Guia para contratar na Austrália

Localizada no Pacífico Sul, a Austrália tem acesso comercial aos principais mercados, como China, Índia, Cingapura e Japão. Seus fusos horários também se sobrepõem à costa oeste dos EUA. 

Antes de explorar o grupo de talentos qualificados do país, formado por engenheiros, profissionais de finanças e especialistas em tecnologia, você precisará de uma compreensão sólida dos requisitos contratuais, impostos e outras considerações sobre emprego. Nosso guia informará tudo o que você precisa saber sobre contratação na Austrália.

O que saber antes de contratar na Austrália

Se você está expandindo seu negócio para a Austrália pela primeira vez, há requisitos legais importantes a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Austrália e muitos aspectos da relação empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios.

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Vamos dar uma olhada em cinco coisas para saber sobre contratação na Austrália.

1. Diversidade linguística

A Austrália não tem um idioma oficial, mas o inglês é o idioma mais falado e o idioma padrão para a maioria das empresas.

De acordo com o censo 2021 , 22% da população australiana fala um idioma diferente do inglês em casa. Este foi um aumento em relação a 20.6% em 2016. Segundos idiomas comuns incluem mandarim, árabe, cantonês e vietnamita. A variedade de idiomas na Austrália é uma indicação da diversidade do país. Se você precisar que seus funcionários da Austrália sejam fluentes em inglês ou outro idioma, especifique isso em seu anúncio de emprego.

2. Prêmios, acordos empresariais e contratos

Na Austrália, as Normas Nacionais de Emprego servem de referência para as leis trabalhistas, mas a maioria dos termos de emprego na Austrália são regidos por prêmios modernos, acordos empresariais e contratos de trabalho individuais.

• Prêmios modernos: prêmios modernos, muitas vezes abreviados para “prêmios”, são documentos legais que descrevem o pagamento mínimo e outros requisitos para trabalhadores por tipo de trabalho e setor. Com 122 prêmios no sistema de Trabalho Justo, a maioria dos trabalhadores na Austrália está coberta por um prêmio.

• Acordos empresariais: Em muitos casos, os funcionários são cobertos por acordos empresariais, que substituem os prêmios se eles fornecerem benefícios maiores do que o prêmio. Empregadores e funcionários, e às vezes sindicatos, criam acordos empresariais. A Comissão de Trabalho Justo vota e aprova esses acordos negociados.

• Contratos de trabalho: os funcionários que não são cobertos por um prêmio ou acordo empresarial devem ter um contrato de trabalho que detalhe os termos e condições de seu emprego. Os empregadores podem criar contratos de trabalho para funcionários cobertos por prêmios ou acordos empresariais, mas esses contratos não podem tirar nada a que os funcionários tenham direito sob seu prêmio ou acordo empresarial. 

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3. Pagamento mínimo e horas de trabalho máximas

A Austrália tem um salário mínimo nacional de AUD 24.94 por hora. No entanto, os prêmios modernos ditam o pagamento mínimo dos funcionários na maioria dos casos. Esses documentos legais determinam quais funcionários devem ser pagos, dependendo de sua posição e setor. Se um funcionário for coberto por um prêmio moderno, você deve seguir o salário mínimo determinado pelo prêmio, em vez do salário mínimo nacional.

A lei australiana limita a semana de trabalho a 38 horas, embora algumas exceções sejam permitidas. Cabe aos empregadores determinar como essas horas são distribuídas ao longo da semana, mas na maioria dos casos, os funcionários trabalham de segunda a sexta-feira. Horas extras e taxas dependem do prêmio que se aplica ao funcionário.

4. Impostos e aposentadoria

A Austrália usa um sistema de pagamento conforme o uso (PAYG) para imposto de renda. Isso significa que os empregadores devem reter impostos dos contracheques dos funcionários e enviá-los ao Escritório de Tributação Australiano (ATO). A alíquota de imposto depende dos níveis de remuneração.

Cada estado da Austrália tem seu próprio imposto sobre folha de pagamento. Os funcionários contribuem com 2% de sua renda tributável para o Medicare, o plano de seguro de saúde pública do país. Ao considerar esses custos, lembre-se de que você pode otimizar todo o ciclo de vida dos funcionários, incluindo a folha de pagamento, para os membros da sua equipe na Austrália com o G-P EOR. Pague suas equipes globais em 150 moedas e adicione facilmente bônus, comissões e exceções com apenas alguns cliques.

Desde julho de 2022, todos os funcionários têm direito a contribuições de aposentadoria de seus empregadores. Este é o plano de poupança para aposentadoria na Austrália, muitas vezes chamado de "super". Trimestralmente, os empregadores devem contribuir com um valor igual a pelo menos 12% da renda do funcionário. Os funcionários também podem contribuir para seu fundo. 

5. Licença necessária e feriados remunerados

De acordo com as Normas Nacionais de Emprego, os funcionários de meio período e período integral devem receber quatro semanas de licença anual remunerada,comumente chamada de pagamento de férias. Este é um requisito básico, mas prêmios ou acordos empresariais podem exigir mais do que esse valor. Muitos funcionários recebem cinco ou seis semanas. As empresas devem pagar os funcionários de acordo com sua taxa de salário-base atual quando tirarem licença. Se um funcionário terminar o ano com férias não utilizadas, ele pode transferi-las para o ano seguinte.

Licença médica e licença de cuidador são agrupadas como licença pessoal. De acordo com as Normas Nacionais de Emprego, os funcionários em tempo integral têm 10 dias de licença pessoal por doença, lesão, para cuidar de um membro da família ou para lidar com uma emergência familiar. Funcionários a tempo parcial também têm direito à licença pessoal, que é calculada de acordo com o número de horas trabalhadas.

Os funcionários têm direito a dias de folga pagos durante feriados públicos,incluindo o seguinte:

• Dia de Ano Novo

• Dia da Austrália

• Sexta-feira Santa

• Segunda-feira de Páscoa

• Dia Anzac

• O aniversário da rainha

• Dia de Natal

• Boxing Day

Um estado ou território pode ter seus próprios feriados para adicionar à lista, como Dia do trabalho. Você pode administrar facilmente os planos de benefícios com o G-P EOR. Nossos especialistas internos monitoram continuamente as leis trabalhistas para atender às regulamentações e normas específicas do país. Crie e gerencie planos de benefícios por meio da plataforma para oferecer uma experiência tranquila aos funcionários. 

Principais centros de contratação na Austrália

Algumas cidades australianas são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada cidade tem a oferecer pode ajudá-lo a canalizar seus esforços de contratação para o lugar certo e preencher funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos na Austrália são:

• Sydney é a maior cidade e um importante centro financeiro, comercial e tecnológico. Se você está procurando especialistas em fintech, profissionais de marketing digital ou profissionais bancários, Sydney tem o maior e mais experiente pool de talentos.

• Melbourne está consistentemente classificada entre as cidades mais habitáveis do mundo. Ela tem uma economia diversificada e fortes setores de tecnologia, finanças e criação, tornando-a ideal para funções em biotecnologia, pesquisa universitária ou design.

• Brisbane é um centro crescente para negócios, recursos minerais, incluindo cobalto, vanádio, titânio, grafite e elementos de terras raras, e tecnologia. Como a terceira maior cidade da Austrália, Brisbane tem uma forte presença universitária e um custo de vida mais acessível do que Sydney e Melbourne.

• Perth tem um grupo de talentos altamente especializado em recursos e energia. É conhecida por mineração, minério de ferro, petróleo, gás, ouro, alumina, níquel, cobre, chumbo e zinco. Embora seja uma cidade importante geograficamente isolada, ela desempenha um papel fundamental na economia da Austrália.

• Adelaide é menor do que as capitais costeiras do leste, mas oferece vantagens únicas, particularmente em setores de nicho de alta tecnologia, como a tecnologia espacial, impulsionada pelo investimento do governo.

A Canberra tem uma alta concentração de talentos do governo, segurança cibernética e setor público que não podem ser encontrados na mesma concentração em outros lugares da Austrália.

Principais setores na Austrália

Compreender os principais setores da Austrália ajuda você a comparar salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e aumentar sua força de trabalho. 

Os principais setores na Austrália incluem:

• Mineração e recursos: a Austrália é líder global em mineração, com emprego significativo em minerais, petróleo e gás. A mineração é uma das indústrias mais importantes do país. Ela é responsável por 10.4% do PIB da Austrália. Os talentos especializados incluem engenheiros, geólogos e profissionais qualificados.

• Construção: a construção é um grande setor na Austrália e cria empregos em projetos residenciais, comerciais e de infraestrutura. Cerca de 1.35 milhão de pessoas trabalham neste campo. Os talentos especializados incluem profissionais qualificados, operadores de equipamentos pesados e engenheiros.

• Serviços financeiros e de seguros: serviços bancários, de seguros e de investimento são encontrados principalmente em grandes cidades. Sydney e Melbourne abrigam os principais bancos, empresas de investimento e seguradoras. Os ganhos medianos neste setor sãomais altos do que a média para todos os setores na Austrália. Os talentos especializados incluem segurança cibernética, desenvolvedores de fintech e planejamento financeiro.

• Manufatura: a indústria manufatureira da Austrália tornou-se mais especializada, com foco em manufatura avançada e de alto valor. Ela emprega cerca de 900,000 pessoas. Os talentos especializados incluem trabalhadores de aço estrutural e soldagem, instaladores de metal, mecânicos e fabricantes.

Agricultura: dada a grande massa de terra e os diversos climas do país, a agricultura australiana produz uma ampla variedade de alimentos. A agricultura é um setor fundamental nas áreas rurais, abrangendo agricultura, pecuária e agronegócio. Cerca de 70% do que é produzido é exportado. Os talentos especializados incluem cientistas de alimentos, veterinários e cientistas de culturas.

O custo de contratar um funcionário na Austrália

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira na Austrália, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Estabelecer seu negócio na Austrália: estabelecer legalmente um negócio na Austrália envolve custos de incorporação e registro. Se você estiver montando um escritório físico, isso também aumentará seus custos.

• Advogados contratantes: como as leis trabalhistas podem se tornar complicadas na Austrália, é aconselhável contratar profissionais jurídicos para manter a conformidade durante a contratação e o emprego. 

• Anunciar suas vagas de emprego: publicar seu anúncio de emprego em quadros de empregos pode custar a você, embora haja opções gratuitas. O governo australiano hospeda um quadro de empregos on-line onde você pode compartilhar seu anúncio gratuitamente.

• Viagens de e para a Austrália: se sua empresa estiver enviando representantes para a Austrália para estabelecer seus negócios ou realizar entrevistas, você também deve planejar esses custos de viagem.

• Realização de verificações de antecedentes: uma parte importante do processo pré-contratação é a triagem de novos contratados para garantir que sua cidadania ou visto, histórico profissional, referências ou outros aspectos de sua candidatura sejam válidos. Considere contratar uma empresa credenciada para realizar uma verificação policial de qualquer histórico criminal relevante.

De acordo com a G-P Verified Sources de Gia, a taxa de carga do empregador na Austrália, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de 12%. O prêmio do seguro de remuneração do funcionário e o imposto sobre a folha de pagamento podem aumentar a taxa de carga do empregador.

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários na Austrália?

Certifique-se de abordar esses itens essenciais antes de expandir sua equipe na Austrália:

• Configurar uma filial ou subsidiária: a menos que você trabalhe com um Employer of Record (EOR), você precisará estabelecer uma entidade na Austrália. Você pode estabelecer uma filial ou criar uma subsidiária e incorporá -la à Comissão Australiana de Valores Mobiliários e Investimentos (ASIC). Tenha em mente que uma subsidiária na Austrália deve ter pelo menos um diretor residente no país. 

• Preencha os registros GST e PAYG: registre-se para a retenção de impostos PAYG para iniciar a folha de pagamento. Você também precisa se cadastrar no imposto sobre produtos e serviços (GST).

• Configurar uma conta bancária australiana: abrir contas bancárias no país é fundamental para a folha de pagamento e conduzir negócios na Austrália. As filiais podem compartilhar finanças com o país da matriz.

• Obter licenças e alvarás: dependendo da região, do setor e de suas atividades comerciais, você pode precisar obter licenças ou alvarás.

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Etapas para contratar na Austrália

O processo de contratação na Austrália é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Anunciar vagas de emprego

Primeiro, você precisa criar uma descrição detalhada do cargo para suas vagas na Austrália. Inclua informações importantes, como as qualidades que você está procurando em um candidato, os deveres do cargo e quaisquer habilidades técnicas necessárias para a função. Publique seus anúncios de emprego em classificados de empregos on-line, onde os candidatos a emprego na Austrália poderão vê-los. Além dos quadros de empregos gerais, você também pode usar sites específicos do setor para anunciar suas vagas de emprego.

2. Avaliar aplicações

Depois que os candidatos se candidatarem para seus novos cargos, avalie suas candidaturas e determine quais candidatos são os mais adequados para o cargo. Você pode incluir testes de habilidades ou questionários em sua candidatura para saber mais sobre as qualificações dos candidatos.

Você pode esperar que os currículos tenham cerca de duas a três páginas na Austrália. Os currículos australianos descrevem a experiência de trabalho, educação e habilidades do candidato, e também podem incluir hobbies ou interesses do candidato.

3. Entrevistar candidatos

Em seguida, entreviste os candidatos que entraram na sua lista. Você pode realizar entrevistas virtualmente ou pessoalmente se tiver uma filial ou subsidiária configurada. Entrevistas por telefone ou vídeo são particularmente úteis se você estiver contratando funcionários remotos na Austrália e quer evitar ter que viajar até o país.

Considere a diferença de horário para os entrevistados. Há cinco fusos horários nos estados e territórios continental da Austrália . Isso pode ser desafiador para empresas em países distantes. Por exemplo, uma empresa com sede em Toronto está 13.5 horas atrás do horário padrão central australiano. A empresa precisaria agendar entrevistas no início da manhã para pegar os entrevistados no final da noite.

4. Fazer ofertas de emprego

Agora é hora de entrar em contato com o candidato escolhido para oferecer a ele um cargo na empresa. Dê a eles a oportunidade de fazer perguntas e negociar o salário ou outros termos, se necessário.

Você também pode redigir um contrato de trabalho. No entanto, você deve cumprir todos os requisitos estabelecidos em um prêmio, se aplicável. Você também pode criar um acordo empresarial com novos funcionários se isso ajudar a desenvolver termos que sejam apropriados para a sua empresa, mas esses termos não podem reduzir os requisitos de prêmios.

5. Admissão dos novos funcionários

Agora você pode integrar novos funcionários. Peça a eles que preencham toda a documentação necessária para estabelecer a folha de pagamento e adicione-os aos sistemas internos da sua empresa. Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa.

Contratação de contratados na Austrália

Trabalhar com contratados independentes na Austrália pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados na Austrália entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente sua força de trabalho com base nas necessidades da sua empresa, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de entrar em um acordo com um contratado independente na Austrália, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes

É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. Na Austrália, os empregadores contratam funcionários para trabalhar e, em troca, pagam a eles um salário e benefícios regulares. Prestadores de serviços independentes prestam serviços. Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços definem seus cronogramas, usam seus próprios equipamentos e trabalham em projetos específicos, em vez de ter uma função contínua.

2. Penalidades por classificação incorreta

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada , talvez seja necessário:

• Pagar todos os impostos retidos na fonte pelo tempo em que a pessoa foi empregada.

• Reembolsar o pagamento de contribuições de aposentadoria, incluindo juros.

• Encare multas pesadas se sua empresa for considerada intencionalmente enganosa.

3. Como pagar prestadores de serviços na Austrália

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Perguntas frequentes (FAQs)