Hongkong jest globalnym centrum finansowym, w którym pracuje wysoko wykwalifikowany, wielojęzyczny personel. Strategiczna lokalizacja daje Państwu przewagę konkurencyjną podczas rozszerzania działalności w Azji. Ale tylko wtedy, gdy potrafią Państwo poruszać się po lokalnych przepisach prawa pracy, obowiązkowych świadczeniach i wymogach zgodności.
Pracodawca zarejestrowany w Hongkongu (pracodawca formalny) sprawia, że ten proces jest płynny i bezstresowy. Jako globalny pracodawca formalny, G-P zatrudnia i zarządza Utalentowani pracownicy w Twoim imieniu, abyś pozostał zgodność z przepisami. Zajmujemy się umowami o pracę, listą płac i wszystkim, co pomiędzy. Dzięki G-Pmożesz szybko i łatwo organizować Organizację zatrudnienia top Utalentowani pracownicy w 180+ krajach, w tym w Hongkongu — bez zakładania lokalnej instytucji.
Uproszczenie procesu zatrudniania w Hongkongu z zarejestrowanym pracodawcą
Hongkoński pracodawca formalny, podobnie jak G-P, zarządza wszystkimi lokalnymi obowiązkami KADRY, w tym zgodnością ze złożonym krajowym uchwałą o zatrudnieniu (Cap. 57). Ustawa ta reguluje stosunki pracownicze na terenie kraju.
Pracodawca formalnie pełni funkcję prawnego pracodawcy dla członków ZESPÓŁ, dzięki czemu możesz szybko i zgodnie z przepisami zorganizować Organizację zatrudnienia.
Pracodawca formalny proces zatrudniania w Hongkongu:
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Hongkongu, ponieważ przeprowadzi Cię przez lokalny krajobraz prawny.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Generate a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami zgodnie z przepisami prawa pracy, w tym płacą, godzinami pracy i okresami wypowiedzenia.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza całym cyklem życia zatrudnienia. Obejmuje to zarządzanie wynagrodzeniami członków ZESPÓŁ oraz administrowanie świadczeniami.
Umowy o pracę w Hongkongu
Choć nie jest to wymóg prawny, zalecamy sporządzanie umów w języku angielskim i chińskim. Umowa powinna zawierać wszystkie podstawowe warunki, w tym wynagrodzenie, świadczenia oraz wymogi zwolnienia z pracy. Wpisz kwoty w dolarach hongkońskich (HKD).
Wiele uprawnień wynikających z Rozporządzenia o zatrudnieniu, takich jak dni wolne, płatny urlop wypoczynkowy i urlop chorobowy, dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie „umowy ciągłej”.
Pracownik jest objęty umową ciągłą, gdy pracuje na tym samym stanowisku przez cztery lub więcej tygodni z rzędu i przepracowuje co najmniej 68 godzin w ciągu tych czterech tygodni.
W przypadku sporów, pracodawca musi udowodnić, że uzgodnienia dotyczące pracy nie mają charakteru umowy ciągłej.
Jako Twój pracodawca formalny w Hongkongu, G-P sporządza umowy o zgodności z wolnością, chroniąc Twój biznes przed ryzykiem prawnym, a członków ZESPÓŁ przed nieporozumieniami.
Uprawnienia do urlopu w Hongkongu
Godziny pracy w Hongkongu
Hongkońska uchwała o zatrudnieniu zazwyczaj nie określa maksymalnej liczby godzin pracy ani codziennych przerw na odpoczynek. Jednakże w umowie o pracę standardowo podaje się przewidywany czas pracy.
Pracownicy na kontrakcie ciągłej otrzymują co najmniej jeden dzień wolny za każde siedem przepracowanych dni.
Święta państwowe w Hongkongu
Pracownicy w Hongkongu mają 15 płatne dni wolne od pracy. Liczba ta wzrośnie do 17 dni w ciągu 2030. Obecne święta narodowe to:
- Pierwszy dzień stycznia
- Dzień Księżycowego Nowego Roku
- Drugi dzień Nowego Roku Księżycowego
- Trzeci dzień Księżycowego Nowego Roku
- Święto Wiosny
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy
- Urodziny Buddy
- Festiwal Tuen Ng (Święto Smoczych Łodzi)
- Dzień ustanowienia Specjalnego Regionu Administracyjnego Hongkongu
- Dzień po chińskim Święcie Środka Jesieni
- Dzień Narodowy
- Święto Chryzantem
- Pierwszy dzień powszedni po Bożym Narodzeniu
- Festiwal Przesilenia Zimowego lub Boże Narodzenie (pracodawca decyduje, który dzień)
Jeśli pracownik pracuje w dniu ustawowo wolnym od pracy, alternatywny dzień wolny musi zostać zorganizowany w ciągu 60 dni przed lub po pierwotnym dniu wolnym.
Dni urlopowe w Hongkongu
Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę ciągłą otrzymują 7–14 dni płatnego urlopu wypoczynkowego po 12 miesiącach pracy.
Minimalna liczba płatnych dni urlopu wypoczynkowego wzrasta w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla tego samego pracodawcy:
- Rok pierwszy i drugi: Siedem dni
- Rok trzeci: Osiem dni
- Rok czwarty: Dziewięć dni
- Rok piąty: 10 dni
- Rok szósty: 11 dni
- Rok siódmy: 12 dni
- Rok ósmy: 13 dni
- Dziewięć lat lub więcej: 14 dni
Wielu pracodawców oferuje bardziej hojny urlop, aby przyciągnąć najlepszych pracowników Utalentowanych, zazwyczaj 15-20 dni w sumie.
Pracownicy muszą wykorzystać pierwsze 10 dni urlopu wypoczynkowego jako czas wolny. Następnie mogą oni zdecydować się na otrzymanie wynagrodzenia zamiast pozostałych dni wolnych. Urlop naliczony w jednym 12-miesięcznym okresie musi zostać wykorzystany w następnym 12-miesięcznym okresie urlopowym.
Zwolnienie chorobowe w Hongkongu
Pracownicy na kontrakcie ciągłym gromadzą płatne dni chorobowe. Przez pierwszy rok mają dwa dni w miesiącu, a potem cztery dni w miesiącu, do 120 dni.
Aby otrzymać wynagrodzenie chorobowe, urlop chorobowy musi trwać co najmniej cztery dni z rzędu i być poparty zaświadczeniem lekarskim. Pracodawcy wypłacają wynagrodzenie chorobowe, które wynosi 80% średniego dziennego wynagrodzenia pracownika.
Urlop macierzyński i ojcowski w Hongkongu
Kwalifikujące się pracownice w ciąży otrzymują 14 płatny urlop macierzyński. Zasiłek macierzyński wynosi 80% średniego dziennego wynagrodzenia.
Pracodawcy opłacają z góry 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Rządowy program zwrotu kosztów urlopu macierzyńskiego zwraca pracodawcom koszty za tygodnie 11-14, do wysokości HKD 80,000 na pracownika. Pracodawcy ubiegają się o zwrot kosztów po opłaceniu pracownika.
Kwalifikujący się ojcowie otrzymują pięć dni płatnego urlopu ojcowskiego, również opłacanego przez pracodawców 80% średniego dziennego wynagrodzenia. Urlop ojcowski nie jest refundowany przez rząd.
W jaki sposób zarejestrowany pracodawca w Hongkongu pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi?
Pracodawca formalny z Hongkongu zapewni Państwu zgodność z lokalnymi przepisami dotyczącymi urlopów, zarządzając uprawnieniami takimi jak urlop wypoczynkowy i chorobowy. Z pracodawcą formalnym zajmującym się administracją, mają Państwo przestrzeń, aby skupić się na ZESPOLU i celach biznesowych.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Hongkongu
Hongkong ma wysokiej jakości publiczny system opieki zdrowotnej, ale długie kolejki są na porządku dziennym. Dlatego też dodatkowe prywatne świadczenia medyczne i stomatologiczne są powszechnie stosowane w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych pracowników Utalentowanych.
Sugerujemy, abyś zapłacił dodatkowo 15–25% ponad kwotę brutto za świadczenia, w tym obowiązkowe składki, chociaż kwota ta różni się w zależności od firmy, branży i poziomu świadczeń.
Premie w Hongkongu
13miesięczna lub premia końcoworoczna nie jest wymogiem prawnym, ale pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony często ją otrzymują.
Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia określa zasady wypłaty i obliczania premii uzgodnionych w umowie. Na przykład umowa o pracę musi określać uprawnienia, metodę obliczania i termin wypłaty premii.
W przypadku pracowników sprzedaży plan prowizyjny może zastąpić premię. Może to być nawet 2-3 miesięczna płaca, gdy firma dobrze sobie radzi.
W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w zakresie świadczeń w Hongkongu
Pracodawca z Hongkongu zarządza i administruje świadczenia obowiązkowe i uzupełniające w Twoim imieniu. Korzystanie z hongkońskiego pracodawcy formalnie gwarantuje Ci konkurencyjne świadczenia przy jednoczesnym spełnieniu lokalnych przepisów.
Rozwiązanie umowy i odprawa w Hongkongu
Rozporządzenie o zatrudnieniu określa różne okresy wypowiedzenia dla pracowników na okresie próbnym i po okresie próbnym.
- W okresie próbnym: W trakcie pierwszego miesiąca okresu próbnego pracodawca lub pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Po pierwszym miesiącu okresu próbnego minimalny okres wypowiedzenia wynosi siedem dni, chyba że umowa o pracę określa dłuższy okres.
- Po okresie próbnym: Pracownicy i pracodawcy muszą złożyć miesięczne wypowiedzenie, jeśli umowa nie zawiera okres wypowiedzenia.
Pracownicy mogą otrzymać zasiłek wyrównawczy (SP) lub zasiłek za długoletnią służbę (LSP), w zależności od okoliczności i stażu pracy.
Płatności te stanowią dwie trzecie ostatniego pełnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika — lub średnią z ostatnich 12 miesięcy, w zależności od tego, która kwota jest wyższa — za każdy rok pracy, do maksymalnej kwoty 390 HKD,000 HKD.
Pracodawcy i pracownicy wpłacają składki na fundusz Mandatory Provident Fund (Mandatory Provident Fund) - obowiązkowy system oszczędności emerytalnych w Hongkongu. Niektórzy pracodawcy wykorzystywali pieniądze wpłacone na obowiązkowy fundusz emerytalny pracownika, aby zmniejszyć lub pokryć kwotę należną za SP lub LSP, ale obecnie jest to nielegalne. Pracodawcy muszą płacić pełną stawkę SP lub LSP bezpośrednio pracownikowi.
Formalny pracodawca z Hongkongu upraszcza odejście pracownika z miejsca pracy. EOR zapewniają, że Twoja firma przestrzega okresów wypowiedzenia, odpraw i innych przepisów Rozporządzenia o zatrudnieniu.
Lista płac i podatki w Hongkongu
Pracodawcy i pracownicy wpłacają po 5% płacy pracownika do obowiązkowego funduszu emerytalnego. Składki dla każdego z nich są ograniczone do HKD 1,500 miesięcznie.
Hongkong ma progresywny system podatkowy. Nie ma automatycznego potrącania podatku od wynagrodzeń, więc pracownicy sami płacą podatek dochodowy. Pracodawcy muszą składać roczne sprawozdania (IR56B) dla każdego pracownika do Inland Revenue Department (Inland Revenue Department).
Pracodawca zarejestrowany w Hongkongu zajmuje się rozliczeniami podatkowymi pracodawca, oszczędzając czas i dbając o to, byś trzymał się właściwej strony prawa. Zajmują się wszystkimi aspektami zarządzania płacami , w tym obowiązkowymi potrąceniami.
Wybór właściwego pracodawcy formalnego w Hongkongu
Wybierając pracodawcę do pracy w Hongkongu, weź pod uwagę następujące kwestie:
- Ekspertyza w zakresie zgodności: Prawy pracodawca formalnie posiada dogłębną wiedzę na temat prawa pracy i przepisów podatkowych Hongkongu.
- Kompleksowe rozwiązania EOR: Proszę wybrać EOR, który zarządza wszystkimi aspektami zatrudnienia, w tym przetwarzaniem listy płac, przekazami podatkowymi, administracją świadczeń, zarządzaniem urlopami i odejściem z miejsca pracy.
- Skalowalność i elastyczność: Pracodawca formalnie powinien uwzględniać Twoje potrzeby, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pojedynczego pracownika, czy zespół globalny, i rozwijać się razem z twoim biznesem.
- Technologia i integracja: pracodawca formalny oparty na sztucznej inteligencji upraszcza wdrażanie pracowników, zarządzanie i płatności pracowników. Proszę szukać EOR, który integruje się z istniejącymi systemami HCM, PEO lub płacowymi w celu usprawnienia operacji.
- Transparent, stała stawka pricing: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskich podstawowych stawek. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. G-P pracodawca formalnie kosztuje miesięczną cenę USD $599 miesięcznie, zapewniając pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.
- Reputacja i referencje: Szczegółowo zbadaj reputację pracodawcy, opinie klientów oraz rozpoznawalność branżową, aby upewnić się, że ma on doświadczenie w zakresie wiarygodności i sukcesów. Jako #1 pracodawca formalnie według wszystkich raportów analityków branżowych, G-P posiada solidną reputację i szerokie doświadczenie w zatrudnieniu na całym świecie.
- Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO. Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności.
Skorzystaj z usług G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Hongkongu
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o propozycję rozpoczęcia rekrutacji w Hongkongu już dziś.
