Employer of Record x entidade global: como o fechamento de uma entidade pode abrir novas oportunidades

Como discutimos em parte uma de nossa série “EOR vs. Entidade Global”, operar em vários países é um ato constante de malabarismo. Com leis trabalhistas em constante mudança e ambientes regulatórios rigorosos, a abordagem tradicional de estabelecer uma entidade pode frequentemente desencadear problemas de conformidade. Isso pode causar multas ou penalidades significativas, potencialmente prejudicando a reputação da sua marca nos mercados globais.

Diante desses obstáculos, as empresas estão explorando opções para reduzir o fardo de configurar e manter suas entidades globais, e descobrindo que o modelo global Employer of Record (EOR) oferece soluções mais ágeis e econômicas. As empresas podem reter talentos, otimizar as operações globais e ganhar um novo nível de flexibilidade de mercado, fazendo parceria com um Employer of Record. Além disso, o Employer of Record assume a conformidade e a gestão de riscos, liberando as empresas para se concentrar exclusivamente no crescimento dos negócios. E para empresas que buscam fazer a transição para um Employer of Record, a G-P oferece serviços de consultoria que simplificam o processo e reduzem os riscos.

Nesta segunda parte da nossa série de três partes, examinaremos por que algumas empresas decidem encerrar sua entidade global, as vantagens de mudar para um modelo baseado em Employer of Record e considerações importantes antes de fazer a transição para um Employer of Record.

O que motiva uma empresa a acabar com uma entidade global?

Derrubar uma entidade global não é um passo para trás. Ao tomar essa decisão, uma empresa está mudando as operações para garantir o sucesso a longo prazo. Há vários motivos pelos quais uma empresa pode decidir encerrar sua entidade global, incluindo:

1. Mudança das principais estratégias de mercado: quando as empresas mudam sua estratégia geral, elas devem redirecionar ativamente energia e recursos para diferentes áreas. Consequentemente, as empresas podem precisar priorizar investimentos em regiões mais promissoras. Isso pode resultar na consolidação de operações e na derrubada de entidades globais em mercados menos críticos.
2. Proteção contra flutuações do mercado: as mudanças do mercado influenciam consideravelmente a receita de uma empresa. A instabilidade política e os fatores geopolíticos podem criar incerteza e risco. Além disso, o cumprimento de novas regulamentações regionais ou específicas do país pode ser demorado e afetar os lucros, dificultando a manutenção de uma entidade global em certas regiões.
3. Redução para realinhar recursos:Após uma aquisição, a empresa compradora pode decidir reduzir para redirecionar recursos estrategicamente. Nesse cenário, aproveitar um Employer of Record pode ajudar a reter talentos importantes, reduzindo despesas de alto custo com entidades, como especialistas de RH locais e consultores jurídicos. Ao fazer isso, as empresas também estarão mais bem posicionadas para entrar novamente no mercado mais tarde se as condições mudarem. 

Como um Employer of Record desbloqueia uma presença global mais forte e flexível?

Derrubar uma entidade global não está rendendo sua presença no mercado. Em vez disso, as empresas podem mudar para um Employer of Record para reter talentos e solidificar a presença no mercado, evitando os custos anuais de manutenção de uma entidade. Outros benefícios incluem:

1. Maior flexibilidade de mercado: estabelecer e manter uma entidade global pode limitar ativamente as habilidades de expansão de uma empresa. O processo é demorado e caro, o que pode impedir que as empresas cresçam para mais países. A parceria com um Employer of Record, por outro lado, oferece a flexibilidade de contratar em qualquer mercado dentro de horas, garantindo velocidade de entrada no mercado e agilidade.
2. Gestão estratégica de riscos: estar preso a um único mercado pode prejudicar a capacidade de uma empresa de diversificar riscos. Quando uma empresa tem presença em vários mercados em todo o mundo, ela reduz sua dependência de uma única economia para ter sucesso. Manter uma presença global flexível por meio de um Employer of Record pode mitigar diferentes flutuações econômicas entre os países, preservando a estabilidade.
3. Maior acesso a talentos especializados: À medida que as empresas em todo o mundo adotam cada vez mais o modelo EOR, vários países e regiões estão transformando suas localizações em centros de talentos. Um fornecedor de Employer of Record como o G-P tem o conhecimento para direcionar as empresas para esses grupos de talentos inexplorados que, de outra forma, passariam despercebidos.

Quais são os 3 principais fatores a considerar ao mudar de uma entidade global para um Employer of Record?

O planejamento e a execução detalhados são necessários ao fazer a transição de uma entidade global para um Employer of Record. Para garantir uma transição bem-sucedida, é essencial buscar a experiência de um provedor de Employer of Record líder do setor. Os principais fatores a considerar antes de fazer a troca incluem:

Escolher o parceiro certo com cuidado: “Ter um Employer of Record que se preocupe com a sua força de trabalho faz a diferença”, disse Kathryn Barnes, consultora jurídica sênior da G-P, “já que isso se traduz em seus funcionários continuarem a fé em você, o que significa, em última análise, continuar o emprego deles com você, garantindo que você ainda tenha uma força de trabalho amanhã”. A primeira decisão crucial para as empresas é selecionar um Employer of Record que trate os membros da equipe com cuidado e empatia. As empresas devem garantir que o Employer of Record possa lidar com o número de profissionais contratados e facilitar uma transição tranquila.

Fazer as perguntas certas: antes de finalizar um acordo com um Employer of Record, é importante realizar a devida diligência, principalmente fazendo perguntas direcionadas sobre o nível de orientação e suporte dos membros da equipe, como:

• O Employer of Record tem equipes de RH e jurídicas com experiência local para orientar profissionais e garantir operações em conformidade?
• Como o Employer of Record pode garantir que os membros da equipe sejam classificados em conformidade?
• Como o Employer of Record pode garantir pagamentos de salários precisos e em tempo hábil e quais outros aspectos da remuneração os profissionais receberão?

Obtenção do consentimento dos membros da equipe: Em vários países, as leis exigem o consentimento dos membros da sua equipe antes que uma transferência para um Employer of Record possa ocorrer. As empresas correm o risco de perder talentos valiosos se o parceiro de Employer of Record não estiver equipado para lidar com os principais aspectos da gestão da equipe, como contratos de trabalho, benefícios e transações contínuas de folha de pagamento.

Uma vez que a transição para um Employer of Record tenha sido bem-sucedida, as empresas ganharão a flexibilidade de entrar e sair dos mercados com facilidade, o que pode ser muito benéfico em tempos de incerteza ou crise. Ao contrário do ônus inicial da paralisação de uma entidade, os Employer of Records garantem que os futuros mercados de downsizing e mudança de contratação possam ser feitos de forma rápida e sem esforço.

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Desbloqueie os benefícios transformadores da transição de uma entidade global para um Employer of Record fazendo parceria com a G-P hoje. Com o G-P como seu Employer of Record global, as empresas podem otimizar as operações globais, reter os principais talentos e ganhar a flexibilidade para navegar pelas mudanças do mercado rapidamente.

Por meio de nossa crescente gama de serviços de consultoria de G-P, fornecemos a orientação de que você precisa em cada estágio com um único ponto de contato para informações relacionadas à transição de entidade global e acesso aos nossos especialistas em RH e jurídico. Cuidaremos da parte difícil para que você possa se concentrar na melhor parte: expandir seus negócios globalmente.  

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Fique atento à terceira e última parte da nossa série “EOR vs. Entidades Globais” que será lançada ainda este mês, onde abordaremos como, quando e por que estabelecer uma entidade.