A alternativa ao Upwork e Fiverr para contratação de prestadores de serviços

Sua empresa está crescendo e você precisa de talentos especializados para concluir projetos rapidamente. Você provavelmente já explorou plataformas como Upwork e Fiverr. Mas, ao escalar globalmente, você precisa de mais do que apenas um pool de talentos. As alternativas Fiverr ou Upwork, como G-P Contractor™ , oferecem tudo o que você precisa para contratar e pagar prestadores de serviços. Desde garantir a classificação do trabalhador até simplificar pagamentos e emitir contratos, o G-P Contractor é a solução ideal para todas as necessidades do empreiteiro.

Autônomos vs. contratados independentes: qual é a diferença? 

A principal diferença entre autônomos e contratados independentes é que o contratado independente é o termo legalmente reconhecido na maioria dos países. Freelancer é um rótulo descritivo, não uma classificação legal. Autônomos ou contratados independentes são profissionais autônomos que assumem projetos de curto ou longo prazo, normalmente trabalham para vários clientes simultaneamente e têm alta autonomia.

O verdadeiro desafio de conformidade é diferenciar entre um contratado independente e um funcionário. Em muitas jurisdições, como os EUA, os trabalhadores são considerados contratados independentes se atenderem a critérios legais específicos. Exemplos incluem controle sobre oportunidades de trabalho e investimento para lucro ou perda. 

A classificação incorreta do trabalhador pode levar a penalidades severas, incluindo impostos retroativos, benefícios não pagos, multas e até mesmo ações judiciais ou proibições operacionais em alguns países. As plataformas freelance padrão geralmente não protegem você desse risco.

Limitações dos mercados padrão: por que as empresas buscam alternativas

Mercados autônomos padrão são bons para encontrar talentos globais. No entanto, as empresas procuram alternativas para esses mercados devido a:

• Problemas de conformidade: Plataformas freelance padrão colocam o ônus da classificação do trabalhador em você. Navegar pelas leis trabalhistas  locais e gerenciar formulários fiscais  também é  sua responsabilidade.

• Dimensionamento caro: taxas de transação baseadas em porcentagem se acumulam rapidamente.

• Gerenciamento básico: as ferramentas são voltadas para o rastreamento de projetos, não para o gerenciamento do ciclo de vida do prestador de serviços, documentação de conformidade ou faturamento global.

Os riscos dos mercados padrão

Embora as plataformas freelance ofereçam acesso a talentos de prestadores de serviços, elas apresentam riscos de conformidade. Os governos examinam como essas plataformas classificam e gerenciam relacionamentos autônomos. Erros podem levar a penalidades graves, perda de licenças e danos à reputação.

Riscos de conformidade regulatória global

A maioria dos mercados autônomos classifica os talentos como contratados independentes. As plataformas do Marketplace também muitas vezes ignoram as proteções trabalhistas, pensando que o status do contratado os isenta das leis trabalhistas nacionais. No entanto, muitos órgãos governamentais argumentam que as plataformas têm muito controle sobre os contratados, o suficiente para serem consideradas funcionários.

Por exemplo, a União Europeia (UE) aprovou a Diretiva de Trabalho em Plataforma em 2024. Cria uma presunção de emprego se certos critérios baseados em controle forem atendidos. A não conformidade pode acionar pagamentos de impostos e previdência social retroativos.

Exemplos de decisões semelhantes em outros países incluem:

• Reino Unido: Em 2021, a Suprema Corte do Reino Unido decidiu que os motoristas da Uber são considerados funcionários, não contratados independentes. A Uber foi forçada a pagar salário mínimo, pagamento de férias e pensões. A decisão estabeleceu um precedente para plataformas de gig que operam no Reino Unido.

• Espanha: a 2021 Rider Law tinha plataformas de entrega de alimentos para reclassificar milhares de prestadores de serviços como funcionários. 

• EUA: em março de 2024, o Departamento do Trabalho divulgou uma nova regra final apertando os critérios para a classificação de contratados independentes sob a Lei de Padrões de Trabalho Justos. A classificação incorreta do trabalhador agora carrega multas e ordens de pagamento retroativo.

• Canadá: províncias como Ontário e Colúmbia Britânica aumentaram as auditorias de classificação incorreta de trabalhadores e a fiscalização. As plataformas digitais podem ser multadas ou solicitadas a pagar impostos e benefícios.

• Alemanha: O Tribunal Federal do Trabalho da Alemanha determinou que plataformas que exercem controle organizacional sobre trabalhadores temporários podem ser consideradas empregadores de fato.

Exposição financeira e fiscal

Se você tratar prestadores de serviços como funcionários, isso pode desencadear risco de estabelecimento permanente (PE). Quando uma empresa tem EP, ela pode ter imposto de renda corporativo em diferentes regiões, enfrentar relatórios locais e se registrar como pessoa jurídica. Esse cenário também pode criar obrigações complexas de imposto sobre valor agregado, imposto sobre bens e serviços ou imposto sobre vendas digitais.

Por exemplo, a nova estrutura de tributação digital da Índia exige que as plataformas digitais deduzam impostos na fonte sobre pagamentos a trabalhadores temporários. O escritório tributário australiano também expandiu as regras de relatórios sob o regime de relatórios de economia compartilhada. As plataformas devem relatar a renda do contratado às autoridades ou arriscar penalidades severas. 

Vulnerabilidades de propriedade intelectual (IP) e segurança de dados

Mercados autônomos coletam e transferem dados pessoais e financeiros entre fronteiras. Essas plataformas geralmente usam termos de contrato genéricos que não oferecem proteções de PI fortes, representando grandes riscos para o seu negócio. Muitas dessas plataformas estão sob escrutínio quanto à não conformidade com as leis locais de proteção de dados.

Na UE, plataformas que não recebem consentimento explícito válido ou transferem dados para fora da UE sem proteção enfrentam multas. Da mesma forma, a Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil e a  Lei de Proteção de Informações Pessoais  da China exigem que as empresas realizem avaliações de impacto de dados antes de transferir dados pessoais internacionalmente.

Dimensionamento e obstáculos de gerenciamento

Embora os marketplaces autônomos ofereçam acesso rápido a talentos, eles não têm escalabilidade e gerenciamento.

• Cargas administrativas: Os mercados autônomos precisam de supervisão manual. À medida que as equipes crescem, o trabalho administrativo se torna insustentável. 

• Contratação inconsistente: sem fluxos de trabalho padrão, cada projeto requer um processo de contratação novo e exclusivo.

• Proteções fracas contra erros de classificação: as plataformas padrão não protegem você do risco de erros de classificação do trabalhador. A responsabilidade normalmente recai sobre a empresa contratante. Empresas que procuram esse tipo de proteção podem usar  oG-P Contractor.

• Contratos de serviços genéricos: a maioria das plataformas gera contratos de serviços padronizados com recursos de personalização limitados. Com a nossa oferta de prestadores de serviços, você pode escolher entre usar  seucontrato de prestador de serviços ou personalizar um contrato de trabalhador gerado pela GP para atender às suas necessidades.

• Limitações de faturamento global: o uso de vários sistemas de pagamento pode ser desafiador para as equipes de contabilidade à medida que navegam pela conversão de moeda, conformidade transfronteiriça e ciclos de pagamento específicos do local. G-P Contractor O é compatível com vários métodos de pagamento e oferece aos contratados a melhor experiência com preferências de pagamento flexíveis.

Consequências do mundo real: estudos de caso e exemplos

Desde multas e custos legais até danos à reputação, as empresas devem obter conformidade desde o início. Exemplos de classificação incorreta de prestadores de serviços datam de décadas e continuam a acontecer hoje.

No 1990s, uma auditoria descobriu que milhares de prestadores de serviços da Microsoft foram classificados incorretamente, trabalhando por um longo período sob supervisão da equipe. O Departamento do Trabalho dos EUA pediu reclassificação, levando a controles internos mais rígidos e gastos legais de mitigação de riscos. 

Na Austrália, as empresas que classificam incorretamente os contratados podem enfrentar milhares de dólares em penalidades por funcionário de acordo com a Lei de Trabalho Justo.

Um cliente da G-P - Five Star Franchising - teve desafios com altas taxas de pagamento e recursos limitados de faturamento com seu provedor anterior. Eles precisavam de novas soluções para contratar e pagar prestadores de serviços. Com o G-P Contractor, eles cortam dores de cabeça operacionais, simplificam a folha de pagamento e geram relatórios detalhados para melhor conformidade.

G-P Contractor: A solução de conformidade em primeiro lugar para contratar prestadores de serviços independentes

G-P Contractor é uma alternativa a plataformas como Fiverr e Upwork que têm muitos benefícios de conformidade. Ele foi projetado especificamente para empresas que precisam de uma infraestrutura robusta e compatível para a contratação de prestadores de serviços:

• Ciclo de vida do contrato em conformidade:  o G-P Contractor automatiza a criação, assinatura e gestão de contratos em conformidade local.

• Plataforma centralizada: Nossa plataforma centralizada fornece uma única fonte de verdade para todos os dados, documentos, faturas e histórico de pagamentos do prestador de serviços para simplificar a administração.

Garantir a classificação incorreta do trabalhador 

G-P Contractor lida diretamente com a classificação incorreta do trabalhador com:

• Suporte proativo de classificação: G-P Contractor usa profundo conhecimento e ferramentas com tecnologia de IA para ajudá-lo a classificar corretamente os prestadores de serviços independentes globalmente.

• Mecanismo de classificação de prestadores de serviços: o mecanismo de classificação de IA analisa contratos de serviços e oferece recomendações precisas e acionáveis para conformidade, garantindo que você sempre opere de acordo com os regulamentos globais.

Simplifique os pagamentos de prestadores de serviços globais

Se você estiver cansado de taxas de porcentagem alta, o G-P Contractor oferece uma alternativa clara de pagamento:

• Eficiente e transparente: o G-P Contractor lida com pagamentos em várias moedas para mais de 190 mercados com processamento otimizado. Os contratados podem enviar suas faturas ou as empresas podem criar e enviar faturas em seu nome.

• Custos previsíveis: G-P Contractor usa uma taxa mensal fixa por prestador de serviços, a partir de US$ 39 por mês por prestador de serviços. É uma alternativa econômica às taxas da plataforma de mercado para compromissos contínuos.

G-P Contractor vs. mercados autônomos

Um mercado freelancer oferece alcance e simplicidade, mas apresenta risco legal. Governos de todo o mundo estão revisando leis, aumentando auditorias e emitindo multas relacionadas a essas plataformas. Para equipes globais, adotar uma abordagem de conformidade em primeiro lugar é essencial. 

Uma solução compatível vai além do acesso a talentos. Você precisa de orientação de classificação do trabalhador, gestão fiscal, proteção de dados e flexibilidade de pagamento em todas as jurisdições.

Upwork, Fiverr e outras plataformas freelance podem ser benéficas se você quiser encontrar talentos. No entanto, você precisa de experiência e processos internos significativos para lidar com os riscos de conformidade e classificação. 

Escolha G-P Contractor para contratação de prestadores de serviços em conformidade

Um mercado de serviços autônomos oferece acesso fácil a talentos de prestadores de serviços, mas encontrar talentos é apenas o primeiro passo. Ao expandir seus negócios globalmente com empreiteiros, você precisa de uma infraestrutura dedicada focada na garantia de conformidade, pagamentos seguros e gestão de riscos.

Se você quiser uma maneira rápida, fácil e compatível de contratar e pagar prestadores de serviços globais, G-P tem tudo o que você precisa. Reserve uma demonstração ou entre em contato conosco para obter mais informações sobre a G-P Contractor hoje mesmo.

Perguntas frequentes