G-P Gia™ vs. LLMs para conformidade global de RH

Os LLMs gerais não conseguem acompanhar a conformidade global de RH. Veja como Gia, uma alternativa especializada, oferece a precisão confiável e de nível jurídico que as equipes de RH precisam.

A revolução da IA chegou e os profissionais de RH estão liderando o processo. De acordo com o relatório 2025 AI at Work, 82% nos EUA acreditam que a IA é fundamental para o sucesso de sua empresa. Muitas equipes de RH usam IA para elaborar descrições de cargos e modelos de e-mail. 

Líderes globais de RH gerenciam equipes em diferentes países. A conformidade é um alvo em movimento, e as regras mudam a cada minuto. Isso faz com que pesquisas rápidas na web ou chatbots genéricos de IA sejam arriscados. Os usuários podem obter informações desatualizadas ou incompletas que levam à não conformidade, riscos legais e erros dispendiosos. 

Modelos de linguagem grandes (LLMs) são poderosos, mas o cenário complexo e em constante mudança da lei trabalhista internacional exige orientação detalhada e dados verificados. As empresas precisam de precisão e confiabilidade para prosperar. É aí que entra G-P Gia™ . Gia O é um agente global de RH com tecnologia de IA que pode responder a perguntas de conformidade em 50 países e elaborar documentos de RH compatíveis em segundos. 

Diferentemente dos LLMs genéricos, Gia usa uma abordagem baseada em RAG (geração aumentada de recuperação) que fundamenta as respostas nas fontes verificadas G-P . Vamos dividir as diferenças entre Gia e LLMs. 

O que são LLMs?

LLMs, como ChatGPT, Gemini e Microsoft Co-Pilot, são treinados em conjuntos de dados amplos para entender e gerar texto semelhante ao humano. Eles são ótimos para fazer brainstorming de ideias ou elaborar e-mails genéricos.

Mas para o RH global, esses LLMs têm sérias desvantagens:

• Eles podem "alucinar". Os LLMs são conhecidos por inventar fatos, e isso é um desalmador quando se trata de conformidade.

• Faltam fontes verificáveis. Ferramentas de IA generalistas extraem informações da internet, portanto, não há garantia de que os dados sejam precisos, oportunos ou legalmente sólidos. 

• Eles podem fazer referência a regulamentos desatualizados. Os LLMs genéricos não conseguem acompanhar as mudanças nas leis e regulamentos, e não há rede de segurança para garantir que as informações que eles mencionam sejam as mais recentes ou específicas do contexto.

• Sua segurança é frequentemente fraca. Lidar com dados confidenciais de funcionários requer segurança e privacidade de dados de nível empresarial, e muitos LLMs gerais não atendem a esses requisitos.

Gia é sua alternativa de LLM avaliada por especialistas para RH global

A IA agenteica foi criada especificamente para líderes de RH que gerenciam equipes globais. Ao contrário de outros LLMs, Gia não é apenas um chatbot. Ele foi projetado para fornecer orientação instantânea e avaliada por especialistas e gerar documentos legalmente compatíveis. Em resumo, Gia é para líderes de RH que não podem arcar com os riscos que vêm com a IA genérica.

GiaAs respostas da são 10 vezes melhores do que o padrão do setor de IA. Construída sobre uma base de conhecimento proprietária de mais de 100,000 artigos legalmente verificados e mais de 1.500 fontes governamentais, a orientação é meticulosamente analisada por especialistas em RH e jurídico. Essa abordagem “humana no circuito” garante que todo o conteúdo seja G-P Verified, para que os usuários possam confiar nas respostas de Gia, na primeira vez e sempre.

Gia vs. LLMs: uma comparação direta

Veja como Gia se compara com LLMs gerais nas áreas mais importantes para os líderes de RH e de negócios.

Outras suposições de IA. O Gia sabe.

A IA certa para o RH global faz mais do que economizar tempo – reduz o risco e gera valor estratégico.

Gia pode ajudar as equipes a:

• Mitigar o risco de conformidade global. Obtenha supervisão baseada em IA para reduzir a exposição legal monitorando proativamente as políticas em relação às leis de conformidade global. GiaA base de conhecimento do é atualizada regularmente com as informações mais recentes para garantir que você sempre tenha acesso às respostas mais atuais e precisas.

• Aumente a eficiência e reduza os custos. Gia pode reduzir o tempo e o custo da conformidade em até 95% e reduzir a sobrecarga de gerenciamento de políticas em 50%.

• Traga a estratégia para o RH. Automatize tarefas de conformidade de alto risco para que as equipes possam se concentrar em iniciativas como retenção de talentos e planejamento da força de trabalho.

• Elimine atrasos de consultores: obtenha respostas instantâneas para perguntas complexas de RH e reduza atrasos de consultores externos.

Comece com a IA certa para o RH

O Gia foi desenvolvido com base na experiência jurídica, não na adivinhação da IA. Nossa IA agenteica foi reconhecida como um dos principais produtos de RH de 2025 pelo HR Executive por sua capacidade de transformar a maneira como as equipes de RH trabalham. Chega de obstáculos jurídicos ou horas faturáveis dispendiosas. Com Gia, isso acabou.

Pronto para ver como Gia pode transformar suas operações globais de RH? Solicite uma demonstração para explorar soluções personalizadas para sua organização.

Seus dados estão seguros com Gia

Nosso relatório AI at Work descobriu que 95% dos executivos acham que ferramentas de IA como ChatGPT e Google Gemini são mais eficazes para pesquisar e procurar informações do que mecanismos de pesquisa como Google. Mas com grande poder vem uma grande responsabilidade. 

As plataformas genéricas de IA geralmente armazenam e processam dados de maneiras que podem não se alinhar com padrões de privacidade rigorosos. Isso pode colocar seus dados confidenciais em risco. Imagine sua equipe de RH usando IA para elaborar contratos de funcionários ou processar detalhes da folha de pagamento. Se esses dados não estiverem adequadamente protegidos, isso pode levar a violações que exponham informações pessoais, como salários, números de previdência social ou avaliações de desempenho.

Cada interação e informação deve ser segura e atender aos padrões globais. Gia O oferece recursos de segurança robustos que outras plataformas de IA não conseguem igualar:

• Controle centralizado: defina funções de usuário e permissões de acesso com suporte a logon único (SSO). Os dados são criptografados em trânsito e em repouso. E os usuários podem solicitar a exclusão completa dos dados.

• Gerenciamento seguro de dados: faça upload seguro de seus documentos para uma base de conhecimento unificada da empresa que Gia pode consultar.

• Confidencialidade: crie ambientes isolados para projetos confidenciais e controle com segurança o compartilhamento externo.

• Segregação estrita de dados: todos os dados do usuário são isolados com base na ID do usuário, portanto, nenhum conteúdo do usuário é acessível a outro.

• Sem treinamento de modelo de linguagem grande (LLM): não treinamos um LLM com dados de usuários. Usamos uma abordagem baseada em RAG que fundamenta as respostas nos dados fornecidos pelo G-P.

• Registros de auditoria: obtenha visibilidade completa das ações do usuário para rastreamento de conformidade e segurança (mediante solicitação).

Essas práticas de gerenciamento de dados garantem que seus dados de usuário sejam protegidos com Gia. 

A conformidade exige mais do que um generalista 

Os LLMs gerais podem ser úteis, mas é difícil confiar neles nas complexidades da conformidade global de RH. Os altos riscos da lei trabalhista exigem precisão de nível legal, fontes verificáveis e segurança robusta.

Gia O é a solução de IA para RH global desenvolvida especificamente com base em dados e insights proprietários do G-P . Elimine a adivinhação e obtenha a orientação acionável necessária para gerenciar sua força de trabalho internacional com confiança.