Jako szybko rozwijający się rynek, Hongkong może być doskonałym miejscem do założyć spółkę zależną i rozwijania Państwa działalności. Jednak obszerne przepisy dotyczące wynagrodzeń w Hongkongu określone w rozporządzeniu o zatrudnieniu mogą sprawić, że zatrudnianie i opcje płacowe w Hongkongu będą skomplikowane dla firm niezaznajomionych z lokalnymi przepisami i procesami.​​ ​

Zasady podatkowe w Hongkongu​​ ​

Większość pracowników i pracodawców musi wpłacać na Mandatory Provident Fund (Obligacyjny Fundusz Emerytalny) na emeryturę. Każdy z nich wnosi 5% odpowiedniego dochodu. Kiedy pracownicy zarabiają poniżej minimalnego progu dochodowego, nie odprowadzają składek, ale pracodawcy nadal to robią.​​ ​

Musisz zapisać swoich stałych pracowników do programu Obowiązkowego Funduszu Emerytalnego do 60dnia pracy. Pracownicy zatrudnieni na czas określony w budownictwie i gastronomii muszą zgłosić się w ciągu 10 dni, a niektórzy pracownicy są zwolnieni z tego obowiązku.​​ ​

Nie musisz pobierać podatku dochodowego od osób fizycznych od swoich pracowników przez cały rok. Zamiast tego pracownicy sami składają zeznanie podatkowe i płacą je Inland Revenue Department Hongkongu (Inland Revenue Department) pod koniec każdego roku podatkowego.​​ ​

Opcje płacowe dla firm w Hongkongu​​ ​

Firmy mają w Hongkongu wiele opcji związanych z listą płac w zależności od wielkości firmy i planowanej skali lokalnej aktywności.​​ ​

  • Większe firmy często decydują się na prowadzenie własnej miejscowej listy płac dla swoich pracowników w Hongkongu. Wcześniej muszą Państwo zarejestrować swoją spółkę zależną w Hongkongu i Organizację zatrudnienia pracowników w tym kraju, aby spełnić wymogi płacowe. Będą Państwo potrzebować rozległej wiedzy na temat przepisów dotyczących zatrudnienia w Hongkongu aby zapewnić zgodność ze wszystkimi przepisami.​​ ​
  • Jeśli nie chcą Państwo samodzielnie prowadzić listy płac, mogą Państwo zorganizować zatrudnienie w firmie zajmującej się przetwarzaniem listy płac w Hongkongu. Jako pracodawca nadal będą Państwo odpowiedzialni za przepisy imigracyjne, podatkowe i płacowe, ale osobna firma może zająć się płatnościami i nie tylko.​​ ​
  • Jeśli nie chcesz zakładać spółki zależnej w Hongkongu, możesz usprawnić cały proces zatrudnienia, w tym płace, zgodnie z lokalnymi przepisami, współpracując z Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania), taką jak G-P.​​ ​

Jak skonfigurować listę płac w Hongkongu​​ ​

Po pierwsze, musisz zarejestrować swoją firmę w Departamencie Skarbowym w ciągu miesiąca od rozpoczęcia działalności. Departament Skarbowy będzie administrował przepisami podatkowymi, pobierał podatki i dbał o to, byś był zgodność z przepisami. Będziesz także musiał złożyć roczne zeznanie pracodawcy oraz następujące formularze:​​ ​

  • IR56E: Wymagane w przypadku nowych pracowników, którzy prawdopodobnie będą podlegać opodatkowaniu podatkiem od wynagrodzeń. Złoż wniosek w ciągu trzech miesięcy od daty rozpoczęcia pracy pracownika.​​ ​
  • IR56F: Wymagane zgłoszenie zwolnienia pracownika z pracy nie później niż miesiąc przed zakończeniem zatrudnienia.​​ ​
  • IR56G: Zobowiązany do zgłaszania każdego pracownika opuszczającego Hongkong na ponad miesiąc.​​ ​ 

Oczekuje się również, że utworzy Pan/Pani program obowiązkowego funduszu emerytalnego. Zgodnie z przepisami płacowymi obowiązującymi w Hongkongu, wszyscy nowi pracownicy muszą zostać zarejestrowani w specjalnym programie Państwa firmy. Następnie pracownik może wybrać opcje inwestycyjne.​​ ​

Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy​​ ​

Pracownikom w Hong Kongu gwarantowane są określone uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy. Przed rozpoczęciem zatrudnienia należy uzgodnić pewne warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie i świadczenia pracownika, okres zatrudnienia, warunki zwolnienia z pracy oraz to, czy pracownikowi przysługuje wypłata na koniec roku. Najlepiej, aby warunki te zostały wyraźnie określone w pisemnej umowie o pracę.​​ ​

Przykładowo wymagany okres wypowiedzenia umowy o pracę różni się w zależności od stażu pracy.​​ ​

W pierwszym miesiącu okresu próbnego nie jest wymagane żadne zawiadomienie ani zapłata odszkodowania. Po zakończeniu obowiązuje okres wypowiedzenia umowy z minimalnym siedmiodniowym terminem. Jeżeli w umowie nie zawarto żadnych postanowień, wymagane jest co najmniej miesięczne wypowiedzenie.​​ ​

Po zakończeniu okresu próbnego lub jeśli go nie obowiązuje, umowa o pracę powinna przewidywać minimalny siedmiodniowy okres wypowiedzenia. Jeśli nie przewidziano okres wypowiedzenia, obowiązuje co najmniej miesiąc. Dopuszczalna jest również zapłata zamiast wypowiedzenia.​​ ​

Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P​​ ​

Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.​​ ​

Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.​​ ​

Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.​​ ​