Quando sua empresa está considerando oportunidades de crescimento internacional, o Canadá oferece um novo local empolgante devido aos seus pontos fortes econômicos e muitas outras vantagens. No entanto, antes de se comprometer a expandir sua empresa para o Canadá, você precisará conhecer os benefícios e desafios dessa decisão. Vamos dar uma olhada em ambos para que você possa determinar a melhor decisão estratégica para sua empresa.
Razões para expandir para o Canadá
Por que expandir sua empresa para o Canadá? Fazer isso abre enormes benefícios econômicos, juntamente com as vantagens de uma localização e força de trabalho excelentes. Aqui estão alguns dos principais benefícios de fazer negócios no Canadá.
1. Economia forte e crescente
A economia do Canadá é robusta e cresce, proporcionando uma base estável que prepara sua empresa bem para o sucesso. O Instituto Internacional de Desenvolvimento de Gestão (IMD) classifica o Canadá 14th globalmente por sua competitividade econômica geral.
Atualmente, o Canadá está classificado 10th globalmente em produto interno bruto (PIB), com PIB de cerca de US$1.7 milhões . A taxa de crescimento da economia canadense normalmente variou entre 1% e 3% na década que antecedeu 2020. Com as taxas de desemprego geralmente baixas e os salários mínimos subindo, os canadenses tendem a ter quantidades substanciais de renda disponível. Por esse motivo, você provavelmente encontrará consumidores para os produtos e serviços da sua empresa.
Além disso, a economia do Canadá é altamente estável. Algumas vantagens relacionadas, incluindo liberdades comerciais, baixos impostos corporativos e circunstâncias políticas estáveis, dão ao Canadá uma economia extremamente segura e confiável. Quando sua empresa está procurando um equilíbrio constante para operações em um novo país, o Canadá pode fornecer o ambiente confiável de que você precisa.
2. Localização de negócios ideal
A localização geográfica do Canadá é ideal para empresas que buscam crescer internacionalmente. Além de seus próprios mercados abundantes, ela oferece acesso a grandes mercados nos EUA e na União Europeia (UE).
Considere o tremendo mercado dos EUA, que fica do outro lado da fronteira sul do Canadá, por exemplo, que oferece amplas oportunidades para transações comerciais transfronteiriças. Em 2019, o comércio de bens e serviços através dessa fronteira totalizou cerca de US$718.4 bilhões. Apenas do outro lado do Oceano Atlântico estão os abundantes mercados britânicos e da UE também. Acessar esses países e suas oportunidades de negócios através do Canadá pode ajudar sua empresa a crescer.
3. Mercados lucrativos e diversificados
Os grandes mercados do Canadá oferecem oportunidades significativas para sua empresa fazer negócios e alcançar uma ampla gama de clientes potenciais.
Um dos grandes pontos fortes do mercado canadense é sua diversidade. O Canadá possui uma variedade de indústrias prósperas, muitas relacionadas aos abundantes recursos naturais do Canadá. O Canadá tem vastas reservas de petróleo e minerais naturais, portanto, as operações de petróleo, gás e mineração são robustas. O Canadá ocupa o quarto lugar no mundo em produção de petróleo, distribuindo 5.29 milhões de barris de petróleo todos os dias e respondendo por um 6 percentual relativamente grande da produção total mundial. Além disso, o Canadá é líder global em pesca, agricultura e silvicultura.
Essa diversidade de mercado traz muitos benefícios. Se um setor tem um ano ou dois desafiadores, outros podem compensar, então a economia canadense como um todo tende a permanecer forte. Além disso, oferece oportunidades de crescimento global. Empresas internacionais que buscam encontrar seus nichos descobrirão inúmeras possibilidades entre as indústrias prósperas do Canadá. Como os mercados do Canadá são tão grandes e lucrativos, eles também oferecem oportunidades para conversões de leads, vendas e lucratividade geral.
4. Força de trabalho altamente qualificada e educada
A DMI classifica o Canadá 8th no mundo na competitividade de sua força de trabalho. Essas classificações avaliam o investimento de cada país em seus trabalhadores e a prontidão de cada força de trabalho para contribuir com a economia.
O Canadá consistentemente se classifica próximo ao topo dos gráficos nas realizações educacionais de seu cidadão. Ela tem uma das maiores porcentagens globais de cidadãos com educação terciária — cerca de 63 % de seus residentes com idade 25 de a 34 anos passaram a concluir diplomas ou certificações pós-secundários de algum tipo. Além disso, a força de trabalho do Canadá é altamente qualificada no geral. O Canadá possui um grande número de programas vocacionais de qualidade, além de programas de graduação universitária, por isso sua força de trabalho tende a ter as habilidades técnicas e vocacionais de ponta de que sua empresa precisa em seus funcionários e contratados.
5. Acesso comercial expansivo
O Canadá participa de vários acordos comerciais internacionais. É o único grupo de sete (G7) países a ter acordos comerciais com todos os outros seisG7 países. O Canadá também pertence a uma extensa rede de negócios comerciais que abrangem todo o mundo, abrindo as portas para mercados em 51 diferentes países e 1.5 bilhões de pessoas internacionalmente.
O principal entre esses acordos é o Acordo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA), que substituiu o Acordo Norte-Americano de Livre Comércio (NAFTA) entre esses três países. O Canadá também é signatário do acordo comercial bilateral conhecido como Acordo Econômico e Comercial Abrangente Canadá-UE (CETA), que oferece às empresas canadenses acesso premium às lucrativas economias da UE. Também é membro da 12-nation Parceria Transpacífica (TPP).
Essa infinidade de acordos comerciais tem benefícios significativos quando você decide expandir seus negócios no Canadá. Sua empresa também pode obter acesso exclusivo a mercados desejáveis em todo o mundo.
6. Custo das operações
As despesas de fazer negócios no Canadá são relativamente baixas em comparação com despesas semelhantes em outros países. As taxas de impostos no Canadá são favoráveis para os negócios, por exemplo, com impostos no Canadá versus aqueles nos EUA sendo geralmente baixos. O Canadá oferece alíquotas de impostos corporativos tão baixas quanto 15% após reduções de impostos federais e a redução de impostos gerais. A partir de 2021, a alíquota de imposto corporativo nos Estados Unidos é de 21 % e pode aumentar para 28% em breve.
Condições fiscais favoráveis adicionais surgem porque o Canadá tem certas disposições que beneficiam empresas sem um estabelecimento permanente no país. Empresas sem um estabelecimento permanente podem fazer negócios sem pagar impostos corporativos.
Obviamente, o custo de suas operações comerciais inclui mais do que os impostos que você paga anualmente. Custos de mão de obra, custos de instalações e serviços públicos, taxas de transporte e as despesas associadas à conformidade regulatória são fatores que influenciam seu orçamento. Felizmente, no Canadá, seus custos gerais nessas áreas geralmente podem permanecer baixos. As operações comerciais no Canadá custam cerca de 14.6 % menos do que as operações equivalentes nos EUA, por exemplo.
Principais desafios da expansão para o Canadá
Como acontece com qualquer esforço para expandir sua empresa internacionalmente, expandir para o Canadá traz alguns desafios a serem considerados. Vamos dar uma olhada mais de perto nas poucas desvantagens de fazer negócios no Canadá.
1. Navegando pelas regulamentações
Um dos principais desafios associados ao crescimento internacional é a necessidade de cumprir leis desconhecidas. A não conformidade pode resultar em penalidades financeiras severas e prejudicar a reputação da sua empresa. Por esses motivos, você pode precisar fazer uma extensa pesquisa sobre a lei canadense para determinar como alcançar a conformidade total.
Navegar pelas regulamentações torna-se ainda mais complicado quando você considera que cada província tem suas próprias regras, além da lei federal. Se você planeja enviar produtos para todo o Canadá, precisará cumprir os regulamentos de embalagem, rotulagem, certificação e alfândega em cada província para a qual eles viajam.
Os regulamentos também restringem as exportações internacionais em alguns mercados. Por exemplo, o açúcar e a madeira macia estão sujeitos a certos acordos de cota, assim como muitos tipos de armas. Se sua empresa lida com produtos como esses e deseja exportar mercadorias para o Canadá, saiba que o acesso pode ser limitado.
2. Lidar com leis fiscais desconhecidas
Parte da navegação por novos regulamentos é garantir a conformidade da sua empresa com todas as leis fiscais canadenses relevantes. Os regulamentos fiscais no Canadá são complexos e podem ser confusos para os não iniciados — eles são tão complicados que o processo de envio de impostos pode levar centenas de horas por ano para sua empresa. Por esse motivo, sua empresa pode precisar fazer parceria com profissionais experientes que conheçam os prós e contras da lei fiscal e podem ajudar a simplificar o processo, economizando tempo valioso.
O imposto sobre valor agregado (IVA) muitas vezes representa uma área que exige esforço concentrado. As taxas de IVA, como as do imposto sobre bens e serviços (GST) e do imposto harmonizado sobre vendas (HST), variam significativamente em todo o Canadá. A Canada Revenue Agency (CRA) define uma taxa federal, e algumas províncias harmonizam suas taxas com ela, enquanto outras não. As empresas sediadas em Quebec precisarão pagar o imposto sobre vendas de Quebec, além do HST. Você precisará analisar os detalhes na província onde sua empresa faz negócios para garantir pagamentos corretos.
3. Despesas com mão de obra
Embora as operações comerciais no Canadá sejam geralmente relativamente econômicas, uma despesa que você precisará contabilizar é o custo relativamente alto da mão de obra. O Canadá apoia sua força de trabalho implementando leis de salário mínimo relativamente altas. A partir de 2021, os salários mínimos na Colúmbia Britânica, a CA$15.20 por hora, e Nunavut, a CA$16 por hora, são alguns dos mais altos do país. O governo federal também planeja introduzir uma legislação que defina o mínimo federal em CA$15 por hora e permita que ele aumente com a inflação.
As despesas com mão de obra no Canadá vão além dos salários e salários dos funcionários. Muitos empregadores oferecem seguro de saúde suplementar, além do seguro de saúde provincial gratuito que os canadenses recebem.Os funcionários no Canadá também têm direito a um conjunto completo de benefícios, incluindo férias remuneradas e feriados estaduais pagos. Essas despesas podem aumentar significativamente para uma empresa que constrói novas equipes no Canadá.
4. Lidar com questões sociais e políticas que afetam os negócios
Quando você estiver pronto para começar a expandir seus negócios no Canadá, sua empresa precisará ter estratégias práticas para abordar as questões sociais e políticas que poderiam afetar suas operações.
Em termos gerais, o ambiente social e político do Canadá é altamente estável. Então, quais são algumas das questões sociais e políticas no Canadá que afetam os negócios? Recentemente, os lockdowns econômicos associados a Covid-19 limitaram o comércio internacional, reduziram alguns lucros comerciais e exigiram demissões, aumentando o desemprego. O governo no poder também pode ter um efeito direto sobre o crescimento econômico e impedimentos burocráticos para os negócios.
Além disso, a incerteza política no vizinho do Canadá ao sul pode afetar os negócios. Variações entre diferentes administrações dos EUA podem levar a ramificações econômicas por meio de políticas comerciais menos favoráveis.
5. Estabelecimento de um novo local físico
Sua empresa pode optar por não se registrar formalmente ou estabelecer uma presença física no Canadá, trabalhando por meio de uma entidade estabelecida. Se você decidir configurar instalações físicas, saiba que o processo pode ser intensamente demorado.
Os requisitos de permissão geralmente introduzem atrasos extensos quando você opta por construir novos escritórios. As solicitações de permissão exigem várias etapas burocráticas, e as permissões podem levar meses para serem concluídas.
Expandindo para o Canadá com um Employer of Record
Quando sua empresa estiver pronta para incluir o Canadá em suas estratégias de crescimento, você pode muitas vezes simplificar seu caminho a seguir fazendo parceria com um Employer of Record (EOR), como a Globalization Partners.
O que é um Employer of Record? Esta solução profissional é uma Global Employment Platform que pode contratar e pagar funcionários em seu nome. As empresas muitas vezes fazem parceria com a Globalization Partners para simplificar e acelerar suas novas operações devido às inúmeras vantagens:
- Economia de tempo: Economizar tempo é um dos principais benefícios da parceria com a Globalization Partners. Se sua empresa optar por formar uma subsidiária no Canadá, o processo pode levar semanas, até meses. Você verá atrasos significativos na operação do seu negócio e pode perder a contratação de funcionários qualificados que não querem esperar para assinar um contrato. Quando você usa nossa Global Employment Platform, sua companhia pode se tornar operacional no Canadá muito mais rapidamente e começar a formar times imediatamente.
- Economia financeira: além de ser demorado, formar uma subsidiária no Canadá é caro. Sua empresa precisaria pagar taxas de inscrição e providenciar a construção ou aluguel de instalações. Com uma entidade já implementada, você pode evitar esses custos de configuração e economizar dinheiro para investir em outras áreas do seu negócio.
- Tranquilidade: sua empresa ganha a tranquilidade de saber que suas práticas de contratação e impostos sobre folha de pagamento estão em conformidade. A Globalization Partners emprega equipes de profissionais experientes que são bem versados nas nuances da lei canadense, para que possam garantir a conformidade até mesmo com os menores detalhes das regulamentações trabalhistas e fiscais canadenses. Eles economizam tempo de pesquisa e reduzem o risco de penalidades financeiras.
Em geral, trabalhar com o Employer of Record da Globalization Partners faz sentido em vários cenários. Se sua companhia preferir evitar os desafios burocráticos de estabelecer uma filial e quiser simplificar seus processos de recrutamento e contratação, economizar tempo e dinheiro, começar a contratar trabalhadores canadenses imediatamente e garantir o cumprimento da complexa rede canadense de regulamentações provinciais e federais, trabalhar com nossa Global Employment Platform completa é altamente vantajoso.
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