy dotyczące zatrudniania i zgodności z swobodnym prawem pracy w Hongkongu są bezpośrednio powiązane z jego dziedzictwem. Dawniej kolonia brytyjska, obecnie kraj funkcjonuje jako Specjalny Region Administracyjny (SAR) Chińskiej Republiki Ludowej. Jako SAR, Hongkong posiada własne przepisy dotyczące rekrutacji i zatrudnienia, które chronią zarówno pracowników, jak i pracodawców.​​ 

Rekrutacja w Hongkongu​​ 

Możesz zamieszczać oferty pracy w Departamencie Pracy (LD) za pośrednictwem Interaktywnego Serwisu Zatrudnienia. Możesz również zamieścić ogłoszenie w Employees Retraining Board (ERB), jeśli chcesz zatrudnić absolwentów na staż lub osoby niepełnosprawne.​​ 

Firmy powinny rozważyć sposoby sprawdzania potencjalnych pracowników pod kątem wymaganych przez Państwa umiejętności. Mogą Państwo również sprawdzić historię zatrudnienia, poprosić o portfolio lub ustalić okres próbny, aby upewnić się, że dana osoba jest w stanie wykonać wymaganą pracę.​​ 

Sformułuj pytania, które zadasz w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, aby mieć pewność, że znasz kwalifikacje i osobowość pracownika. Zatrudnianie do firmy z siedzibą w Hongkongu oznacza wybór osób, z którymi możesz pracować każdego dnia. Upewnij się, że masz zaufanie do umiejętności i kwalifikacji nowego pracownika oraz do jego zdolności dopasowania się do Twojego ZESPOŁU.​​ 

Przepisy dotyczące dyskryminacji w Hongkongu​​ 

Ze względu na zróżnicowanie personelu tego kraju pod względem pochodzenia etnicznego, płci i wieku, praktyki rekrutacyjne w Hongkongu powinny eliminować praktyki dyskryminacyjne. Dyskryminacja jest nielegalna na podstawie:​​ 

  • Płeć​​ 
  • Wiek​​ 
  • Stan cywilny​​ 
  • Ciąża​​ 
  • Karmienie piersią​​ 
  • Niepełnosprawność​​ 
  • Status rodzinny​​ 
  • Orientacja seksualna​​ 
  • Rasa lub pochodzenie etniczne​​ 
  • Wyznanie​​ 

Departament Pracy posiada wytyczne dotyczące zapobiegania formom dyskryminacji. Do tych wytycznych należą następujące:​​ 

  • Stosuj spójne materiały selekcyjne przy zatrudnianiu.​​ 
  • Zapewnij równe szanse i wybierz kandydatów na podstawie umiejętności, doświadczenia i zdolności do wykonywania pracy.​​ 
  • Przeszkol pracowników, którzy będą obsługiwać aplikacje i rozmowy kwalifikacyjne, aby unikać dyskryminujących pytań lub tematów.​​ 
  • W materiałach reklamowych nie należy podawać wieku, płci, stanu cywilnego, rasy, religii ani wymogów językowych (chyba że jest to uzasadnione charakterem stanowiska) jako kwalifikacji związanych z zatrudnieniem.​​ 
  • Unikaj pytań, które mogłyby prowadzić do dyskryminacji.​​ 
  • Zadawaj tylko takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, które odnoszą się do wymagań stanowiska.​​ 
  • Opracuj profesjonalnie wszelkie testy związane z selekcją, tak aby w sposób szczególny odnosiły się do wymagań stanowiska.​​ 

Jak zorganizować zatrudnienie pracowników w Hongkongu?​​ 

Rozporządzenie o zatrudnieniu jest głównym aktem prawnym Hongkongu związanym z zatrudnieniem i prawem pracy. Oprócz określenia zasad czas wolny, minimalne wynagrodzeniei godzin pracy, rozporządzenie zawiera również wytyczne dotyczące rekrutacji w celu utrzymania różnorodności w kadrze Hongkongu.​​ 

Przepisy prawa pracy obowiązujące w Hongkongu​​ 

W Hongkongu jest wiele przepisów dotyczących zatrudnienia określonych w Uchwale o Zatrudnieniu. Aby pozostać zgodną z umową o pracę, pracodawca powinien upewnić się, że spełnia wymogi prawne, w tym dotyczące dni odpoczynku, zabezpieczenia wynagrodzenia, ustawowo płatnych urlopów, urlopu rekreacyjnego, urlopu chorobowego i odpłatności za urlop.​​ 

Pracodawca musi sporządzić pisemną lub ustną umowę o pracę, choć najlepszą praktyką jest posiadanie pisemnej umowy o pracy, która jasno określa wszystkie kluczowe warunki zatrudnienia. Pracownicy zatrudnieni na podstawie „umów ciągłych” mają wiele świadczeń i obowiązków. Te umowy ciągłe obowiązują, gdy pracownicy pracują dla tego samego pracodawcy przez cztery kolejne tygodnie, z co najmniej 17 godzinami tygodniowo lub łącznie 68 godzinami w tym okresie.​​ 

Na przykład pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w trybie ciągłym mają prawo do co najmniej jednego dnia odpoczynku co siedem dni. Dodatkowo, po ukończeniu 12 miesięcy zatrudnienia, ci pracownicy mają prawo do siedmiu dni płatnego urlop wypoczynkowy. Uprawnienie to obowiązuje przez siedem dni w roku drugim, a następnie zwiększa się o jeden dzień rocznie do maksymalnie 14 dni.​​ 

Wdrażanie pracowników w Hongkongu​​ 

Zanim zatrudnisz pracowników, musisz założyć spółkę zależną w Hongkongu , aby rozpocząć proces zatrudnienia. Następnie będziesz musiał wypełnić wszystkie wymagane formularze i podpisać umowę o pracę. Szczególnie pomocne jest określenie, czego oczekujesz od pracowników pierwszego dnia lub tygodnia szkolenia oraz przedstawienie im wszelkich zasad lub kodeksu postępowania.​​ 

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ 

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ 

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ 

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​