O relatório World at Work de 2025da G-P, que reuniu percepções de 6,000 líderes e profissionais de negócios globais, descobriu que 84% dos executivos acham difícil contratar talentos qualificados nos mercados existentes. As empresas hoje precisam olhar além dos grupos de talentos locais e esse desafio de contratação global não se enquadra mais apenas no seu diretor de recursos humanos. Isso afeta toda a organização. A contratação global leva tempo, dinheiro e coordenação entre os departamentos jurídico, financeiro, TI e RH. Com tantos elementos envolvidos, um atraso pode causar grandes contratempos.
OS COLEGAS DA G-P™ GK KONDURI, SVP E CHEFE DE PRODUTO, E JIM DREWRY, VICE-PRESIDENTE DE PLATAFORMA DE PRODUTO, RECENTEMENTE SE REUNIRAM PARA DISCUTIR DESAFIOS DE CONTRATAÇÃO GLOBAIS COMUNS E COMO SOLUÇÕES INOVADORAS DE IA PODEM RESOLVÊ-LOS. Aqui estão os quatro principais desafios de contratação global mais comuns que eles discutiram:
Desafio 1: Se você não sabe por onde começar com a contratação global
Há muitas razões para expandir sua empresa além das fronteiras. Por exemplo, acessar os principais talentos globais que você não pode encontrar localmente. De acordo com o relatório World at Work de 2024 da G-P, a escassez de talentos locais foi o principal obstáculo para o crescimento da empresa para 41% dos executivos. Saber onde encontrar o talento certo é um grande problema para as equipes de RH hoje.
A tecnologia certa pode simplificar as coisas. Nosso agente global de RH com tecnologia de IA, G-P Gia™, “pode responder a todas as suas perguntas e fornecer orientação desde o primeiro dia sobre seus planos de expansão global”, diz Konduri.
Unir tecnologia inovadora de RH como Gia com um Employer of Record (EOR) como G-P é o caminho mais rápido e fácil para uma contratação global sem esforço. “A G-P tem especialistas jurídicos em RH em todos os países onde fazemos negócios”, diz Drewry. “Eles estão orientando você sobre essas normas, práticas culturais e as melhores práticas para lidar com situações sensíveis [ao contratar globalmente].” Com o G-P, você obtém uma combinação de experiência humana e tecnologia de IA para contratar com confiança em qualquer lugar do mundo.
Desafio 2: Se você não tiver tempo ou fundos para estabelecer uma pessoa jurídica
Os custos aumentam rapidamente quando você estabelece sua própria entidade em um novo mercado. Pode levar mais de 12 meses para abrir uma subsidiária em alguns países. Isso pode afetar suas metas de velocidade de lançamento no mercado e drenar seus recursos. Os custos incluem tudo, desde honorários legais e profissionais até requisitos mínimos de capital. Mas Konduri observa que o maior custo não é monetário. "A empresa não pode expandir para mercados globais até que todas essas coisas sejam resolvidas. E esse é o custo realmente maior.”
É aqui que a parceria com um Employer of Record pode ajudar. Um provedor de Employer of Record já fez o trabalho de perna e tem uma infraestrutura de entidade global estabelecida que você pode usar. Eles estão familiarizados com o cenário local em seu local de destino, para que você possa começar a contratar sem o custo e a complexidade da configuração da entidade. “Você pode contratar em novos mercados em semanas, em vez de meses, e manter a conformidade”, diz Konduri. E se você também precisa de prestadores de serviços para projetos especializados, o prestador de G-P Contractor™ (G-P) lida com tudo, desde contratos e proteção contra erros de classificação até faturas e pagamentos em mais de 190 países e mais de 130 moedas.
Os funcionários geralmente são classificados incorretamente como contratados porque as leis trabalhistas globais são complexas e isso pode ser um grande risco financeiro. Mas nosso mecanismo de classificação usa IA para verificar contratos e encontrar textos que mostrem que um contratado está operando como funcionário e fornecer orientação sobre o que mudar. Além de evitar multas, você economizará tempo e dinheiro deixando a IA fazer o trabalho árduo em vez de esperar por um advogado externo.
Desafio 3: Se você não sabe como integrar funcionários globais
A integração de um novo funcionário envolve descobrir os requisitos de conformidade. Uma lista de verificação de integração pode garantir que os novos funcionários tenham o direito de trabalhar, os vistos necessários e os benefícios corretos. Como essas regras diferem de acordo com o país e estão em constante mudança, rastrear a conformidade manualmente é demorado e potencialmente repleto de erros.
Drewry explica como parceiros de Employer of Record como a G-P podem reduzir riscos e otimizar fluxos de trabalho. As ferramentas de IA criam lógica em uma plataforma, evitando que os usuários violem as leis de conformidade. “Temos um recurso de produto chamado Global Compliance Engine (GCE) e ele está nos bastidores”, diz ele. “Então, cada tela com a qual você interage, onde estamos coletando dados ou transformando dados dentro da plataforma G-P, está conectada a este GCE para garantir que tudo seja feito em conformidade com os regulamentos atuais.”
“O mecanismo de conformidade global tem essas regras em mais de 180 países e mercados, e até mesmo chega ao nível do estado e até mesmo da área de CBA”, acrescenta Konduri.
Desafio 4: Se você não sabe como lidar com o monitoramento contínuo da conformidade
Operar globalmente significa que você precisa lidar com mudanças frequentes nas leis trabalhistas. Se você estiver operando em vários países de uma só vez, ficar por dentro de tudo isso pode se transformar em uma verdadeira dor de cabeça. De acordo com Drewry, a conformidade é uma questão complexa que envolve muito mais do que apenas os custos dos funcionários, como gerenciar o risco do seguro.
Ele resume a carga cognitiva que você e sua equipe carregarão. "A conformidade é uma área complexa que está sempre em fluxo. Então, só porque você está em conformidade hoje não significa que está em conformidade amanhã, e é por isso que é melhor fazer parceria com alguém que possa ajudá-lo a lidar com o monitoramento contínuo e proativo da conformidade.”
O trabalho relacionado à conformidade pode fazer ou quebrar seus planos de contratação globais. A IA pode tirar a pressão. Por exemplo, Gia fornece orientação imediata e especializada que simplifica as tarefas de RH. Gia se baseou em mais de uma década de nossa experiência de emprego global proprietária. E, com o G-P Verified, é a única IA apoiada por mais de 100 mil artigos legalmente verificados e mais de 1.500 fontes governamentais para garantir a conformidade. O Gia oferece orientação confiável para que você possa gerenciar o RH global com velocidade, clareza e confiança. Sua equipe está pronta para simplificar a conformidade global? Com Gia, isso acabou.
Quer o webinar completo? Assista agora.
O relatório World at Work de 2025da G-P, que reuniu percepções de 6,000 líderes e profissionais de negócios globais, descobriu que 84% dos executivos acham difícil contratar talentos qualificados nos mercados existentes. As empresas hoje precisam olhar além dos grupos de talentos locais e esse desafio de contratação global não se enquadra mais apenas no seu diretor de recursos humanos. Isso afeta toda a organização. A contratação global leva tempo, dinheiro e coordenação entre os departamentos jurídico, financeiro, TI e RH. Com tantos elementos envolvidos, um atraso pode causar grandes contratempos.
OS COLEGAS DA G-P™ GK KONDURI, SVP E CHEFE DE PRODUTO, E JIM DREWRY, VICE-PRESIDENTE DE PLATAFORMA DE PRODUTO, RECENTEMENTE SE REUNIRAM PARA DISCUTIR DESAFIOS DE CONTRATAÇÃO GLOBAIS COMUNS E COMO SOLUÇÕES INOVADORAS DE IA PODEM RESOLVÊ-LOS. Aqui estão os quatro principais desafios de contratação global mais comuns que eles discutiram:
Desafio 1: Se você não sabe por onde começar com a contratação global
Há muitas razões para expandir sua empresa além das fronteiras. Por exemplo, acessar os principais talentos globais que você não pode encontrar localmente. De acordo com o relatório World at Work de 2024 da G-P, a escassez de talentos locais foi o principal obstáculo para o crescimento da empresa para 41% dos executivos. Saber onde encontrar o talento certo é um grande problema para as equipes de RH hoje.
A tecnologia certa pode simplificar as coisas. Nosso agente global de RH com tecnologia de IA, G-P Gia™, “pode responder a todas as suas perguntas e fornecer orientação desde o primeiro dia sobre seus planos de expansão global”, diz Konduri.
Unir tecnologia inovadora de RH como Gia com um Employer of Record (EOR) como G-P é o caminho mais rápido e fácil para uma contratação global sem esforço. “A G-P tem especialistas jurídicos em RH em todos os países onde fazemos negócios”, diz Drewry. “Eles estão orientando você sobre essas normas, práticas culturais e as melhores práticas para lidar com situações sensíveis [ao contratar globalmente].” Com o G-P, você obtém uma combinação de experiência humana e tecnologia de IA para contratar com confiança em qualquer lugar do mundo.
Desafio 2: Se você não tiver tempo ou fundos para estabelecer uma pessoa jurídica
Os custos aumentam rapidamente quando você estabelece sua própria entidade em um novo mercado. Pode levar mais de 12 meses para abrir uma subsidiária em alguns países. Isso pode afetar suas metas de velocidade de lançamento no mercado e drenar seus recursos. Os custos incluem tudo, desde honorários legais e profissionais até requisitos mínimos de capital. Mas Konduri observa que o maior custo não é monetário. "A empresa não pode expandir para mercados globais até que todas essas coisas sejam resolvidas. E esse é o custo realmente maior.”
É aqui que a parceria com um Employer of Record pode ajudar. Um provedor de Employer of Record já fez o trabalho de perna e tem uma infraestrutura de entidade global estabelecida que você pode usar. Eles estão familiarizados com o cenário local em seu local de destino, para que você possa começar a contratar sem o custo e a complexidade da configuração da entidade. “Você pode contratar em novos mercados em semanas, em vez de meses, e manter a conformidade”, diz Konduri. E se você também precisa de prestadores de serviços para projetos especializados, o prestador de G-P Contractor™ (G-P) lida com tudo, desde contratos e proteção contra erros de classificação até faturas e pagamentos em mais de 190 países e mais de 130 moedas.
Os funcionários geralmente são classificados incorretamente como contratados porque as leis trabalhistas globais são complexas e isso pode ser um grande risco financeiro. Mas nosso mecanismo de classificação usa IA para verificar contratos e encontrar textos que mostrem que um contratado está operando como funcionário e fornecer orientação sobre o que mudar. Além de evitar multas, você economizará tempo e dinheiro deixando a IA fazer o trabalho árduo em vez de esperar por um advogado externo.
Desafio 3: Se você não sabe como integrar funcionários globais
A integração de um novo funcionário envolve descobrir os requisitos de conformidade. Uma lista de verificação de integração pode garantir que os novos funcionários tenham o direito de trabalhar, os vistos necessários e os benefícios corretos. Como essas regras diferem de acordo com o país e estão em constante mudança, rastrear a conformidade manualmente é demorado e potencialmente repleto de erros.
Drewry explica como parceiros de Employer of Record como a G-P podem reduzir riscos e otimizar fluxos de trabalho. As ferramentas de IA criam lógica em uma plataforma, evitando que os usuários violem as leis de conformidade. “Temos um recurso de produto chamado Global Compliance Engine (GCE) e ele está nos bastidores”, diz ele. “Então, cada tela com a qual você interage, onde estamos coletando dados ou transformando dados dentro da plataforma G-P, está conectada a este GCE para garantir que tudo seja feito em conformidade com os regulamentos atuais.”
“O mecanismo de conformidade global tem essas regras em mais de 180 países e mercados, e até mesmo chega ao nível do estado e até mesmo da área de CBA”, acrescenta Konduri.
Desafio 4: Se você não sabe como lidar com o monitoramento contínuo da conformidade
Operar globalmente significa que você precisa lidar com mudanças frequentes nas leis trabalhistas. Se você estiver operando em vários países de uma só vez, ficar por dentro de tudo isso pode se transformar em uma verdadeira dor de cabeça. De acordo com Drewry, a conformidade é uma questão complexa que envolve muito mais do que apenas os custos dos funcionários, como gerenciar o risco do seguro.
Ele resume a carga cognitiva que você e sua equipe carregarão. "A conformidade é uma área complexa que está sempre em fluxo. Então, só porque você está em conformidade hoje não significa que está em conformidade amanhã, e é por isso que é melhor fazer parceria com alguém que possa ajudá-lo a lidar com o monitoramento contínuo e proativo da conformidade.”
O trabalho relacionado à conformidade pode fazer ou quebrar seus planos de contratação globais. A IA pode tirar a pressão. Por exemplo, Gia fornece orientação imediata e especializada que simplifica as tarefas de RH. Gia se baseou em mais de uma década de nossa experiência de emprego global proprietária. E, com o G-P Verified, é a única IA apoiada por mais de 100 mil artigos legalmente verificados e mais de 1.500 fontes governamentais para garantir a conformidade. O Gia oferece orientação confiável para que você possa gerenciar o RH global com velocidade, clareza e confiança. Sua equipe está pronta para simplificar a conformidade global? Com Gia, isso acabou.
Quer o webinar completo? Assista agora.
