Hongkong jest specjalnym regionem administracyjnym (SAR) Chin w ramach zasady "jeden kraj, dwa systemy". Posiada własną walutę, system sądownictwa (prawo zwyczajowe) oraz policję. Hongkong to świetne miejsce dla globalnych firm do prowadzenia działalności. Gospodarka tego kraju charakteryzuje się wolnym handlem, niskim opodatkowaniem i minimalną ingerencją państwa.
Przed rozpoczęciem działalności w Hongkongu należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. W naszym przewodniku znajdą Państwo wszystko, co należy wiedzieć o wynajmie w Hongkongu.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Hongkongu?
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Hongkong, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Hongkongu oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję, może odpowiedzieć na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Hongkongu — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Hongkongu.
1. Języki w Hongkongu
Język angielski jest jednym z języków urzędowych Hongkongu, obok języka chińskiego mandaryńskiego, i jest szczególnie popularny w środowisku biznesowym. Kantoński, różniący się od chińskiego mandaryńskiego, jest najczęściej używanym językiem w Hongkongu.
Ze względu na zachodnie wpływy w Hongkongu i powszechne używanie języka angielskiego, można zauważyć, że niektórzy kandydaci do pracy mają zarówno chińskie imię, jak i zachodnie imię, które ma być łatwiejsze do wymówienia i zapamiętania przez globalnych pracodawców. Proszę upewnić się, że wiedzą Państwo, jaką nazwę preferuje dana osoba.
2. Rozważania dotyczące płac w Hongkongu
Minimalne wynagrodzenie w Hongkongu jest przeglądane co dwa lata. Obecnie stawka wynosi 40 HKD za godzinę (2025).
Uważa się, że kwestia płac w Hongkongu jest przejrzysta. Pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania podatku dochodowy z wynagrodzeń pracowników. Pracownicy są odpowiedzialni za samodzielne składanie i płacenie podatków do Inland Revenue Department (Departament Skarbów Wewnętrznych). Jednak pracodawcy muszą przygotowywać i dostarczać coroczne formularze podatkowe (takie jak IR56B) zarówno Departamentowi Skarbowemu, jak i pracownikowi.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają na Mandatory Provident Fund (Obligacyjny Fundusz Emerytalny). Standardowa stawka składki wynosi 5%.
Nie ma ustawowego wymogu, aby pracodawcy zatrzymywali środki na opiekę zdrowotną. Publiczny system opieki zdrowotnej w Hongkongu jest finansowany z powszechnego opodatkowania, a nie z potrąceń od wynagrodzeń.
3. Hong Kong tydzień roboczy
W Hongkongu nie ma żadnych przepisów określających maksymalną liczbę godzin, jakie pracownicy mogą przepracować. Przeciętny pracownik pracuje około 42 godzin tygodniowo. Chociaż rząd pozostawia decyzję dotyczącą godzin pracy pracodawcom i pracownikom, nakazuje się jeden dzień odpoczynku na siedem. Ten dzień odpoczynku zwykle przypada na niedziele, ale pracodawcy mogą wybrać dzień odpoczynku odpowiedni dla ich firmy. Jeśli pracodawca zignoruje ten wymóg, może ponieść wysokie grzywny.
4. Urlopy i urlopy wypoczynkowe w Hongkongu
W Hongkongu jest13 świąt narodowych. Pracownicy na kontrakcie ciągłym (co najmniej 18 godzin tygodniowo przez cztery kolejne tygodnie) otrzymują zasiłek urlopowy po trzech miesiącach. Jeśli dzień wolny przypada na dzień wolny, pracodawca musi przyznać zastępcze święto. Powinien to być kolejny dzień wolny w ciągu 60 dni od pierwotnego święta.
Pracownicy otrzymują płatny urlop wypoczynkowy po ukończeniu 12 miesięcy nieprzerwanej pracy:
- Siedem dni rocznie przez pierwsze dwa lata pracy
- Od trzeciego roku urlop wypoczynkowy wydłuża się o jeden dzień za każdy rok pracy, do maksymalnie 14 dni po dziewięciu latach.
Niewykorzystane urlop wypoczynkowy mogą być przenoszone dalej, ale Rozporządzenie o Zatrudnieniu wymaga, aby urlop wypoczynkowy został odebrany w ciągu kolejnych 12 miesięcy od jego zarobku, chyba że pracodawca a pracownik uzgodnią inaczej.
5. Zwolnienie lekarskie w Hongkongu
Pracownicy otrzymują dwa płatne dni chorobowe miesięcznie podczas pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia oraz cztery płatne dni chorobowe miesięcznie po zatrudnieniu. Maksymalna liczba to 120 dni. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za urlop chorobowy, jeżeli wykorzystają co najmniej cztery kolejne dni wolne (chyba że urlop jest związany z opieką nad kobietą w ciąży) i przedstawią zwolnienie lekarskie od zarejestrowanego lekarza lub dentysty.
Ustawowa stawka za płatny urlop chorobowy wynosi 80% średniego dziennego zarobku pracownika. Płatny urlop chorobowy jest chroniony na mocy rozporządzenia o zatrudnieniu. Niewykorzystane dni chorobowe mogą zostać przeniesione na kolejny okres do limitu 120.
Największe centra rekrutacyjne w Hongkongu
Niektóre dzielnice Hongkongu znane są z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najważniejsze centra pracowników Utalentowanych w Hongkongu to:
- Central jest główną dzielnicą biznesową i finansową. Jest siedzibą korporacji międzynarodowych, banków, kancelarii prawnych i podmiotów świadczących usługi profesjonalne.
- Admiralicja i Wan Chai to ważne ośrodki handlowe i rządowe. Swoją siedzibę ma tutaj wiele siedzib regionalnych, firm konsultingowych i przedsiębiorstw technologicznych.
- Tsim Sha Tsui (Kowloon) to ważny obszar handlu detalicznego, hotelarstwa i biznesu.
- Quarry Bay i Taikoo Place (Dzielnica Wschodnia) to rozwijające się centra technologii, mediów i przemysłu kreatywnego, z wieloma nowoczesnymi kompleksami biurowymi.
- Causeway Bay słynie z działalności w zakresie handlu detalicznego, marketingu i kreatywności, a także z regionalnych biur globalnych marek.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Hongkongu
Zapoznanie się z najważniejszymi branżami w Hongkongu pozwoli Państwu uzyskać informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Do najważniejszych branż w Hongkongu należą:
- Usługi finansowe: To najważniejszy sektor Hongkongu, który wnosi największy udział w swoim produkcie krajowy brutto. Do jego zalet należą: brak kontroli kapitału, silny system prawny oparty na prawie zwyczajowym oraz status dużego światowego centrum finansowego.
- Handel i logistyka: Hongkong jest jednym z najbardziej ruchliwych węzłów logistycznych na świecie, wykorzystując swoje stanowisko jako wolny port i strategiczną bramę do Chin kontynentalnych.
- Usługi profesjonalne: Sektor ten zapewnia wysoko cenioną wiedzę specjalistyczną niezbędną do tego, by Hongkong mógł pełnić rolę regionalnej siedziby korporacji.
- Innowacje i technologia (I&T): Ta branża jest centralnym obszarem polityki rządowej, mającej na celu wspieranie badań i rozwoju, komercjalizację patentów oraz przyciąganie Utalentowanych pracowników.
- Nauki o życiu i zdrowiu: Branża ta ma duże zaplecze kadrowe w badaniach, usługach medycznych i biotechnologii.
Koszt zatrudnienia pracownika w Hongkongu
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Hongkongu, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą).
- Reklamowanie stanowisk.
- Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Hongkongu.
- Opłacanie wewnętrznego komitetu rekrutacyjnego.
- Podróżowanie do i z Hongkongu, w tym pobyty w hotelu, posiłki i transport.
- Korzystanie z usługi sprawdzenia/kontroli danych/informacji w celu sprawdzenia kandydatów.
- Sporządzanie umów o pracę z zachowaniem zgodności, przegląd prawny i konsultacje z KADRY oraz ekspertami prawnymi.
- Koszty dostarczania licencji na komputery, telefony i oprogramowanie.
- Wydatki na materiały Wdrażanie pracowników i szkolenie wstępne.
- Obowiązkowe składki pracodawcy.
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej.
Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Hongkongu, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 5%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które mogą się różnić.
Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia pracowników w Hongkongu?
Przed rozszerzeniem działalności swojego ZESPÓŁ w Hongkongu upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:
- Zarejestruj się w Inland Revenue Department (Inland Revenue Department), aby otrzymać certyfikat rejestracji działalności gospodarczej.
- Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
- Proszę zapisać się do programu obowiązkowego funduszu emerytalnego u prywatnego dostawcy.
- Sporządzanie pisemnych umów o pracę w języku angielskim lub chińskim.
- Powiadom Inland Revenue Department o swoim statusie pracownika.
- Uzyskaj odpowiednie wizy pracownicze lub pozwolenia dla wszystkich pracowników spoza Hongkongu.
- Ustanowić system płac służący do obliczania wynagrodzeń, obowiązkowych składek na Fundusz Emerytalny i uprawnień ustawowych.
- Prowadź dokładną dokumentację dotyczącą płac, urlopów i danych pracowników.
Założenie spółki zależnej w Hongkongu może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pełnoetatowych pracowników w Hongkongu bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki prowadzące do zatrudnienia w Hongkongu
Proces zatrudnienia w Hongkongu jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych etapów: ogłoszenie o pracę, ocena aplikacji, rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, wysyłanie ofert pracy i Wdrażanie nowych pracowników.
1. Oferty pracy w reklamie w Hongkongu
Utwórz szczegółowy opis stanowiska pracy, uwzględniający obowiązki, kwalifikacje i wynagrodzenie. Ogłoszenia o pracę nie mogą zawierać dyskryminującego języka ani kryteriów ze względu na płeć, stan cywilny, ciążę, status rodziny, niepełnosprawność lub rasę, chyba że obowiązuje Prawdziwa Kwalifikacja Zawodowa (GOQ).
Wszystkie ogłoszenia o pracę muszą być zgodne z prawdą. Podanie nieprawdziwych informacji na temat obowiązków zawodowych, wynagrodzenia lub świadczeń może skutkować surową karą (do HK 500,000 i pięciu lat pozbawienia wolności).
JobsDB, CTgoodjobs i LinkedIn to popularne strony z ofertami pracy w Hongkongu.
2. Ocena aplikacji o pracę w Hongkongu
Przeglądanie aplikacji i CV w celu wyłonienia kandydatów spełniających wymagania związane ze stanowiskiem. Pracodawcy muszą przestrzegać rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) podczas gromadzenia danych osobowych za pośrednictwem ogłoszeń o pracę.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Hongkongu
Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zweryfikuj referencje i, jeśli to konieczne, przeprowadź kontrolę przeszłości zgodnie z rozporządzeniem Hongkongu w sprawie danych osobowych (prywatności).
4. Składanie ofert pracy w Hongkongu
Proszę sporządzić ofertę pracy na piśmie. Proszę podać wysokość wynagrodzenia, świadczenia i szczegóły dotyczące zatrudnienia. Proszę sporządzić pisemną umowę o pracę w języku angielskim lub mandaryńskim.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Hongkongu
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zapisz swojego potencjalnego pracownika do programu Obowiązkowego Funduszu Emerytalnego i upewnij się, że zarówno pracodawca, jak i pracownik są wpłacane. Zapewnij wprowadzenie na temat polityki firmy, bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz obowiązków związanych z pracą. Skonfiguruj systemy naliczania wynagrodzeń, świadczeń i śledzenia czasu pracy.
Jeśli pracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P™, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Hongkongu
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Hongkongu może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników na pełen etat. Przedsiębiorcy mający siedzibę w Hongkongu rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Hongkongu, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy kontra niezależni wykonawcy w Hongkongu
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. W Hongkongu pracodawcy zlecają pracownikom wykonywanie pracy, a w zamian płacą im regularne wynagrodzenie i świadczenia. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.
2. Kary za nieprawidłową klasyfikację w Hongkongu
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Zapewnij wstecznie wszystkie ustawowe prawa i świadczenia pracownicze.
- Grozi im grzywna od Departamentu Pracy, aż do 350HKD000.
- Zmierz się z roszczeniami ze strony błędnie sklasyfikowanych pracowników przez Trybunał Pracy.
3. Jak wypłacić wykonawcom w Hongkongu
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudniaj pracowników i kontrahentów w Hongkongu z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwij swoją ekspansję do Hongkongu dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
