Przepisy prawa Hongkongu dotyczące rekrutacji i zatrudnienia mają bezpośredni związek z jego dziedzictwem. Dawniej kolonia brytyjska, naród obecnie działa jako Specjalny Region Administracyjny (SAR) Chińskiej Republiki Ludowej. Jako SAR, Hongkong posiada własne przepisy dotyczące rekrutacji i zatrudnienia, które chronią zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Rekrutacja w Hongkongu

Masz do wyboru 2 główne opcje rekrutacji w Hongkongu: samodzielne wykonywanie zadań lub współpraca z agencją zatrudnienia. Możesz zamieszczać oferty pracy w Departamencie Pracy (LD) za pośrednictwem Interaktywnego Serwisu Zatrudnienia. Możesz również zamieścić ogłoszenie w Employees Retraining Board (ERB), jeśli chcesz zatrudnić absolwentów na staż lub osoby niepełnosprawne. Jeśli pracujesz z agencją pośrednictwa pracy, upewnij się, że posiadają oni licencję na wykonywanie pracy i są w stanie zapewnić wyniki, których oczekujesz.

Firmy powinny rozważyć sposoby weryfikacji potencjalnych pracowników pod kątem wymaganych umiejętności. Możesz również sprawdzić wcześniejsze rejestry zatrudnienia, poprosić o portfel lub ustalić okres próbny, aby upewnić się, że mogą wykonać wymaganą pracę.

Przygotuj pytania, aby zrozumieć kwalifikacje i osobowość pracownika. Zatrudnianie pracowników w Twojej firmie z Hongkongu oznacza wybieranie osób, z którymi możesz pracować każdego dnia. Upewnij się, że masz pewność co do umiejętności i kwalifikacji nowego pracownika, a także jego zdolności do dopasowania się do Twojego zespołu.

Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Hongkongu

Ze względu na zróżnicowanie siły roboczej w tym kraju pod względem pochodzenia etnicznego, płci i wieku, praktyki rekrutacyjne w Hongkongu powinny eliminować praktyki dyskryminacyjne. Dyskryminacja ze względu na:

  • Płeć
  • Wiek
  • Stan cywilny
  • Ciąża
  • Karmienie piersią
  • Niepełnosprawność
  • Status rodzinny
  • Orientacja seksualna
  • Rasa lub pochodzenie etniczne
  • Wyznanie

Departament Pracy ma wytyczne dotyczące zapobiegania formom dyskryminacji. Wytyczne te są następujące:

  • Stosuj spójne materiały selekcyjne przy zatrudnianiu.
  • Zapewnij równe szanse i wybierz kandydatów na podstawie umiejętności, doświadczenia i zdolności do wykonywania pracy.
  • Przeszkolić pracowników, którzy będą obsługiwać aplikacje i rozmowy kwalifikacyjne, aby uniknąć dyskryminujących pytań lub tematów.
  • Nie wymieniaj wieku, płci, stanu cywilnego, rasy, religii ani wymogów językowych (chyba że jest to uzasadnione ze względu na charakter stanowiska) jako kwalifikacji do zatrudnienia w materiałach reklamowych.
  • Unikaj pytań, które mogłyby prowadzić do dyskryminacji.
  • Zadawaj tylko takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, które odnoszą się do wymagań stanowiska.
  • Opracuj profesjonalnie wszelkie testy związane z selekcją, tak aby w sposób szczególny odnosiły się do wymagań stanowiska.

Jak zatrudniać pracowników w Hongkongu?

Rozporządzenie o zatrudnieniu jest głównym aktem prawnym Hongkongu dotyczącym zatrudnienia i prawa pracy. Oprócz określenia zasad dotyczących czasu wolnego, minimalnego wynagrodzenie i liczby godzin pracy, rozporządzenie zawiera również wytyczne dotyczące rekrutacji, których celem jest utrzymanie różnorodności wśród personelu w Hongkongu.

Prawo pracy w Hongkongu

W Hongkongu obowiązuje wiele przepisów dotyczących zatrudnienia zawartych w Rozporządzeniu o Zatrudnieniu. Aby zachować zgodność z przepisami, pracodawca powinien upewnić się, że spełnia wymogi prawne, w tym dotyczące dni odpoczynku, ochrony wynagrodzeń, ustawowych płatnych dni wolnych od pracy, urlopu wypoczynkowego, urlopu chorobowego i odpraw.

Pracodawca musi stworzyć pisemną lub ustną umowę o pracę, chociaż najlepszą praktyką jest posiadanie pisemnej umowy o pracę, która jasno określa wszystkie podstawowe warunki zatrudnienia. Wiele ustawowych świadczeń i wymogów ma zastosowanie do pracowników, którzy pracują co najmniej 188 godzin tygodniowo przez okres co najmniej 4 tygodni („kontrakty ciągłe”).

Na przykład pracownicy na podstawie umowy ciągłej mają prawo do co najmniej 1 pełnego dnia odpoczynku co siedem dni. Ponadto pracownicy ci mają prawo do 7 dni płatnego urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku, który wzrasta o 1 dzień każdego roku, aż do osiągnięcia maksymalnej liczby 14 dni.

Wdrażanie pracowników w Hongkongu

Przed procesem wdrażania pracowników konieczne będzie stworzenie spółki zależnej w Hongkongu, by móc rozpocząć organizację zatrudnienia. Następnie będziesz musiał wypełnić wszystkie wymagane formularze i stworzyć umowę o pracę. Szczególnie pomocne jest określenie, czego oczekujesz od pracowników pierwszego dnia lub pierwszego tygodnia szkolenia, a także przedstawienie im wszelkich zasad lub kodeksu postępowania.

Rozwój globalny dzięki G-P .

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.