Uzyskanie wizy pracowniczej w Hongkongu jest notorycznie trudne dla firm, ponieważ kraj ten zazwyczaj zapełnia wakaty lokalnymi specjalistami. Jednak znajomość odpowiednich kwalifikacji i przeprowadzenie odpowiednich badań pomoże Państwu wykazać, że członkowie zespołu mają odpowiednie kwalifikacje do wykonywania danej pracy.
Rodzaje wiz pracowniczych w Hongkongu
Większość osób przyjeżdżających do Hongkongu w celu podjęcia pracy ubiega się o wizę pracowniczą w ramach ogólnej polityki zatrudnienia (General Employment Policy – GEP). Tego typu wizy są zazwyczaj wydawane tylko na określony czas. Aby móc się o nią ubiegać, kandydaci muszą mieć potwierdzoną ofertę pracy u pracodawcy, który ich sponsoruje.
Program Top Talent Pass Scheme (TTPS) w Hongkongu jest dostępny dla obywateli wszystkich krajów z wyjątkiem Afganistanu, Kuby i Koreańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej. Kandydaci nie muszą posiadać oferty pracy ani biznesplanu i mogą aplikować w jednej z następujących kategorii:
- Ich dochód z pracy lub działalności gospodarczej podlegający opodatkowaniu wynosił 2.5M HKD lub więcej w 12 miesiącach poprzedzających złożenie wniosku.
- Kandydaci muszą posiadać tytuł licencjata uzyskany na uprawnionej uczelni i mieć co najmniej trzy lata doświadczenia zawodowego w ciągu pięciu lat poprzedzających złożenie aplikacji.
- Są absolwentami jednego z najlepszych 100 uniwersytetów na świecie i nie mają 3 lat doświadczenia zawodowego. W przypadku kategorii C programu TTPS roczna liczba wniosków wynosi 10,000 , przydzielanych według kolejności zgłoszeń. Dotyczy niedawnych absolwentów kwalifikujących się najlepszych uniwersytetów, którzy mają mniej niż trzy lata doświadczenia zawodowego.
Wnioskodawcy mogą złożyć wizy zależne dla kwalifikujących się członków rodziny.
Niektóre inne popularne pozwolenia na pracę w Hongkongu są przyznawane w ramach:
- Ogólna Polityka Zatrudnienia (GEP): Jest to najpopularniejsza wiza pracownicza. Jest przeznaczony dla profesjonalistów, którzy posiadają specjalne umiejętności, wiedzę lub doświadczenie o wartości, które nie są łatwo dostępne w Hongkongu. Wiza ta jest wolna od norm i nie dotyczy mieszkańców Chin na kontynencie oraz obywateli Afganistanu, Kuby czy Koreańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej.
- Program przyjmowania talentów i profesjonalistów z Chin kontynentalnych: Ta wiza pracownicza jest przeznaczona dla mieszkańców Chin kontynentalnych, którzy posiadają specjalne umiejętności, wiedzę lub doświadczenie o wartości, która nie jest łatwo dostępna w Hongkongu.
- Technologia Utalentowani pracownicy schemat przyjęć: Ta wiza pracownicza jest przeznaczona dla profesjonalistów specjalizujących się w określonych sektorach technologii, w tym sztucznej inteligencji i technologii finansowych. Kwalifikujące się firmy będą musiały najpierw złożyć wniosek o kontyngent.
- Szkolenia: Wiza szkoleniowa umożliwia zorganizowane szkolenie związane z pracą trwające do 12 miesięcy. Nie obejmuje ona zatrudnienia na stałe.
- Wysokiej jakości program przyjęcia migrantów: Ekspaci z określonych zawodów mogą przeprowadzić się do Hongkongu, korzystając z tej wizy. W programie są miejsca dla osób z branży IT, finansowej, prawniczej i kreatywnej, które nie posiadają aktualnej oferty pracy. Ten system opiera się również na General Points Test (GPT) dla osób wysoko wykwalifikowanych lub utalentowanych. Czynniki oceny obejmują wiek, kwalifikacje akademickie/zawodowe, doświadczenie zawodowe, listę Utalentowani pracownicy, znajomość języków, pochodzenie rodzinne – nie tylko zawód.
- Ustalenia dotyczące imigracji dla absolwentów spoza kraju: Absolwenci spoza kraju, posiadający dyplom z Hongkongu, mogą złożyć wniosek w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia studiów o pozostanie w Hongkongu przez 24 miesięcy bez możliwości uzyskania oferty pracy.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Hongkongu
Jeżeli członkowie ZESPÓŁ ubiegają się o Pozwolenie na pracę w Hongkongu w ramach GEP, muszą dołączyć Twoje oświadczenie opisujące stanowisko. Departament Imigracyjny dokona oceny Podania/aplikacji pod kątem:
- Dyplomu ukończenia studiów
- Niezbędnego doświadczenia zawodowego
- Wynagrodzenia i warunków pracy porównywalnych z lokalnymi standardami
- Wkładu w lokalną gospodarkę
- Braku lokalnego kandydata na dane stanowisko
Czasami firmom trudno jest udowodnić, że nie mogły znaleźć lokalnego pracownika na dane stanowisko, zwłaszcza jeśli rekrutują osoby z całego świata. Jednakże władze imigracyjne zazwyczaj akceptują otrzymane dowody.
Jeśli członkowie ZESPÓŁ mają rodzinę, którą chcieliby przyprowadzić do Hongkongu, będą musieli spełnić dodatkowe wymagania. Na przykład musi istnieć racjonalny dowód rzeczywistego związku między osobą zależną a sponsorem. Dzieci na utrzymaniu muszą być niezamężne i mieć mniej niż 18. Muszą wykazać, że są w stanie utrzymać rodzinę finansowo i zapewnić jej odpowiednie zakwaterowanie. Jeśli małżonek chce pracować także w Hongkongu, może to zrobić poprzez dodatkowe pozwolenie na pracę.
Proces składania wniosków
Po pierwsze, osoby fizyczne muszą wypełnić odpowiedni formularz Podanie / aplikacja dla wnioskowanej wizy i załączyć wszystkie wymagane dokumenty. Jeśli dokumenty są w jakimkolwiek innym języku poza angielskim lub chińskim, specjaliści muszą dostarczyć ich tłumaczenie. Będą również potrzebować ważnego dokumentu podróżnego z kraju pochodzenia.
Zgłoszenia można przesyłać pocztą lub składać osobiście. Mogą oni udać się bezpośrednio do Departamentu Imigracji w Hongkongu lub do najbliższej chińskiej misji. Jeśli Państwa Międzynarodowy członek zespołu mieszka w Chinach kontynentalnych, może złożyć wniosek o wizę Podanie / aplikację w Pekinie w biurze rządu Hongkongu. Inną opcją jest złożenie podania / aplikacji za pośrednictwem lokalnego sponsora, takiego jak potencjalny pracodawca.
Od grudnia 2022 Departament Imigracyjny Hongkongu rozszerzył możliwość składania wniosków online za pomocą aplikacji na wszystkie rodzaje wiz. Aplikacje można nadal wysyłać pocztą lub dostarczać osobiście, jeśli jest to preferowane.
Inne ważne kwestie
Chociaż standardowa wiza pracownicza jest ważna jedynie przez krótki okres, osoby zainteresowane mogą ubiegać się o przedłużenie pobytu w ciągu czterech tygodni przed upływem terminu ważności wizy. Wizy zatrudnienia w ramach Ogólnej Polityki Zatrudnienia mają model przedłużenia o trzy lata i trzy lata, z zastrzeżeniem pozostałego terminu umowy o pracy. Jedynym wyjątkiem jest umowa o pracę na stałe, która wygasa przed wygaśnięciem wizy, w której przedłużenie zostanie odpowiednio skrócone.
Należy również pamiętać, że wiza w ramach programu przyjmowania pracowników Utalentowani technologicznie nie ma zastosowania do obywateli Afganistanu, Kuby i Koreańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej.
Skaluj swój personel w kilka minut
Dzięki G-P geografia nie ogranicza już zasięgu ludzkich ambicji. Nasza agentyczna Globalna Platforma Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) zamienia globalne KADRY i zgodność™ w silnik rozwoju.
Globalna inteligencja pracy w zakresie prawa jest bezpośrednio wbudowana w każdy transgraniczny przepływ pracy, dzięki czemu możesz skalować swój personel w kilka minut, chronić firmę przed odpowiedzialnością i działać z elastycznością lokalnego konkurenta — gdziekolwiek na świecie.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić swoje potrzeby.
-
W tym konkretnym miejscu G-P może oferować wsparcie w procesie realizacji określonych wiz pracowniczych i pozwoleń.