Hongkong jest globalnym centrum finansowym, w którym pracuje wysoko wykwalifikowany, wielojęzyczny personel. Strategiczna lokalizacja daje Państwu przewagę konkurencyjną podczas rozszerzania działalności w Azji. Ale tylko wtedy, gdy potrafią Państwo poruszać się po lokalnych przepisach prawa pracy, obowiązkowych świadczeniach i wymogach zgodności.
Pracodawca zarejestrowany w Hongkongu (pracodawca formalny) sprawia, że ten proces jest płynny i bezstresowy. Jako globalny pracodawca formalny, G-P zatrudnia i zarządza Utalentowani pracownicy w Twoim imieniu, abyś pozostał zgodność z przepisami. Zajmujemy się umowami o pracę, listą płac i wszystkim, co pomiędzy. Dzięki G-Pmożesz szybko i łatwo organizować Organizację zatrudnienia top Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym w Hongkongu — bez zakładania lokalnej instytucji.
Uproszczenie procesu zatrudniania w Hongkongu z zarejestrowanym pracodawcą
Hongkoński pracodawca formalny, podobnie jak G-P, zarządza wszystkimi lokalnymi obowiązkami KADRY, w tym zgodnością ze złożonym krajowym uchwałą o zatrudnieniu (Cap. 57). Ustawa ta reguluje stosunki pracownicze na terenie kraju.
Pracodawca formalnie pełni funkcję prawnego pracodawcy dla członków ZESPÓŁ, dzięki czemu możesz szybko i zgodnie z przepisami zorganizować Organizację zatrudnienia.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Hongkongu:
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Hongkongu, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z przepisami prawa pracy, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Hongkongu
Choć nie jest to wymóg prawny, zalecamy sporządzanie umów w języku angielskim i chińskim. Umowa powinna zawierać wszystkie podstawowe warunki, w tym wynagrodzenie, świadczenia oraz wymogi zwolnienia z pracy. Wpisz kwoty w dolarach hongkońskich (HKD).
Wiele uprawnień wynikających z Rozporządzenia o Pracy, takich jak dni odpoczynkowe, płatne urlop wypoczynkowy czy urlop chorobowy, dotyczy wyłącznie pracowników pracujących na podstawie "umowy ciągłej".
Pracownik jest objęty "ciągłą umowę", jeśli pracuje dla tego samego pracodawcy przez co najmniej cztery tygodnie i pracuje co najmniej 68 godzin w każdym czterotygodniowym okresie.
W przypadku sporów, pracodawca musi udowodnić, że uzgodnienia dotyczące pracy nie mają charakteru umowy ciągłej.
Jako Twój pracodawca formalny w Hongkongu, G-P sporządza umowy o zgodności z wolnością, chroniąc Twój biznes przed ryzykiem prawnym, a członków ZESPÓŁ przed nieporozumieniami.
Uprawnienia do urlopu w Hongkongu
Godziny pracy w Hongkongu
Rozporządzenie Hongkongu dotyczące zatrudnienia nie określa maksymalnej liczby godzin ani dziennych przerw na odpoczynek dla dorosłych pracowników. Dla pracowników zatrudnionych w przemyśle w wieku poniżej 18lat obowiązują oddzielne limity. Jednak standardem jest podawanie oczekiwanych godzin pracy w umowa o pracę.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy ciągłej mają jeden dzień odpoczynku co siedem dni.
Święta państwowe w Hongkongu
Pracownicy w Hongkongu otrzymują 15 (z uwagi na zwiększenie do 17 do 2030) dni ustawowo wolnych od pracy, które zazwyczaj wliczają się do 17 dni ustawowo wolnych od pracy w Hongkongu. 17 święta państwowe to:
- Pierwszy dzień stycznia
- Dzień Księżycowego Nowego Roku
- Drugi dzień Nowego Roku Księżycowego
- Trzeci dzień Księżycowego Nowego Roku
- Wielki Piątek
- Dzień po Wielkim Piątku
- Dzień po święcie Ching Ming
- Dzień po Poniedziałku Wielkanocnym
- Święto Pracy
- Dzień po urodzinach Buddy
- Święto Smoczych Łodzi
- Dzień ustanowienia Specjalnego Regionu Administracyjnego Hongkongu
- Dzień po Święcie Środka Jesieni
- Dzień Narodowy
- Dzień po festiwalu Chung Yeung
- Dzień Bożego Narodzenia
- Pierwszy dzień powszedni po Bożym Narodzeniu
Gdy pracownik pracuje w dni wolne od pracy, należy zorganizować alternatywne święto w ciągu 60 dni przed lub po tym świątecznym dniu.
Dni urlopowe w Hongkongu
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę ciągłą otrzymują 7–14 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 12 miesiącach pracy.
Minimalna liczba płatnych dni urlopu wypoczynkowego wzrasta w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla tego samego pracodawcy:
- Rok pierwszy i drugi: Siedem dni
- Rok trzeci: Osiem dni
- Rok czwarty: Dziewięć dni
- Rok piąty: 10 dni
- Rok szósty: 11 dni
- Rok siódmy: 12 dni
- Rok ósmy: 13 dni
- Dziewięć lat lub więcej: 14 dni
Wielu pracodawców oferuje bardziej hojny urlop, aby przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych, zazwyczaj 15-20 dni w sumie.
Pracownicy muszą wziąć co najmniej 10 dni urlop wypoczynkowy as czas wolny. Jeśli zostanie to uzgodnione, mogą zaakceptować zapłatę za każde uprawnienie przekraczające 10 dni. Zaległy urlop należy wykorzystać w ciągu 12 miesięcy po zakończeniu roku urlopowego. W przypadku zakończenia stosunku pracy obowiązują inne zasady płatności.
Zwolnienie chorobowe w Hongkongu
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów ciągłych mają prawo do dwóch płatnych dni chorobowych za każdy pełny miesiąc przez pierwsze 12 miesięcy, a następnie do czterech za każdy pełny miesiąc w każdym kolejnym miesiącu, maksymalnie do 120 dni.
Aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe, nieobecność musi trwać co najmniej cztery kolejne dni i być potwierdzona zwolnieniem lekarskim. Nie dotyczy to nieobecności na badaniach ciążowych, leczeniu poporodowym i poronieniu. Uprawnieni pracownicy otrzymują 80% swojego średniego dziennego wynagrodzenia.
Urlop macierzyński i ojcowski w Hongkongu
Pracownice w ciąży otrzymują 14 tygodnie nieprzerwanie opłacanego urlopa macierzyńskiego. Płaca wynosi 80% średniego dziennego wynagrodzenia, a płaca za tygodnie 11–14 jest ograniczona do kwoty 80 HKD,000 w sumie.
Pracodawcy płacą z góry 14 tygodnie urlopa macierzyńskiego. Rządowy program Reimrefundment of Urlop Maternity Pay następnie zwraca pracodawcom koszty za tygodnie 11–14, do 80HKD000 na pracownika. Pracodawcy muszą wypłacić pracownikowi pieniądze przed uzyskaniem zwrotu kosztów.
Rodzic, który nie rodzi dziecka, ma prawo do pięciu dni płatnego urlopu ojcowskiego, również opłacanego przez pracodawcę w wysokości 80% średniego dziennego wynagrodzenia. Rząd nie refunduje kosztów urlopu ojcowskiego.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca w Hongkongu pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi?
Pracodawca formalny z Hongkongu zapewni Państwu zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi urlopów, zarządzając uprawnieniami takimi jak urlop wypoczynkowy i chorobowy. Z pracodawcą formalnym zajmującym się administracją, mają Państwo przestrzeń, aby skupić się na ZESPOLU i celach biznesowych.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Hongkongu
Hongkong ma wysokiej jakości publiczny system opieki zdrowotnej, ale długie kolejki są na porządku dziennym. Dlatego też dodatkowe prywatne świadczenia medyczne i stomatologiczne są powszechnie stosowane w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych pracowników Utalentowanych.
Sugerujemy, abyś zapłacił dodatkowo 15–25% ponad kwotę brutto za świadczenia, w tym obowiązkowe składki, chociaż kwota ta różni się w zależności od firmy, branży i poziomu świadczeń.
Premie w Hongkongu
13miesięczna lub premia końcoworoczna nie jest wymogiem prawnym, ale pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony często ją otrzymują.
Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia określa zasady wypłaty i obliczania premii uzgodnionych w umowie. Na przykład umowa o pracę musi określać uprawnienia, metodę obliczania i termin wypłaty premii.
W przypadku pracowników sprzedaży plan prowizyjny może zastąpić premię. Może to być nawet 2-3 miesięczna płaca, gdy firma dobrze sobie radzi.
W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w zakresie świadczeń w Hongkongu
Pracodawca z Hongkongu zarządza i administruje świadczenia obowiązkowe i uzupełniające w Twoim imieniu. Korzystanie z hongkońskiego pracodawcy formalnie gwarantuje Ci konkurencyjne świadczenia przy jednoczesnym spełnieniu lokalnych przepisów.
Rozwiązanie umowy i odprawa w Hongkongu
Rozporządzenie o zatrudnieniu określa różne okresy wypowiedzenia dla pracowników na okresie próbnym i po okresie próbnym.
- W trakcie okresu próbnego: W pierwszym miesiącu każda ze stron może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Po upływie pierwszego miesiąca okres wypowiedzenia wynosi co najmniej siedem dni.
- Po okresie próbnym: obowiązuje okres wypowiedzenia umowy, który nie może być krótszy niż siedem dni. Jeśli nie określono inaczej, minimalny okres wynosi jeden miesiąc.
Pracownicy mogą otrzymać zasiłek wyrównawczy (SP) lub zasiłek za długoletnią służbę (LSP), w zależności od okoliczności i stażu pracy.
Pracownicy rozliczani miesięcznie otrzymują dwie trzecie odpowiedniego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok służby. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę dobową lub akordową otrzymują 18 dniówkę rocznie. Całkowita kwota płatności wynosi 390 HKD,000 HKD.
Pracodawcy i pracownicy wpłacają środki do Mandatory Provident Fund (Obligacyjny Fundusz Emerytalny) pracownika — obowiązkowego programu oszczędnościowego na emeryturę w Hongkongu. Od 1maja 2025pracodawcy nie mogą korzystać z obowiązkowych wpłat z obowiązkowego funduszu emerytalnego do pokrycia SP lub LSP za pracę od tego dnia. Obowiązkowe świadczenia składkowe mogą nadal równoważyć płatności za wcześniejszą służbę. Świadczenia z dobrowolnych wpłat na obowiązkowy fundusz emerytalny pracodawca również mogą kwalifikować się do kompensacji.
Formalny pracodawca z Hongkongu upraszcza odejście pracownika z miejsca pracy. EOR zapewniają, że Twoja firma przestrzega okresów wypowiedzenia, odpraw i innych przepisów Rozporządzenia o zatrudnieniu.
Lista płac i podatki w Hongkongu
Pracodawcy i pracownicy wpłacają 5% dochodów pracownika na Obligację Obowiązkową Emerytalną, z ograniczeniem do 1HKD500 miesięcznie każdy. Pracownicy poniżej minimalnego progu nie płacą składek, ale pracodawcy nadal płacą 5%.
W Hongkongu obowiązuje progresywny system podatkowy. Nie ma automatycznego potrzenia płacowego, więc pracownicy składają własne zeznania podatkowe i płacą podatki od wynagrodzeń bezpośrednio. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik opuści Hongkong na dłużej niż miesiąc. W takim przypadku pracodawca musi wstrzymać płatności do jednego miesiąca do czasu rozliczenia podatkowego. Musisz złożyć BIR56A oraz IR56B dla każdego pracownika w ciągu miesiąca od złożenia rocznego zeznania przez Inland Revenue Department .
Pracodawca zarejestrowany w Hongkongu zajmuje się rozliczeniami podatkowymi pracodawca, oszczędzając czas i dbając o to, byś trzymał się właściwej strony prawa. Zajmują się wszystkimi aspektami zarządzania płacami , w tym obowiązkowymi potrąceniami.
Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Hongkongu
Wybierając pracodawcę do pracy w Hongkongu, weź pod uwagę następujące kwestie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Prawy pracodawca formalnie posiada dogłębną wiedzę na temat prawa pracy i przepisów podatkowych Hongkongu.
- Zakres usług: Wybierz pracodawcę formalnie, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami oraz odejściem z miejsca pracy.
- Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien uwzględniać Twoje potrzeby, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pojedynczego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się razem z twoim biznesem.
- Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.
- Przejrzyste, stała stawka ceny: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskie stawki bazowe. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P posiada solidną reputację i szerokie doświadczenie w zatrudnieniu na całym świecie.
- Bezpieczeństwo danych i zgodność: Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO. Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności.
Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny
Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.
G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.
Często zadawane pytania
Czym jest hongkoński pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny)?
Pracodawca zarejestrowany z Hongkongu (pracodawca formalny) legalnie zatrudnia członków ZESPÓŁ w Twoim imieniu. Globalna platforma™ zatrudnienia G-P (Globalna platforma zatrudniania) zajmuje się lokalną zgodnością, płacami oraz świadczeniami ustawowymi. Ty zajmujesz się codziennymi obowiązkami, natomiast Twój partner zarządza stosunkami pracy.
Czy pracodawca jest formalnie opłacalny przy zatrudnianiu pojedynczego pracownika?
Pracodawca formalnie stanowi opłacalną alternatywę dla zarządzania globalną zgodnością poprzez zespoły wewnętrzne lub zewnętrznego doradztwa prawnego. Dla firmy skalującej utworzenie podmiotu prawnego często kosztuje dziesiątki tysięcy dolarów. G-P pracodawca formalny oferuje stała stawka platform cenową zaczynającą się od USD 599 miesięcznie dla pojedynczego pracownika w 180+ krajach.
Na co powinny zwracać uwagę startupy w rozwiązaniach pracodawca formalny?
Startupy powinny szukać rozwiązań pracodawca formalny z jasnymi modelami kosztów. Przyjazne dla użytkownika platformy, niezawodne wsparcie klientów oraz udokumentowane osiągnięcia Zatrudnienia zgodne z przepisami są również kluczowe.
Czy hongkoński pracodawca formalnie zarządza raportowaniem płac i podatkami?
Tak. Platforma administruje listą płac, pobiera podatki ustawowe i składa dokładne zeznania podatkowe do władz lokalnych. Każdy proces jest w pełni zgodny z przepisami obowiązującymi w Hongkongu.
Czy hongkoński pracodawca może formalnie sponsorować wizy pracownicze, jeśli to możliwe?
Hongkoński pracodawca formalnie może sponsorować wizy pracownicze, które kwalifikują się Międzynarodowy Utalentowani pracownicy. Nasz ZESPÓŁ zarządza procesem Podanie / aplikacji oraz zajmuje się bieżącą zgodnością imigracyjną.
Hongkong pracodawca formalny vs. własny podmiot: jakie są kluczowe różnice?
Pracodawca formalnie pozwala na organizację zatrudnienia i płacenie Utalentowanim pracownikom zgodnie z przepisami, bez zakładania lokalnej firmy. Założenie własnej jednostki wymaga pełnego lokalnego ustanowienia. Wymaga bezpośredniego zarządzania wszystkimi obowiązkami prawnymi.
